招聘网络平台推广,招聘网络平台推广怎么做

摘要： 网络推广招聘有哪些渠道？如何线上招聘销售？什么app比较好用？普工招聘网站应该怎么做网络推广？网络推广招聘有哪些渠道？网站推广招聘工作大方面而言，可以说是主动和被动。主动说的是找工...

1. 网络推广招聘有哪些渠道？
2. 如何线上招聘销售？什么app比较好用？
3. 普工招聘网站应该怎么做网络推广？

网络推广招聘有哪些渠道？

网站推广招聘工作大方面而言，可以说是主动和被动。主动说的是找工作的人直接找到公司，要求面试求职。另一种就是被动的，需要给公司去找合适的岗位人才。

其中主动求职要求公司有较高的知名度和吸引力，一个高知名度的公司总会有人去主动去找你的。但如何提高知名度，主要可以从以下方面来操作。

第一种也就是我们常说的SEO和SEM，通过这两个渠道，可以让你的公司在搜索引擎上展示，以此来提高企业网站的知名度，让更多人知道你。

第二种就是自媒体，自媒体网络推广有了更广阔的展示渠道，如果你能够善于抓住热点资讯、头条新闻资讯，那么知名度的效果将会大大显著。

第三种就是信息流，类似百度产品有很多适合做推广用的，如：百度经验、百度贴吧、百度知道、百度文库等等，这些都可以作为企业展示形象的平台，看你怎么利用了。

第四种微信推广：微信朋友圈以及微信公众号都是是一个很好的平台。

只有公司知名度上去了，才能让更多人找到你。

另外一种被动的就需要公司在相关招聘网站发布招聘信息，或者通过线下组织招聘会的方式，以及通过第三方例如猎头公司寻找合适的人才了。

如何线上招聘销售？什么***比较好用？

自媒体的角度来说，首先我们要确定我们的目标客户在这里就是我们要招聘的人员和岗位，第二就看每个平台的优势，结合平台优势去发布招聘，例如智联网比较受到大学生的喜爱。像是BOSS直聘网、58网是大家用的比较普遍的。

感谢邀请！

线上招聘员工的方式有很多，大致可以分为招聘网站和熟人推荐两种。很多时候，我们会在需要人时，根据岗位要求列举出明细，然后在专业的招聘网站上去发布职位，同时公司所能提供的相关待遇等也要写清楚，这样来投简历的人就会比较精确，然后筛选简历面试，择优录取。

第二种就是熟人推荐了。请注意，我这里说的熟人推荐并不是走关系的那种。现在互联网上各类社群都比较多，行业相关的也很多。类似于这种圈子，只要是质量高的社群，都会出现因为认可而推荐工作的情况，而且这种方式所招的人很多时候能力都会超出岗位要求，对企业来说，也能带来更高价值。

成熟的招聘网站很多，这里我推荐几个比较常用的给大家，仅供参考。

智联招聘、前程无忧

这两个网站是做的很早的网站了，是很专业的招聘网站，在国内算是老牌了，用户量也很大。

主要看你是招什么类型的销售、以及你的需求了。

目前的招聘软件途径，智联招聘、BOSS直聘基本上是毕业生或者需要实习工作的学生的首选，除此之外也有一些有经验的职场老人，经验代表着薪酬要求会比较高。还有58同城、途牛，数量更多、跨度更大。

其实不要把线下的内推招聘排除在外，可能会有惊喜。

普工招聘网站应该怎么做网络推广？

这个问题看似是两个方面的，

第一是如何在招聘网站上推广自己的招聘

第二是如何推广普工招聘网站

个人认为！

如果是在招聘网站上招普工，

一，展示企业工作环境

二，展示企业生活环境

三，承诺薪酬待遇

四，更多人性关怀

如果是推广普工招聘网站，以目前这么多的招聘网站来看，还是洗洗睡吧，除非你有大量资本可以玩一把！

回答这个问题之前，先问一下，普工们上网都干啥？一般线下招普工都去哪里找人？

普工们平时上网最多是干啥？刷抖音追剧对吧？特别是没工作的普工。

所以，你应该知道你的线上营销主战场之一是什么了？

其实靠谱的还是线下营销，招聘平台，首选先要能[_a***_]有工作可找，自然就会在普工中形成口碑传播。