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摘要： 厦企业上报节后用工需求，219家企业缺工约1.7万人，你怎么看？什么求职平台比较好？什么求职平台比较好？厦企业上报节后用工需求，219家企业缺工约1.7万人，你怎么看？随着社会的发...

1. 厦企业上报节后用工需求，219家企业缺工约1.7万人，你怎么看？
2. 什么求职平台比较好？
3. 什么求职平台比较好？

厦企业上报节后用工需求，219家企业缺工约1.7万人，你怎么看？

随着社会的发展，中国人才市场上结构性失衡现象会越来越突出，一方面是大量的大学生开始面临失业的困扰，另一方面低端劳动力市场开始出现用工短缺现象。

关于低端劳动力市场开始出现用工荒来说，简单说说几个原因：

1、此类型人员多以操作工种居多，不需要高学历，但需要付出较多体力、精力，会有较大的劳动量，以重复性工作居多，主要集中在制造业和服务业。比如制造业工人、保安、厨师、保姆等，这些行业的公司规模小、数量多，有大量的需求产生，人员流动率大，员工忠诚度相对较低，多以农村进城人口为主。

2、对于众多80、90后进城务工人员来说，受网络化、信息化影响，他们更多愿意面对新鲜事物，而不是重复性工作，喜欢高大上的工作环境，也更喜欢自由、宽松的条件，而对于简单、重复的操作类职位，接受度不高，离职率倒挺高。这也使得招聘企业不得不退而求其次，招聘年纪稍大的人员。这点也不新奇，在美、日 等发达国家也出现这种情况，司机、保安、修理工等很多都是白发人群，这也是社会发展的产物。

3、现在北上广深等一线城市，开始有意识的改变人口结构，疏解劳动力密集行业人群，同时，大城市的高昂房价、物价等因素也阻挡了这些人群的留下，纷纷出走二、三线城市，如果家乡的公司能够提供差不多的待遇，大多会回到家乡，这也造成了大城市一定程度的用工荒。

4、随着用工荒的出现，蓝领工人的工资水涨船高，也一定程度上造成了用工市场上的招人难，你家刚给5000，立刻就被人用5500挖走，去与留之间往往差距就在几百块钱。

找工人和找工作的，就是找老公和找老婆一样，高不成低不就。最终的结果就是，找工作的觉得找不到工作，下一顿饭不知道在哪里吃，好苦逼；找工人的一直找不到工人，没办法开工，好郁闷！

就看新闻报道中提到的，就很明显：

一个是工作时间太早，找不到合适的人

四点半就要上班，如果是住在附近，也要四点起床，如果住的远一点，那就三点三点半就要起床，那等于一个晚上都不要睡了。这样的工作时间，如果不是工资特别高，谁又愿意做呢？三五千的工资，同样的薪酬待遇，如果人家可以找到更正常的工作时间的工作，那当然这个工作就pass了，人之常情！

一个是工作年龄不对，你想要年轻人，年轻人却看不上

说到保安，现在大部分成立小区的保安，都是一些老头子，一般做的事情也就是在门口收收停车费，偶尔开开门。想要年轻的保安，一般只有新开盘的楼盘，在卖楼的时候，会招一些小鲜肉，各种条顺挺拔，毕竟代表着房子的颜值啊，保安好看一点，***高一点，房子也卖的好一点。不过想想保安的月薪都有四五千了，所要求的不过是身高170，面貌不要太对不起人，然后看上去好看一点而已。这些基本靠爹妈生养啊！连保安都当不了的三等残废实在愧对天下人！

anyway！面对用工荒，企业单位需要更多的超前眼光。比如说，不要非赶在同一时间招人，在平常日子就要做好人才储备，才不会事到临头手忙脚乱！比如说，通过各种手段，增加原有有用工人对企业的归属感，不要一过年，人就都跑了不回来了！

其实说到底，还是钱的问题。招不到人，就工资开高点呗！

但是，老板的钱也不是大风刮来的！

找工跟找对象，真的都一样！你情我愿，双方看对眼了，就可以了！

今天上班刚从招聘会上回来。

招聘会上人山人海，大多数都是招人的，招工的比找工作的人还多。

看来确实是缺人了。

就像苏州的三星大厂，常年不招工，工资***待遇超好。

到了招聘会上，也没见几个特别让人动心的岗位。

好厂不招人。招人无好厂。

常年缺人只有一个原因，留不住人。

一方面，年前发一波年终奖，让年前离职的人把时间放到了年后。

另一方面，大家都在一起找工作了，坑还是那些坑，大家都想找个高薪好工作，抢破头。

什么求职平台比较好？

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还有前程无忧，智联招聘，猎聘网啊都不错。

至于其他的有各行业的一些论坛啊，各公司网站，门面[_a***_]，招聘会啊什么的都可以去看看了解。

希望这些能帮到你。

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