招聘会的方案,招聘会的方案和总结怎么写

摘要： 就业促进周活动方案？石家庄年后招聘会有哪些？企业人才培养方案？就业促进周活动方案？为了促进就业，我们可以组织就业促进周活动。活动包括举办就业咨询会、职业技能培训、招聘会等。同时，可...

1. 就业促进周活动方案？
2. 石家庄年后招聘会有哪些？
3. 企业人才培养方案？

就业促进周活动方案？

为了促进就业，我们可以组织就业促进周活动。活动包括举办就业咨询会、职业技能培训、招聘会等。同时，可以邀请企业代表来校园宣讲，提供就业机会。还可以开展创业讲座，鼓励学生创业就业。此外，可以组织就业竞赛，提高学生就业竞争力。通过这些活动，帮助学生了解就业市场，提升就业能力，促进就业机会。

根据《xx省教育厅关于在全省大中专学校开展“就业创业政策宣传周”活动的通知》（x学[2018]x号）要求，学校定于2018年10月8日至14日在全校开展“就业创业政策宣传周活动”，广泛宣传解读国家和我省促进毕业生就业创业的有关政策，努力营造有利于就业创业的良好舆论氛围。

石家庄年后招聘会有哪些？

谢谢邀请:“2018年河北省毕业生就业市场”将于2018年2月27、28日在石家庄学院南校区举办。本届招聘会是面向应往届大中专毕业生的双免公益性招聘会，免收毕业生门票。 时间：2018年2月27、28日。 地点：石家庄学院南校区（石家庄市高新区珠峰大街288号） 岗位：设招聘展位2500个，提供岗位5万余个。


省人才市场定于2月27日、28日在石家庄高新区石家庄学院南校区举办2018年河北省毕业生就业市场。为保障大学生乘车，将对会场周边通行的多路公交增配运力，并开通多站就业市场直达车。具体方案如下↓↓

企业人才培养方案？

为了提高公司员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性开展，特制定如下《达州市给排水总公司20xx年人才教育培训方案》：

　　以弘扬五种作风、提升五种潜力为核心、按照不间断学习、全员培训的思路，构建贴合公司实际的现代教育培训体系，健全贴合人才成长规律的鼓励约束机制，构成分层次、分类别、多渠道、大规模的人才培训新格局，培训和造就一支政治素质好、业务素质好、团结协作好、作风形象好、富有创新精神，能够应对复杂局面的复合型人才队伍。20xx年底，透过培训争取具有本科及以上学历的员工比例到达20%及以上、企业经营者比例到达70%及以上、管理人员比例到达40%及以上、技术人员比例到达20%及以上，全员培训率到达95%及以上。

　　公司现有在册在岗职工、新招聘工作人员。

　　公司简介、开展历程、战略目标、公司文化、工艺艺流程、目标考核实施细那么和平安操作规程。

　　(1)实行“1122”优秀人才培训。***取引进来和送出去的方式，公司培养选拔1名优秀经营人才、1名优秀管理人才、2名优秀技术人才和2名优秀技能人才。

针对企业如何培养和使用人才，以下提出几点建议：

一是建立科学的选才用才机制。建立人才竞争机制，大力推行公开选拔、竞争上岗、赛场***等方式，引入科学的定性定量的人才测评手段，把优秀人才选聘到合适的岗位上，实现能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才。建立公开、公平、公正的人才考评机制，将考评结果与任用和收入挂钩，保证符合企业考核标准的人才在企业内有其位、谋其职、授其权、获其利，实现人才优胜劣汰。做到人才使用和人才培养的统一，以合理使用来加快培养，以进一步培养来促进使用，对有潜力的年轻人才，要大胆压担子、给位子，让他们在重要岗位经风雨、见世面、长见识、增才干。

二是多措并举,做好企业技能人才培养使用。要充分发挥人才市场配置人才***的基础性作用,通过举办各种综合性和专业性的技能人才招聘会，为用人单位和各类人才提供双向选择的机会，使人才市场真正成为单位选才、人才择业的主渠道;要围绕重点产业和关键行业紧缺的专业，通过设立“333”金蓝领企业技能人才培训计划,加快培养大批具有较高知识水平、有精湛技艺、能独立解决技术难题的高技能人才;要***取“送出去、请进来”的办法，不断加大技能人才的培养力度,多给他们锻炼、考验、成长的机会,给他们交任务、压担子，按照“口才、文才、实才”不同类型的岗位要求,实行“订单”培训,量才所用,倾力打造企业技能人才“高地”。

三是关心关爱,积极营造栓心留人的外部环境。我国改革开放的总设计师***曾经说过：“选准了人，就有了希望。”

因此,要顺时应势，立足全局，切实把经济建设与人才队伍建设有机结合起来，加快人力资源向人才资本的转变，努力以“第一***”来支撑和促进“第一要务”。