疫情期间公司面试邀约技巧,疫情期间公司面试邀约技巧有哪些
作为公司人事,疫情期间邀约低,如何提高?
虽然,我不是做人力资源管理模块的,不过,在以往的工作中难免会接触到招聘这个岗位,以我对招聘这个岗位的理解和做法。
如果,以招销售为主,可以选择Boss直聘和58,普通销售和中层销售管理居多,可以在线直接沟通和投递。
如果,以普通职能岗和中高层管理者为主,可以选择智联和前程。
第二、不同邀约话术针对的不同岗位,
很多招聘专员在邀约时,所有岗位候选人都是一个话术,没有吸引力,没有差异化,对候选人不重视,特别是在疫情期间,候选人心态不同,给出的回应当然也不一样。
例如:不急的,急的,疫情恐慌的,对岗位不了解的等等,这个就需要招聘专员的察言观色了,
特别是疫情期间,大家都在家有足够的时间了解,所以,聊得会比较细,对比的机会多。
第三、一天当中聊候选人的时间点也关键
1、问自己一个问题,这次疫情邀约低,平时如何?是什么岗位邀约低?
2、要看你所在的城市,这次疫情波及全国,全国除湖北外也是陆续的在复工,所以如果是其他地方,这个邀约低,你是否可以换一种面试方式,比如网络远程面试,现在都可以实现。如果是在湖北地区,这边是疫情发源地,邀约低就是再正常不过的了,毕竟,生命大于一切,尤其是经过这次疫情的洗礼后,大多数人这种想法应该更为加强。
3、邀约量高就源于你平时的积累,公司的文化是否有足够的展示,岗位说明及***待遇是否也写明,最主要的是邀约电话是否足够真诚,这些都是对应试者的一种尊重,这些都是应试者能感觉到的
由于现在这种情况,出门面试风险比较大,异地人员来面试需要隔离14天,建议***用非接触式的网络面试法邀约就不会降低。
这个时期,大多数人闲在家里或在家办公,自由支配时间增加,反而会有更多人有更多时间参与网络邀约面试。邀约也会提高。
疫情期间求职有什么技巧?
问为什么想换行业,当然是疫情让我想明白了,选择一份职业不仅仅是一份工作而已,而是一份能够几年、十几年甚至几十年的事业...
问你对自己的评价,我认为我很善于学习,善于应对不确定性,比如说这次疫情期间,在别人都恐慌无所适从的时候,我基本上都在不断学习,这种态度使我在经历每一次不确定性的时候都在进步
问你有什么缺点,我太感情用事,朋友的请求,我无法拒绝,朋友的背叛,我无法容忍
问你未来五年的规划,我要当老板,我来到深圳就是为了当一个了老板,打工只是一时的,但是打工的时候要开始适当的存钱,储备一定的知识
其实有时候打工也是创业,而且风险更高,也许突然之间你的技能就一文不值,我觉得要跟上时代,拓宽眼界,随时抓住机遇,力争上游
疫情期间两家公司面试时间差了很多天,更想去第二家怎么办?
您好,我是鹿小妮,诚邀回答如下:
先面试第一家公司,告诉HR因为要返现办理毕业手续,不想刚上班就请***,所以希望能够办理完所有手续后到岗。确定到岗日期约为某天。
第二家公司可以直接告知可即可到岗。
希望能够帮助你。
疫情期间国考面试如何准备?
如果一旦公布具体面试时间,几乎就没有时间再去复习了。
想要告诫各位国考考生一件很重要的事情,就是千万不要在国考面试延期的情况下,有时间还很充裕的错觉,即使确实时间上有所延长,也不要掉以轻心。如果一旦公布具体面试时间,几乎就没有时间再去复习了,疫情过去再出公告,面试节奏也许会很快。要时刻暗示自己,对手一定在努力,如果我不努力就极有可能会错失良机。
其实不少考生都有自己的学习方法,但是在这里我还是要啰嗦几句,能帮助到人当然是好的啦~
扩充自己理论、时政热点积淀,让自己理论功底更加扎实一些,是很多考生都很重视的。给大家推荐“人民网”时评板块内容和“人民日报”APP锐评板块内容,有非常多针对当下时政发表的精彩、独到观点,非常适合面试复习。每天坚持看几篇,无论是丰富视野还是积淀时政分析能力都大有裨益。
此外一定要调整心态,当下这种情况对复习确实带来了一些挑战,无法外出和小伙伴们一起学习,无法接受系统、专业的面授指导了,甚至打乱了之前的学习节奏,面试时间变动也会让人变得焦虑。但是,我们也应看到,这未尝不是极佳的复习契机,无法外出刚好能让自己在家安心复习;疫情当前大家都在为疫情焦虑的时候如果我能静下心来学习,那么此时的学习性价比一定是最高的,能迅速和竞争对手拉开距离;面试时间推迟无疑给我们提供了更多宝贵复习时间,利于我们做好万全准备。有了这样积极阳光的心态,那么接下来就是如何复习了。
既然不能出门,秉承不能给国家添乱的想法,也要充分利用网络学习***。
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