2015招聘会,2015年求职招聘

摘要： 猎头公司如何收费？猎头公司如何收费？通常来讲，正规猎头公司的收费标准都是按照按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的20%到40%作为佣金。但是，猎头公司认为寻访猎取...

1. 猎头公司如何收费？

猎头公司如何收费？

通常来讲，正规猎头公司的收费标准都是按照按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的20%到40%作为佣金。但是，猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带给客户的利益很大，收费标准并不贵。如企业自行招聘中高级人才，由于人才来源有限、可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或降低水准。同时自行招聘，不管结果如何，付出的各项费用基本上都很多，但是在同样的情况下，支付给猎头公司的费用只是一小部分。

谢邀请，猎头公司有两层收费，第一层是，求职者通过猎头公司平台找工作，或者是需要猎头公司推荐工作，猎头公司会收取介绍费，这部分正常情况下，费用不会很贵，求职者大多会办理猎头公司会员，这样费用会低很多，据说，会员年费用200-300块左右，一年之内，可以享受不低于10次免费推荐服务，猎头公司每周组织的现场招聘会，会员可以免费进场和招聘单位恰谈。

上面是对求职者的收费，还有另外一层收费来源是用人单位，用人单位通过猎头公司发布招聘人才消息，需要给猎头公司支付费用，情况和求职者差不多，办理会员卡需要缴纳年费，一年之内可以享受现场招聘多少场次，人才推荐几次，用人单位办年卡费用大约在500块左右。猎头公司的收费就是分成这两种收费模式。

1 . 收费比例

正规猎头公司的收费一般相当于被推荐成功的人才的年度工资的20%-33%；

外资或大型猎头公司一般在25%-33%；

处在第二层次的猎头公司基本收费是在15%-20%, 最低收费在1万元-4万元不等；

小型猎头公司的收费就很灵活了, 低到几千元, 高到几万元不等。

具体的收费比例要根据岗位的紧急程度、人才在行业内的稀缺程度等来定整体费用，通常是入职人选综合年薪20%-35%的比例。

2 . 猎头公司如何收费？

a . 按过程收费：

简历推荐给企业收取服务费的25%；人选进入面试环节收费25%；

人选入职收取25%；人选成功入职并且已经过了后续保证期收费25%。

猎头公司通常会按照被招聘人员的年薪百分比来收取服务费用，这个比例通常在20%到35%之间，具体比例会根据所在地区、行业、职位难易度等因素而有所不同。另外，一些猎头公司也可能会要求客户在签署合同时提供一定的预付款。

以下只针对为企业推荐候选人业务而言（猎头公司还有其他业务）：

1、最常见的，候选人入职后收费，比例在20-30%不等，根据猎头公司的资质背景、行业口碑、与用人公司之间的关系，比例可谈，不同职位可能不同。

2、预付费，一般在猎头公司评估可做后，企业预付一定比例的项目启动费，在候选人入职后再支付尾款。一般是号称“五大”的猎头公司或强势的外资公司如此操作。

3、预付费的另一种，预付全款项目才启动，一直到招到人为止，项目终止。这种形式千万别用，猎头公司收了钱，服务态度和质量就没保障了。

比例的基数范围，更多是用月薪乘以12个月算年薪，再乘以比例，强势的公司还会包含一定比例的奖金和分红。还有一种模式是按职位收取固定费用，根据不同职位的市场行情一次性收取，与候选人最终签约的薪酬无关。