面试技巧和方法和步骤,面试技巧和方法和步骤

摘要： 面试有哪些方式？面试有哪些方式？竞聘上岗程序和步骤？面试的基本流程是什么？面试有哪些方式？1.根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。 结构化面试又...

1. 面试有哪些方式？
2. 面试有哪些方式？
3. 竞聘上岗程序和步骤？
4. 面试的基本流程是什么？

面试有哪些方式？

1.根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。 结构化面试又称为规范化面试，是依照预先确定的题目、程序和评分标准进行的面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标注的结构化： 非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试，半结构化面试是介于结构化面试与非结构化面试之间的一种面试形式。

2.根据面试的实施方式，面试可分为单独面试与小组面试。

3.根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试，

4.根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。

面试有哪些方式？

1.根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。 结构化面试又称为规范化面试，是依照预先确定的题目、程序和评分标准进行的面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标注的结构化： 非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试，半结构化面试是介于结构化面试与非结构化面试之间的一种面试形式。

2.根据面试的实施方式，面试可分为单独面试与小组面试。

3.根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试，

4.根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。

竞聘上岗程序和步骤？

一、竞聘上岗的程序：

1.事先公布竞聘上岗的岗位;

2.为保证竞聘上岗的公平、公正、公开，必须成立竞聘上岗领导小组，至少有一人为外部专家;

3.领导不能推荐、暗示或个别谈话;

4.竞聘岗位要有科学完整的工作说明书，应聘条件具有普遍性，并向全体员工公示;

1、草拟竞聘方案，确认拟竞聘岗位。

2、在公司正式通知发布通道发布竞聘通知；确定评委后，要逐个通知到位，并召开竞聘准备会，将竞聘方案、评委工作细则进行沟通。

3、收集拟竞聘候选人信息和竞聘材料。

4、整理竞聘材料，做好竞聘现场材料输出工作。

5、联系竞聘场地，做好竞聘现场准备工作。

6、竞聘现场组织工作。

7、收集整理竞聘结果，通过签批后全员发布竞聘结果。

8、HR做好新一批任命相关事宜。

9、竞聘总结复盘。

第一步：公布竞聘上岗的职位、人数，待遇，岗位要求应该明确说明年龄限制、文化程度、专业技能，报名截止日期等内容；

第二步：组织报名 根据条件初步筛选符合条件的人数；

第三步：组织人员进行笔试、面试出题；

第四步：确定考试监考、巡视人员，并布置考场；

第五步：根据考试成绩明确入选人员名单并公布公示；

第六步：公示无异议通知入选人员报到上岗。

面试的基本流程是什么？

面试的基本流程很简单，具体步骤如下：

现在越来越多的HR反应人才难求，招聘越来越成为众多HR头疼的问题，要么找不到合适的人来面试，要么找到了合适的人但却没有按时参加面试，要么就是面试后双方沟通也到位，基本达成入职意向，但最终候选人还是没有如期报到等等。面对诸多问题，该怎么解决呢？是候选人的问题还是HR的问题？我们又该怎么规避这些问题提高招聘效率呢？下面文章就从面试的各阶段谈谈面试的技巧问题，通过提高面试技巧来提高招聘效率。

1、准备

主试者：将下一个面试者的材料敖在案头并浏览；回顾面试计划并对某些问题作一些必要的记号。

被试者：注意穿着形象，早早到面试处报到，等待面试并回顾自己答问题的要点。

主要作用：双方都给对方以好印象，表示相互尊重。

2、接触

主试者：握手欢迎，自我介绍，请面试者坐下，并适当寒喧。