100个奇葩面试技巧答案,100个奇葩面试技巧答案***

摘要： 面试的时候，你遇到过什么搞笑奇葩的人或事？找新工作面试时遇到什么奇葩搞笑的事？第一次去面试，但是面试过程却极其的短，直接就是问几个基本问题，然后说了下单位的薪资待遇，结果会如何？面...

1. 面试的时候，你遇到过什么搞笑奇葩的人或事？
2. 找新工作面试时遇到什么奇葩搞笑的事？
3. 第一次去面试，但是面试过程却极其的短，直接就是问几个基本问题，然后说了下单位的薪资待遇，结果会如何？

面试的时候，你遇到过什么搞笑奇葩的人或事？

我一邻居，平常游手好闲，吃喝玩乐，那天突然说要找个工作，非要我陪他去面试。虽然看不好他，但经不住他磨，还是陪他去了。

面试的是个光头，下面是他和邻居的对话。

光头：请问，你都有什么爱好？

邻居：喝酒。

光头：有什么特长？

邻居：喝了酒，能打架。

光头：胆子大不大？

邻居：喝了酒，不知啥叫怕。

光头：不管什么人都敢打？

邻居：喝了酒，爹都不认。

有一年，我面试一个妹子，各方面都觉得很不错，于是说她通过了，稍后会发通知书。

然后……她忽然说其实她是来代替她男朋友面试的，原因是因为她男朋友性格内向，不善于和人沟通。所以让她代替。

我石化了两秒。然后竭力维持一直以来的正义***脸，说“姑娘这可不行，我们这个工作要的就是性格外向善于沟通啊！”

我为什么没有第一时间指出姑娘你有病？因为我宅心仁厚啊！我这辈子第一次看到代替别人面试的啊。估计别人也是第一次看到啊！

姑娘听了之后勃然大怒，发作起来，把手上的简历摔了，说:为什么？为什么你们就不能给我男盆友一个机会？他那么有才华！他名叫xx，他很厉害的，只要想做你们这一行一定能做好。我看出来了，你们只想要个女的！

如果我们只想要个女的，应该会要更美貌的啊！

我又石化了一秒钟，赶紧摆出了友好的笑脸，客气地把她送走了，说这个啊，不如这样，你回头先把你男朋友的简历和作品发给我，我们先看看。然后再做结论。

对方将信将疑，但是也找不到发作点，只好走了，简历发过来之后自然也没了下文。

每次想起这事情，我不禁感叹。现在的姑娘为了家庭而奋斗，太不容易了。

找新工作面试时遇到什么奇葩搞笑的事？

哈哈哈，看到这个我就想起我有一次求职，房地产工作，公司不大，求职者也没有单独安排，就是大家挤在一个房间里面，面试官一个一个的问问题。

面试官胖胖的，因为办公室人多冷气也不好，大家都是处于汗流浃背的状态，面试官也心烦，对求职者也越来越不耐烦，稍微回答慢一点都会被pass，就算是这样还是有许多人坚持。

等了许久终于到我了，我刚刚坐下来，面试官问我，你对公司有什么建议，我刚刚想回答，突然，面试官没忍住放了一个屁，声音巨大无比，而且悠远绵长，整个狭小的空间充满了臭鸡蛋味，有的人受不了走出去透气，有的人憋不住笑，有的人波澜不惊。

尴尬两个字一直漂浮在我们的头顶，我脑子飞快的转动，马上站起来对大家鞠躬道歉：对不起大家，今天中午吃多了一点，面试官看了我一眼说你回去吧，等消息。然后我就回家了，再然后我也没应聘上，公司的人说我不符合她们的要求，哈哈，这也是我求职过程中遇到过最搞笑的事了

姓裴，在杭州，主任说姓的不好，老板喊我小斐，姓直接改了，每次都要我提醒，后来老板对我都无语了，他说我也改姓了，但是我还是会在他们喊错的时候提醒他们，脾气比较倔吧，对了老板姓王，但是大家都喊他老黄，说王就是那个wang，不好[捂脸][捂脸][捂脸]

第一次去面试，但是面试过程却极其的短，直接就是问几个基本问题，然后说了下单位的薪资待遇，结果会如何？

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场套路千千万，面试结果猜不断！这件事并不是说老板看不上你的简历，也有可能是面试风格使然。

对于求职者而言，面试当然希望自己能超常发挥并且有好的结果。但是各种各样的奇葩面试经历总会让我们心里没底，忐忑的心情等待着HR的面试结果，难言的煎熬让人厌烦！答主作为一名职场填坑者，也换过好几个家公司，经历过的面试种类很多，遇到的奇葩也不少。根据经验判断，题主遇到的情况可能如下：

你的简历与求职岗位高度匹配，公司也恰好紧急招人！

答主就在最近遇到过一次面试，因为是熟人介绍，我与HR只是通过电话聊了15分钟。专业问题一个也没涉及，最后就敲定了工资，隔天直接接到了offer。这是我经历过时间最短，面试结果最快的一次。

他招的人还没来，问了薪资就在货比三家

当然，另一种情况就是对方犹豫了，最后说薪酬***问题，说明他们已经在考虑你的性价比。一般来讲，如果对方连薪资待遇都不跟你谈，基本上就悬了！既然谈了，希望还是很大的，唯一担心就是对方“砍价”。

总之，面试我们决定不了结局，但是我们可以影响走向。把简历弄好，每次准备充分，其他的就交给对方去考虑吧！

Hi，

如果全程是同一个人进行面试和薪资待遇的谈判，那么说明公司规模较小，面试流程也不是太正规，没有细分业务和人力资源这两个范畴，所以也不好从你给的信息直接推断面试结果如何。

如果是两个不同的人出现进行谈判，那么基本是通过了的，因为业务没过关的话是没有机会进入到下一个hr谈判薪酬的环节的。那么业务环节面试过程极短有可能是当时面试官正好有急事，例如10分钟后有一个会议或者有别的日程安排，所以不得不快速结束面试流程；或者这个岗位的技术门槛不高，因此不需要过多的业务面试时间，能通过基本问题就算合格了。

以上是我的答案，希望能帮助到你！

有这么几种情况，跟你分析下：

1、别人没瞧上你，如果问题很简单，没有深入了解的话，说明你根本就不符合要求，或者对方想找的不是你这种类型的人，所以让你回去等通知。

2、岗位没什么要求，意思是这个岗位只要是个人就能干，会基本的技能就行，比如销售，文员，一线工人等等，所以也没什么好问的。

3、hr能力不足，面试官可能是个菜鸟，也不会问什么问题，所以就问的少了。

面试结果不外乎以下几种情况：

（1）两情相悦，最理想的情况，你看得上他们，他们也看得上你。

这种情况下，面试官会全方位介绍公司***、上班时间、工资待遇等等方面，跟你约好复试或者上班时间，巴不得你现在就入职。

（2）单相思。你看得上对方，人家看不上你，或者反过来。

话不投机半句多，面试官跟你聊两句就没兴趣，只想快点打发你，回去干自己的事。面试本来就是一个双向选择的过程，遇到这种事，别回家傻傻等待，赶紧继续投简历吧。如果他们后面又打电话找你去复试或者上班，那就是没有找到合适的，备胎该上场了。

（3）孽缘，互相看不上，多看一眼都心烦。

面试官只想打发你，你也想赶紧抽身，那么走吧，今天就当没来过。