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摘要： 石家庄正月有没有招聘会？大学的招聘会是什么样子？2020届毕业生能参加2023年秋招吗？错过了校园招聘会的同学怎样就业？错过了校园招聘会的同学怎样就业？石家庄正月有没有招聘会？石家...

1. 石家庄正月有没有招聘会？
2. 大学的招聘会是什么样子？
3. 2020届毕业生能参加2023年秋招吗？
4. 错过了校园招聘会的同学怎样就业？
5. 错过了校园招聘会的同学怎样就业？

石家庄正月有没有招聘会？

石家庄正月春节招聘会在河北省人才市场举行时间为正月初八到正月初十，初十的招聘会在石家庄解放广场举行，然后中场时间为正月十五到正月十九，之后的下半场的时间为正月二十四到正月二十五。本次春节招聘会设置场位160个预计参加人员20000左右。

石家庄春节招聘会经过石家庄市***，石家庄电台等各种媒体，单位的宣传，宣传面大、逛、长、宣传范围相当的全面，同时又加入了百度、第一招聘网、中国招聘、河北招聘网、河北人才网等一系列强劲的招聘机构。参加这场石家庄春节招聘会的方式也很简单，要呆着资格证明、***原件、复印件等、招聘会的展位由主办方统一装修，参加招聘会的人首先要在八点半签到入场，而且本次的招聘会拥有相当多的人力济源，招聘企业就有三十万家提供岗位超五十万，交通便利还有***的大力支持。

大学的招聘会是什么样子？

大学的招聘会一般是在学校的大礼堂或者活动室举行，到达毕业季的时候，学校会邀请很多企业来学校召开就业招聘会，届时，企业会把招工条件，薪资待遇，企业简介等一些知识做成展板，统一向求职者介绍，另外，还会现场向求职者发放一些企业的相关资料

2020届毕业生能参加2023年秋招吗？

2020年本科毕业生可以参加2022年秋季招聘，是以往届生的身份参加招聘。

目前，仍在两年择业期内的毕业生包括2020届和2021届，受疫情的影响以及响应国家扩大就业的号召，会有部分地区和岗位的招聘要求放宽毕业年限的要求，具体须看公告的岗位要求。

可以的。

只要是应届毕业生，就可以参加校园招聘会。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生

错过了校园招聘会的同学怎样就业？

校园招聘只是求职的一种途径，但可不是应届毕业生唯一的救命稻草。校招的好处是，在应届毕业生没有工作经验时，可以不用出校门，就能参加来自全国各地企业的招聘。但是指望校招消化每年数百万大学生就业，这个有点不现实了。我当时毕业时，有些同学是通过校招拿到offer，但是也有很多同学是通过社会招聘途径来找到工作的，只要你愿意总能找到一份工作。

一、求职渠道和途径

还有就是，移动互联网时代为求职大学提供了很多渠道和途径，比如各种求职网站，求职APP和公众号，学校也会定期发布一些就业信息，这个只能根据公司发布的岗位职责去有针对性的投简历了。当然了，如果你有人脉关系，其实是可以通过企业内推方式，这个需要应聘企业中有认识的人，他来给你走内部推荐，这样推荐方式蛮简单有效的。

二、社招和校招异同

无论校招[_a***_]社招，都是要经过投简历、面试、复试等过程，真正决定能不能应聘成功的，还得取决于你手里的筹码和本钱，比如是否名校头衔，是否成绩优异，是否获奖众多，是否担任一些职务，比如班干部，社团干部，学生会干部等等。

三、提升能力和价值才是王道

校招和社招，可能招聘的形式不一样，但是本质都是要招聘有能力有价值的员工，只有你是金子，不必在乎招聘形式如何，总是能突围成功。现在就业形式有点严峻，如果大学期间太过于舒服，简历中没有一些亮点和加分项，是很难获得面试官的青睐的，这种情况可能更适合校招，而非社招，因为社招竞争更加激烈一些。

这是一个永恒的话题，错过校招该怎么办？

错过校招的同学其实很多很多，还有很多同学没有通过校招找工作。这也没什么大不了的，该找工作还是要找工作，只不过门槛要比校招找工作高了，因此更加需要花心思了。

1、即使希望很小，但还是不能放弃对校招的希望。要知道，校招的门槛远比社招要低。没有写明是面向哪一届的，先投简历过去。即使是写明面向2020届的，也可以尝试作投递。对腾讯、阿里这类大厂，这种做法，几乎不可能有用，但是对于一些中型的企业，还是可能成功的，因为他们可以选择的简历数量相对较少。

2、密切留意面向往届生的校招信息。还是有很多企业会把校招限制放宽的，面向毕业一两年的同学。

3、积极参加社招。虽然说社招很难，但是难在哪你要搞懂。首先，没有工作经验，是一大难。不过，还是要大胆尝试，比如写着要1-3年工作经验的，都可以去尝试的，如果写着3年以上工作经验，这样就不用投了。难是相互的，企业想要招到有工作经验的人，也是不容易的，如果你能够证明你能胜任，期望的薪资也不高，企业也可能会放宽标准。

