有什么技巧问面试结果,有什么技巧问面试结果的问题

摘要： 面试辩论赛回答技巧？主管面试问题及回答技巧？面试后是否应该主动询问结果？面试辩论赛回答技巧？积极发言、主动。面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官留下较深的印象，而且还有...

1. 面试辩论赛回答技巧？
2. 主管面试问题及回答技巧？
3. 面试后是否应该主动询问结果？

面试辩论赛回答技巧？

积极发言、主动。

面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解 加，争取充当小组中的领导角色。自己的观点表述完以后，还应当认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己应答内容更趋完善。

主管面试问题及回答技巧？

首先会问有无管理者同等岗位的相关经理和主要工作业绩，回答的技巧是以管理的主要案例和业绩数字说话，不要说套话和空话，其次会问，如果面试成功了，会怎样做回答的技巧是要简明扼要，直奔重点，牢记说多错多

时刻保持自信。　　尤其是对于要应聘主管级岗位的人员

面试后是否应该主动询问结果？

大家好，很高兴来回答一下以上问题，面试之后是主动问询结果还是静等通知？？


我的答案是：主动问。
毕竟时间就是金钱，出来找工作就是为了赶紧上班挣钱，早一天上班，早一天生活有保障。同时你面试不要在一颗树上吊死，你可以多面试几家，有个选择，不至于浪费等待的时间。这是我一个剪短的回答，上面视频有我精彩的解答，可以点击观看，赞同我观点的网友们，可以帮我点赞评论一下嘛，谢谢😜 ！！

很高兴回答这个问题。对于这个问题，可以从以下几方面进行分析：

①先说一个小故事，面试官遇到两个同样优秀的求职者，经过面试认为都非常符合条件，但这个岗位只招一个人，让人难以取舍，便让二人先回家等消息。面试官反复斟酌，最后决定，这两个人谁先打电话来询问是否被录用，就录用谁。最后A被录用，B遗憾错过这个岗位。面试官说，谁先打电话询问，证明他对这个岗位更加重视，更愿意主动沟通，这是我录用他的原因。当然，故事可能会有些极端，但大部分公司的确是更愿意录用积极主动的求职者。

②在我就职的经历中，各种高中低端的岗位都招聘过，在招聘过程中也经常会收到求职责询问自己是否被录用的电话，但这对是否被录用并不会造成多少影响，公司仍旧是依据自己的录用标准在选择求职者。

③求职者不用太纠结打电话去询问到底好不好，如果不想一直悬着这颗心，那就打电话吧。如果让我给个建议的话，我也是建议去询问，即使不能给自己加分，也给HR多一份印象，并没有什么坏处。

④其实最好还是在面试结束的当时，主动去确认什么时候可以收到是否会被录用的消息，一般也都会得到回复，根据回复再去等待或询问，这样节奏会掌握的更加准确了。

这是我暂时想到的，希望对你有帮助。

答:首先，我们得知道为什么HR当场不能告知面试结果？一般情况下，越重要的岗位越不能当场告知面试结果。HR只是作为招聘人才的部门，大多数情况下是为公司其他部门招聘人才，面试结束之后，还要连同部门主管，几个人一起商议该录用面试者中的谁，再总结一下各自的优缺点，择优录用。

那到底该不该当场询问面试结果？可以问，但是要懂得方式方法。一般情况下，不会得到直接的结果，但是你会得到一个等待期限。将询问面试结果转化成询问面试流程：如，请问最晚我会在几天之内得到结果呢？

在沟通的过程当中，对方有主动提到相关的面试流程的，这时候可以借机询问，或是在最后，当面试官提问：你还有什么想问的？你还有什么问题吗？一般这是面试的最后一题，那么这时候可以询问了。

如果当场并没有有什么机会询问面试结果。而自己的表现感觉也挺好的，那么可以在面试结束后的3天后一周内，询问面试结果。最好的途径是电话询问，邮件时效性很长，对方不一定能及时阅读到。

总之，不管是主动询问还是静静等待，我们每一个面试者都应该积极充分的学习，自我完善，弥补自己的短板。只有我们自己强大了，面试的信心将倍增，也许就不用考虑是否主动或者静静等待的问题，当场拍板录用你也不是不可能的。

以上就是我的看法，希望能帮助到你，祝你好运！

可以主动问，这样反而会显示你比较重视这次面试，面试官也会给你加分。

对于这个问题，很多人职场新人都有个误区，觉得面试后主动去询问，显得自己太心急或有些掉价，让对方觉得自己没有了其他工作机会。

但其实，真的只是你自己想太多了，HR不会这样想的，反而会觉你很有诚意。

并且，在这里非常建议大家，对于一家你非常想要加入的公司，在面试2天，甚至是一周后都没有收到通知的，可以主动去联系HR。

千万不要觉得不好意思！！！