招聘会需要绑头发吗,招聘会要扎头发吗

huangp1489 前天 5

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摘要： 找工作需要运气吗？职场新人看发展，职场老鸟看待遇，职场高管看的就是利益，有道理吗？你怎么看？大学生如何选择工作？找工作需要运气吗？经验之谈，找工作不仅看能力，更多的在于运气！只有能...

找工作需要运气吗？
职场新人看发展，职场老鸟看待遇，职场高管看的就是利益，有道理吗？你怎么看？
大学生如何选择工作？

找工作 需要运气吗？

经验之谈，找工作不仅看能力，更多的在于运气！

只有能力，遇不到一个好的求职时机，再厉害的人都很难找到满意的工作！即使是很多公司都争相签你，不是薪资匹配不对，就是岗位不符，或者是距离的问题、工作时长、晋升机制、***待遇等等，总之哪哪都能挑出毛病来！就是不满意！

遇到好的时机，你在找工作，别人刚好在招人，而且对方给出的条件刚好你都有，对方要求的所有待遇也刚好是你所求！这样就达到了事半功倍的效果！不用很费时间和精力，就找到了心仪的工作！

（图片来源网络，侵删）

当然，如果运气不好，只能是找到心仪的工作之前，波折一些，也不会至于找不到工作！总之，找工作契机很重要！但是一时找不到合适的工作也不要心急，最好的总会在最后才出现！你只需要耐心等待即可！

大概是命中该有，古代人谈论人生，做大事者、自然有，天时、地利、人和所助之说！现如今，可以用能力、机缘、加运气！你若没有真才实学和能力，有熟人恐怕熟人也帮不了你，现如今，这就是事实，也应该说是比较现实了吧，呵呵[憨笑][作揖]

职场新人看发展，职场老鸟看待遇，职场高管看的就是利益，有道理吗？你怎么看？

瞎扯淡，将职人分为三个发展阶段是可以接受的，但新人看发展、老鸟看待遇，这两个阶段难道就不是为了利益吗？如果不是为了利益，他们工作是为了追求什么？新人注重长远发展是没错的，因为他在最求更高更好的利益，老鸟看待遇也是正常的，因为他比新人更有资格注重当下的利益。说白了职人进行工作，就是一个实现自我价值的过程，是一个不断发展、不断追求个人利益的过程，任何阶段，都是以发展与个人利益的共存为主。

（图片来源网络，侵删）

职场新人只看发展不看利益，那如果晋升到了主管、经理，每个月也一样只有三四千的工资，却要干更多更累的活，这样的发展有意义吗？我相信走进社会工作的人没有这种傻瓜，因此新人们看发展的目的，就是为了在将来获得更多的利益，只有利益与发展相契合，这种发展才有意义。

职场老鸟只看待遇不看发展，那么如果老员工们不用怎么工作，而且每个月有不错的薪资可以拿到手，是不是就可以混吃等死，不求上进了？这种情况也是不合常理的，因为无法与时俱进的人，无论当下的待遇有多好，他始终都有被淘汰的风险。因此老员工在注重待遇的同时，也必须要注重个人与团队的发展前景，才能避免失业下岗，陷入中年危机的可能。

职场高管看的是利益，这种说法也是不敢苟同的。职人最忌讳的事情，就是以有限的目光去看片面的事物，既无法进行最完整的了解，也无法做出最正确的判断。在这种情况下所得出的结论，往往也只是片面的。职场高管看的是利益，那么团队的发展呢？如果高层管理无法带领团队持续向前发展，那么团队没有更多利益，员工没有更多利益，管理者又从哪里来更多的利益呢？即便是存在着这种“更多的利益”，那也是工作之外的利益。

（图片来源网络，侵删）

将职人大概性的分为，新人、老鸟、高管三个阶段，是没有什么问题的，但不管在哪个阶段之中，职人所追求的永远都是发展与利益，这两者缺一不可，否则工作就会失去意义。

以上回答供参考！

【雨沫聊职场】的观点：“职场新人看发展，职场老鸟看待遇，职场高管看利益”，我觉得这种看法是有道理的。

职场新人，主要指的是那种大学毕业刚走出校门的毕业生，由于自己刚刚走进职场，没有工作经验，个人能力也是比较弱。在自身并不具备竞争优势的情况下，是很难一开始就找到待遇非常好的工作的。

这个阶段的职场新人最重要的是选择具有发展前景的行业、合适的平台，用一定的时间去培养自己的工作能力，积累工作经验，所以，这个阶段主要是看重个人的发展，而不是薪资待遇。

当然，作为职场新人，看个人发展并不意味着完全不用在乎待遇。因为你在一个城市生活就必须要解决基本的生存问题，待遇可以低一点，但是又不能低的太离谱，甚至给人白干活。

如果你已经工作了5年以上，那就不算是职场新人了，这时候的你具备了一定的工作经验和工作能力，特别是当你具备多年同行业工作经验，当你在找工作的时候你就具备了一定的“议价”的资本。企业在招聘人才的时候也更倾向于选择那些具备几年以上工作经验的员工，尽管需要支付更高的薪资待遇。

