如何看待本地人招聘工作,如何看待本地人招聘工作人员
公司想要发展千万不可招聘本地员工,你怎么看?
我不同意这个观点,公司要稳定发展就必须保证公司员工的稳定,人员流失过大不利于公司的发展,特别是一些技术性工作,新招进来的员工需要进行培训和学习,短期内是无法单独胜任工作岗位的。在我参加工作的这些年里,我发现有些外地的工作人员,因为婚姻、家庭和地域等问题引起的工作跳槽不在少数;相反,本地工作人员特别是已婚人士,由于工作地点离家近而且收入稳定,很多人都抱着求稳的态度,一般情况下不会轻易跳槽。
我倒是持相反的意见。
本地员工由于生活圈子都在本地,各种错综复杂的关系网也在,对于中国这个人情社会来讲,说不准什么时候就用的上。没有人领路,你连门在哪里都不知道。相对来说,本地员工的稳定性也会高一些,对自身和公司的发展考虑的也会相对远一些。
另外,我觉得人越是在陌生的环境中,越容易做一些可能平时不会做的事情,就比方说你随手乱扔垃圾,你肯定不会在认识的人面前这么做,但是如果在完全陌生的环境,你可能就无所谓了,反正大家都不认识我。本地员工在自身的熟悉环境中,是不可能拍拍***走人的,如果口碑不好或者做一些不好的事情,也会担心传到家里人或者亲戚朋友的耳中。
以上说的是大部分的情况,无意针对,请勿对号入座。
为什么不招本地员工,你说的是什么公司,我还是第一次听这种言论,不过你要是说公司要想发展壮大千万不可有太多亲戚在公司任职我倒是听过,你所谓的公司想壮大不招本地员工这种观点第一次听说也不敢苟同
看到这句话我第一时间想到了京东,可以说在宿迁京东只要是宿迁户口只要你去应聘基本都能上岗,这个京东难道不属于大公司吗?这个暂且不说他上面还有许多比他强比他做的成功的企业公司,但是与大多数公司相比我感觉可以称得上是大公司了吧
所以你所谓的这种观点我实在是不认同,并且也是第一次听说,如果你有其它论据可以证明你的观点可以说出来,大家可以一起讨论一下
为什么有些公司喜欢招聘外地人?
因为本地人都比较了解这个公司 ,如果公司招聘本地人的话 可能就赚不了太多的钱 ,所以很多公司喜欢招聘外地的人 。
外地的人出来乍到可能对这个公司的了解不多 ,这样公司就能更大的从中谋取利益 ,赚到更多的钱 ,因此有些公司喜欢招聘外地人 。
事业单位只招聘本地人是否违规?
事业单位只招聘本地人是不符合规定的。事业单位招聘考试要求面向社会的,不经允许设置歧视性或者不公平条件,只招收本地人就是歧视性条件,限制了外地人报考,是不公平报考条件,这种做法事违规的,不允许的。因此,事业单位只招聘本地人是违反招聘规定的。
说说你知道的招聘***吧?
大学毕业应聘的时候还真的经历过一次,是2011年,刚毕业,当时在智联招聘投了很多简历,有通知面试的就去,没有就继续投,有一天接到一个招聘电话,通知去面试,面试的地方是刚***重建的,基本上还是工地居多,那栋大楼显得比较突兀,但是因为没有经验就没多想。
再说那份工作的要求特别简单,不要求经验,工作内容写的也不具体,没什么特别的要求,也是因为缺乏经验也没有多想,而且薪资待遇还比较好,很有诱惑力,所以还特意叫了同学一起去。去了以后看到人很多还觉得竞争激烈担心自己没机会,当时的面试房间是进门一件办公室,只有一张办公桌摆着电脑,放着震耳欲聋的音乐,后来才知道放音乐是为了不让外面面试者听到里面的问题,会涉及到收费。当时觉得有点不正规,但是还是等着面试了,轮到我们才知道是两个人一起进去,说是这样效率高,进去以后只是草草的看一眼简历,就会跟你说,这份工作你们完全可以胜任,就算有什么不明白,入职以后也会有培训,很简单,当时听了还挺高兴,接下来就会说入职之前有个体检,他们有指定的医院,需要先交37块钱,他们统一安排,交完钱会给我们一个单子拿着直接去体检就行。还说这笔费用入职以后就会退给我们,一听交钱,我和同学就觉得有问题了,虽然还没想到是***,但是就觉得不是很想交,还没开始挣钱呢就要贴钱,就说了要考虑一下,面试的人也不勉强,把简历给我们以后就让我们先考虑,然后就叫了下一组面试的,在这个过程中我们看到有几个交钱的,交完以后就给一张手写的单子,也没有任何的章,我们就直接走了,出去以后越想越不对劲,联合放音乐,不看简历,不问任何问题,直接[_a***_]然后让交钱,就明白了,是***,虽然后知后觉,好在没有受骗,也算积累了经验。
所以说,没有什么工作上来就让你交钱的,还是要擦亮眼睛,天上不会掉馅饼。别被工作内容简单钱又多蒙蔽了。
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