本文作者:huangp1489

2015招聘会,2015年求职招聘

huangp1489 09-24 6
2015招聘会,2015年求职招聘摘要: 猎头公司如何收费?猎头公司如何收费?通常来讲,正规猎头公司的收费标准都是按照按照国际上的通行行规,猎头成功委托客户要支付首年年薪的20%到40%作为佣金。但是,猎头公司认为寻访猎取...
  1. 猎头公司如何收费?

猎头公司如何收费

通常来讲,正规猎头公司的收费标准都是按照按照国际上的通行行规,猎头成功委托客户支付首年年薪的20%到40%作为佣金。但是,猎头公司认为寻访猎取中高级人才成本很高,同时带给客户的利益很大,收费标准并不贵。如企业自行招聘中高级人才,由于人才来源有限、可供比较的人选有限,最后往往是延期到位或降低水准。同时自行招聘,不管结果如何,付出的各项费用基本上都很多,但是在同样的情况下,支付给猎头公司的费用只是一小部分。

邀请,猎头公司有两层收费,第一层是,求职者通过猎头公司平台找工作或者需要猎头公司推荐工作,猎头公司会收取介绍费,这部分正常情况下,费用不会很贵,求职者大多会办理猎头公司会员,这样费用会低很多,据说,会员年费用200-300块左右,一年之内,可以享受不低于10次免费推荐服务,猎头公司每周组织的现场招聘会,会员可以免费进场和招聘单位恰谈。

上面是对求职者的收费,还有另外一层收费来源是用人单位,用人单位通过猎头公司发布招聘人才消息,需要给猎头公司支付费用,情况和求职者差不多,办理会员卡需要缴纳年费,一年之内可以享受现场招聘多少场次,人才推荐几次,用人单位办年卡费用大约在500块左右。猎头公司的收费就是分成这两种收费模式。

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(图片来源网络,侵删)

1 . 收费比例

正规猎头公司的收费一般相当于被推荐成功的人才的年度工资的20%-33%;

外资或大型猎头公司一般在25%-33%;

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处在第二层次的猎头公司基本收费是在15%-20%, 最低收费在1万元-4万元不等;

小型猎头公司的收费就很灵活了, 低到几千元, 高到几万元不等。

具体的收费比例要根据岗位的紧急程度、人才在行业内的稀缺程度等来定整体费用,通常是入职人选综合年薪20%-35%的比例。

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2 . 猎头公司如何收费?

a . 按过程收费:

简历推荐给企业收取服务费的25%;人选进入面试环节收费25%;

人选入职收取25%;人选成功入职并且已经过了后续保证期收费25%。

猎头公司通常会按照被招聘人员的年薪百分比来收取服务费用,这个比例通常在20%到35%之间,具体比例会根据所在地区、行业、职位难易度等因素而有所不同。另外,一些猎头公司也可能要求客户在签署合同时提供一定的预付款。

以下只针对为企业推荐候选人业务而言(猎头公司还有其他业务):

1、最常见的,候选人入职后收费,比例在20-30%不等,根据猎头公司的资质背景、行业口碑、与用人公司之间的关系,比例可谈,不同职位可能不同。

2、预付费,一般在猎头公司评估可做后,企业预付一定比例的项目启动费,在候选人入职后再支付尾款。一般是号称“五大”的猎头公司或强势的外资公司如此操作。

3、预付费的另一种,预付全款项目才启动,一直到招到人为止,项目终止。这种形式千万别用,猎头公司收了钱,服务态度和质量就没保障了。

比例的基数范围,更多是用月薪乘以12个月算年薪,再乘以比例,强势的公司还会包含一定比例的奖金和分红。还有一种模式是按职位收取固定费用,根据不同职位的市场行情一次性收取,与候选人最终签约薪酬无关。

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