平顶山本地短期工招聘,平顶山本地短期工招聘最新信息

摘要： 平顶山哪里要工人啊？平顶山科技馆要门票吗？疫情当前，如果上班的路上被感染了属于工伤吗？平顶山哪里要工人啊？建筑工人以3-4线城市平顶山为例子，大多数办公室白领月工资3000左右。木...

1. 平顶山哪里要工人啊？
2. 平顶山科技馆要门票吗？
3. 疫情当前，如果上班的路上被感染了属于工伤吗？

平顶山哪里要工人啊？

建筑工人以3-4线城市平顶山为例子，大多数办公室白领月工资3000左右。

木工：400/天电工：300/天钢筋工：280/天瓦工：350-400/天瓷砖美缝工人：听说可以达到一千左右一天技术含量短期培训即可上岗，工资是城市工资的两倍以上，算吗？

平顶山科技馆要门票吗？

免费开放不要门票

平顶山首家科技馆正式开馆！免费开放！

神奇的激光琴、好玩的互动足球、炫酷的机器人舞蹈，6月1日，平顶山第一家、全省县级第二家科技馆——宝丰科技馆正式开馆。

宝丰科技馆共四层，位于宝丰县城科技路与山河路交叉口，毗邻龙兴湖公园，总占地面积6111㎡，其中室内布展面积2800㎡。

它是一所以“体验科学、宝丰特色、感悟创新、引领未来”为主题，融自然、科学、社会、人文和艺术为一体的有深度、有特色的新型展示馆。

一楼主要展示“生命的奥秘”方面内容，分为认识自己、健康生活、美好家园和航天航空四个模块；

负一层展示的是仪狄造酒、宝丰酒等古法技艺和超纯新材料、碳化硅制品等特性科技以及科学防灾训练营。

二楼主展厅以“科学与探索”为主题，分为序厅、力学奇观、数理奥秘、声光电磁等九个展区；三楼为科普知识宣传***。

室外科技公园布展面积1200㎡，内有天文望远镜，发光跷跷板等设施可供休憩***。

宝丰科技馆免费对外开放，参观者可凭身份证等有效证件在开放期间入馆参观。

 不要门票的。

科技馆上班时间规定是：9:30-17:00（16:30停止入馆），每周一闭馆（法定节***日除外）

科技馆是以展览教育为主要功能的公益性科普教育机构。

主要通过常设和短期展览，以参与、体验、互动性的展品及***性展示手段，以激发科学兴趣、启迪科学观念为目的，对公众进行科普教育；也可举办其他科普教育、科技传播和科学文化交流活动。

疫情当前，如果上班的路上被感染了属于工伤吗？

1.职工上班的路上被感染***，不能认定为工伤（但浙江地区的职工因工作原因感染肺炎的可以认定为工伤，因为浙江省高院对此有例外规定，具体规定参见本人《一文掌握：哪些感染******的情况属于工伤？不构成工伤咋办》一文）。理由如下：

（1）人社部在2020年2月21日的官方解答中再次明确企业员工工作期间感染***肺炎不能认定为工伤。

（2）《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。

人力资源和社会保障部于2019年12月18日给出的官方答复指出：上下班路上受到伤害认定工伤，必须同时满足：①在上下班途中；②受到伤害是因发生了交通事故；③该交通事故责任认定中，本人为非主要责任。

也就是说，上下班途中工伤的认定，应跟交通事故有关，由于其他原因遭受伤害的，比如感染***、自行摔倒，均不得认定为工伤。

2.职工因公出差前往疫区（比如武汉）途中感染***的，是否属于工伤？

（1）对此问题，有地方规定的，首先依据地方规定处理。《广东省工伤保险条例》第十条第（四）项规定：职工由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的，可以认定为工伤。《河南省工伤保险条例》第十三条第二款规定： 职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的，视同工伤。因此该两个省的劳动者可申请认定工伤。

***疫情当前，如果在上班路上被感染，按既有的国家《工伤保险条例》规定常规解读，当然无法被认定为工伤。但既然是疫情当前，处于有疫情感染威胁区域的用工单位，一般是不被允许复工开工的，只有一些必要运行的关键单位，才需要员工必须坚持上班，就很可能有人必须进入这高危险区域，他们也就很可能被感染。在这种情况下，就有必要特殊的单独解释这份“条例”中工伤认定范畴的规定，给予这类特定感染人员以工伤保险待遇。

众所周知的疫情重灾区，那些在此疫情当前被确定为专职的，做防御控制疫情扩散的人员、治疗挽救感染发病人的医务人员，以及必要***工作的***行政人员，他们必须冒着被感染的风险，进入（通过）这种高感染的高风险区域。而在这个过程中，他们又无法做到全封闭的身体防护，尽管佩戴了户外必要的防护口罩，仍然有远高于居家的感染几率。

这种情况已在武汉乃至湖北的，1千多位医护人员被感染的实例中被证实，这种感染并非个人责任造成，而是必须的工作因素所致。这种病例，虽然未被列入《工伤保险条例》认定范畴，但他们的这种临时的工作性质，也实际处在了这种必要的“临时职业”，所处的“职业病”环境，事实上也就符合了《条例》的职业病认定原则。

因此认定这类人员的感染病例为工伤，实际上既不违反条例原则，也符合“疫情当前”这段时期，现实环境条件下的《条例》规定宗旨要义。法律、条例是人为的依据社会环境需求制定的，为保护***制定的，值此“疫情当前”的非常时期，就有必要以非常规的意义，在符合立法原则宗旨的条件下，去特殊解释这种常规条件的法律、条例，这既不违背法律的严肃性，更符合法律为人服务的人性。疫情当前更需要保护这类为大众生命健康，而付出自己安全的群体***，更需要以这种原则的解释《条例》，来保护他们这种舍己为人的奉献精神。