4、找准社招的时机。社招还有一点难就是招的人很少，所以选准时机很重要。像每年的3、4月，很多人过完年回来就离职了，企业需要人手来补充，这时候是社招的旺季，一定要抓住来。此外9、10月也是一个旺季。

5、人脉很重要。从校园到职场，应该懂得一个道理，做人很做事同样重要。找工作的时候也是要发挥人脉优势的。多和一些在工作的同学、朋友联系，一旦他们公司有空缺，就可以及时通知到你。

有时候还可以让他们帮忙内推，对于社招来说，内推的作用非常大。校招的时候，纵使应届生千千万万，但其实都是白纸一张，每年的应届生都差不多，HR按模板筛选即可；但是社招的时候，就完全不一样了，每个人经过社会的历练后都不一样了，没有统一标准了，HR对应聘者的信任感也就不那么强了。因此如果有内推，HR会放心很多。

错过了校园招聘会的同学怎样就业？

校园招聘只是求职的一种途径，但可不是应届毕业生唯一的救命稻草。校招的好处是，在应届毕业生没有工作经验时，可以不用出校门，就能参加来自全国各地企业的招聘。但是指望校招消化每年数百万大学生就业，这个有点不现实了。我当时毕业时，有些同学是通过校招拿到offer，但是也有很多同学是通过社会招聘途径来找到工作的，只要你愿意总能找到一份工作。

一、求职渠道和途径

还有就是，移动互联网时代为求职大学提供了很多渠道和途径，比如各种求职网站，求职APP和公众号，学校也会定期发布一些就业信息，这个只能根据公司发布的岗位职责去有针对性的投简历了。当然了，如果你有人脉关系，其实是可以通过企业内推方式，这个需要应聘企业中有认识的人，他来给你走内部推荐，这样推荐方式蛮简单有效的。

二、社招和校招异同

无论校招还是社招，都是要经过投简历、面试、复试等过程，真正决定能不能应聘成功的，还得取决于你手里的筹码和本钱，比如是否名校头衔，是否成绩优异，是否获奖众多，是否担任一些职务，比如班干部，社团干部，学生会干部等等。

三、提升能力和价值才是王道

校招和社招，可能招聘的形式不一样，但是本质都是要招聘有能力有价值的员工，只有你是金子，不必在乎招聘形式如何，总是能突围成功。现在就业形式有点严峻，如果大学期间太过于舒服，简历中没有一些亮点和加分项，是很难获得面试官的青睐的，这种情况可能更适合校招，而非社招，因为社招竞争更加激烈一些。

这是一个永恒的话题，错过校招该怎么办？

错过校招的同学其实很多很多，还有很多同学没有通过校招找工作。这也没什么大不了的，该找工作还是要找工作，只不过门槛要比校招找工作高了，因此更加需要花心思了。

1、即使希望很小，但还是不能放弃对校招的希望。要知道，校招的门槛远比社招要低。没有写明是面向哪一届的，先投简历过去。即使是写明面向2020届的，也可以尝试作投递。对腾讯、阿里这类大厂，这种做法，几乎不可能有用，但是对于一些中型的企业，还是可能成功的，因为他们可以选择的简历数量相对较少。

2、密切留意面向往届生的校招信息。还是有很多企业会把校招限制放宽的，面向毕业一两年的同学。

3、积极参加社招。虽然说社招很难，但是难在哪你要搞懂。首先，没有工作经验，是一大难。不过，还是要大胆尝试，比如写着要1-3年工作经验的，都可以去尝试的，如果写着3年以上工作经验，这样就不用投了。难是相互的，企业想要招到有工作经验的人，也是不容易的，如果你能够证明你能胜任，期望的薪资也不高，企业也可能会放宽标准。

4、找准社招的时机。社招还有一点难就是招的人很少，所以选准时机很重要。像每年的3、4月，很多人过完年回来就离职了，企业需要人手来补充，这时候是社招的旺季，一定要抓住来。此外9、10月也是一个旺季。

5、人脉很重要。从校园到职场，应该懂得一个道理，做人很做事同样重要。找工作的时候也是要发挥人脉优势的。多和一些在工作的同学、朋友联系，一旦他们公司有空缺，就可以及时通知到你。

有时候还可以让他们帮忙内推，对于社招来说，内推的作用非常大。校招的时候，纵使应届生千千万万，但其实都是白纸一张，每年的应届生都差不多，HR按模板筛选即可；但是社招的时候，就完全不一样了，每个人经过社会的历练后都不一样了，没有统一标准了，HR对应聘者的信任感也就不那么强了。因此如果有内推，HR会放心很多。