作为职场老鸟，此时的你也不会太年轻了，可能已经成家，可能已经有了孩子，你的生活负担比刚毕业的时候重了许多，你工作的主要目的就是为了挣更多的钱。

你在找工作的时候，如果同时有多家企业愿意录用你，那你肯定是择优选择了，其中待遇是你需要考虑的一个非常重要的因素。作为一个职场老鸟，不谈钱是一种不成熟的思维。

职场打工，靠工资是很难实现发家致富的。

职场人士在不同的发展时段他的想法和需求是不一样，就如同马斯洛需求理论一样。

1、职场新人刚入职，首先考虑的是有没有发展前途，公司有没有完善的培训机制与晋升机会，能快速提升自己的专业知识水平和管理技能，至于薪资待遇和工作环境等都是次要考虑，差一点也能接受，新人主要是想能学到东西。

2、在职场上经过一番折腾之后，工作经验有了，阅历也够，工作中的勾心斗角、尔虞我诈，什么风风雨雨没见过。对于职场老鸟来说，都是成家立业，上有老下有小，找工作首先考虑就是待遇，只要钱给到位了，再结合自己的能力匹配与否，合适就干了。

3、对于职场上的高管来说，在职场上摸爬滚打这么多年，能力已经毋庸置疑，他们对自己的就业很自信。他们找工作首先考虑的是这家公司的发展现状及前景如何、公司的人事关系、老板的胸怀、以及这份工作对自己以后的创业是否有帮助等切身利益相关的因素，待遇和工作环境等是次要考虑的，因为到了这样的职位，这些都不会差到哪里去。

所以说，职场新人看发展，职场老鸟看待遇，职场高管看利益是有一定道理的，不同的人在不同的阶段他的需求点是不一样的。

职场人说职场事，作为新人找工作看发展，作为老鸟找工作看待遇，管理者找工作看的是利益。不同层次的人对工作的需求同样是不同的，今天说说关于职场三种层次的人对找工作的认知。

职场新人找工作看发展。对于一个职场新人来讲，一切都是新鲜的，有的只是一纸文凭，没经验、没阅历、没人脉，所以对他们来讲一份有发展前途的工作或行业比薪资待遇和工作环境更重要。而这种所谓的“看发展”就给了一些企业机会，甚至一些大佬公开说“年轻人不能光看钱，你要看发展”，话说的在理，但在考虑发展的前提下别被坑了。

职场老鸟找工作看待遇。进入职场经历了尔虞我诈，懂了人情世故，三观在根本上发生了转变。不再是那个只考虑发展、只顾及自己的愣头青。而且通过这几年的打拼也积累了人脉、***、资历、阅历。对他们而言，找工作更看重的是薪资待遇，企业招聘画大饼、打鸡血的那一套根本不起作用。职场老鸟只看企业给他多少钱，他需要做什么，能不能胜任，其他多说无益。

职场高管找工作看的就是利益。经过多年的打磨，该成器的都开始崭露头角，对于他们谈情怀、谈发展都有些站不住脚，因为他本身就算是能力的代表群体，在选择工作的时候，他们更看重的是利益，在利益的前提下才是待遇、发展。

老王说：每个人对自己的定位不同，找工作的需求也不同，你嗤之以鼻的工作，可能是别人梦寐以求的；你求而不得的，可能是别人随便舍弃的；此外，在这三类人之外，还有一种人，他永远找不到适合自己的工作，不是说他们没需求、没定位，只是他们把自己看的太过重要。

我认为这个说法有道理。三个不同阶段，三种不同的处境，想法自然不一样，这应该是正常的职场思维模式和生活目标。

01.年轻人进入职场最重要的是要做好职业规划。

年轻人刚刚步入职场，作为一个新人，开始最重要的是选择。这种选择是以学历为敲门砖，以能力为基础，以职业规划为重点，以发展前倾为关键的。而薪酬和利益应该暂缓考虑，年轻人的经济负担不大，收入能够满足自己的生活需求，就应该为前程拼一下。

年轻人选择从业的方向，不但要看企业的发展前景如何，还要看企业的发展理念、核心价值观、管理模式与自己的价值观是否接近，这样才能获得更大的认同，才能在企业中充分发挥才能、展示作为，才能利用自己的优势，获得最好的前程。

02.职场的老鸟获得认同的标准就是待遇问题。

之所以能够称为职场老鸟，说明他们有着丰富的经验和充足的阅历，并且能够对自己熟悉领域内的工作，做到得心应手、游刃有余，但是对再进一步的期望值不高，所以他们更注重于薪酬和待遇上的提升，让自己的生活过的更加惬意和舒适。

职场老鸟们的资历和经验是宝贵的，在任何企业都能够作为中坚力量，给予好的待遇，既是对他们的认可，也是对他们能够更好地为企业贡献力量的激发。这一点对于企业和老鸟们都心知肚明。所以，在没有升职空间和愿望的前提下，老鸟们注重待遇提升无可厚非。

03.高管们基本上是一个企业兴衰的关键，利益是捆绑他们的根本。

大千世界芸芸众生，皆为利益而奔走。这样的话听得多了，虽然有少许偏颇，但是却不失道理。高管们都是高精尖的人才，是决定企业发展方向的关键人物，站在利益链条的最高端，不考虑自身利益的高管不是一个好的高管。

高管们有才能、有远见、有[_a***_]，这就是他们的本事，是他们赖以生存的根本。这些条件让他们站得更高、看得更远，所以虽然他们中有很多人经历过大起大落，但是始终能够混得风生水起，获取符合自己能力的地位和收入，得到更大的利益，是他们不断前进的动力。