教育中层干部面试技巧,教育中层干部面试技巧和方法

摘要： 中层干部竞聘提问问题？公司内部中层干部集体面试的目的是什么？浙江机电研究院中层干部招聘面试公布吗？公司高管的优点和缺点？乡镇副镇长和县城高中教师，同时考上了，应该选哪个岗位？中层干...

1. 中层干部竞聘提问问题？
2. 公司内部中层干部集体面试的目的是什么？
3. 浙江机电研究院中层干部招聘面试公布吗？
4. 公司高管的优点和缺点？
5. 乡镇副镇长和县城高中教师，同时考上了，应该选哪个岗位？

中层干部竞聘提问问题？

竞聘中高层管理岗位有一下几个问题。

1.你是否具备这方面的经验和类似的管理经历。

2.你的人脉和***是否利于岗位工作的推进。

3.个人对岗位的发展规划，结果预演，问题预判，方法，措施的可行性。

4.价值观是否与岗位，企业文化一致。至于解决办法没有统一或标准答案，根据实际情况而定，总之，要对岗位的管理内容要有充分了解，确实要有一定的专业能力和管理能力。招聘任何岗位都是为了解决问题的

公司内部中层干部集体面试的目的是什么？

我第一次参加中层竞聘，就经历了集体面试的事情。

好家伙，考官席上坐了七八号人，集团的总经理、财务总监、各个部长都来了。

又是展示PPT、又是回答考官提问，那个一个***！当时我只是一个普通员工，没有任何管理经验，但是偏偏初生牛犊不怕虎，当时是充满了自信。

在从事管理工作十年以后，我才认识到管理是一门非常复杂的学科，我甚至觉得自己经验越丰富，越有无力感，越不自信。

那么，当时公司***取集体面试的原因是什么呢？

面对一众面试考官时是否怯场，足以检验一个人的格局和气度，这种气质往往与生俱来，后天很难培养。一个人面对多人咄咄逼人的目光，仍能侃侃而谈，说明他有真本事。

在人力资源实践中，面试官“看走眼”的情形不胜枚举，而这将给公司带来很大的损失。人力***管理往往从招聘环节开始，如果招聘出错，后面的事情往往事半功倍。

越难得到的东西，越受人珍惜。面试时增加难度，会有一个意外的收获：求职者通过面试后会更加珍惜眼前的工作，因为它来之不易。

以上是我个人的看法，不知各位有何高见呢？

浙江机电研究院中层干部招聘面试公布吗？

不公布

可以有自主招聘权限，自己拟定招聘方案，如果方案没有公示那可以不公示，如果方案有那就公示。基本上国企招聘都会公示的，为了确保公平性，只是公示的范围只在国企内部没有对外公示。

公司高管的优点和缺点？

内部提升管理人员具有以下优点：

（1）有利于调动组织内部成员的工作积极性；（2）有利于吸引外部人才；（3）有利于保证选聘工作的正确性；（4）有利于被聘者迅速展开工作。

内部提升制度也存在弊端，具体表现为：（1）引起同事之间的不团结；（2）可能造成（近亲繁殖）的现象，并抑制组织创新力

乡镇副镇长和县城高中教师，同时考上了，应该选哪个岗位？

乡镇副镇长和县城高中教师同时考上，应选择哪个岗位？这个不用回答，肯定要选择乡镇副镇长。

为什么呢？答案很简单，乡镇副镇长比高中教师的劳动工作量小多了，这就是乡镇副镇长，毕竟大小是个官儿，在家乡镇上将来能待多少年，待不了几年就进城去了，还不是照样比高中教师强。

不过这个***设好像不成立，为什么呢？一是乡镇副镇长怎么能考试呢？不可能是考试得到的吧？所以他没有办法给考上高中教师进行比较的。

实际上题主出这样一个题目，就是让大家比较一下高中教师跟乡镇副镇长，到底谁待遇高，谁吸引人而已，我们也只是回答一下吧。

高中教师劳动工作量实在是太大了，真的是累死人呀，早上五六点就要起床，晚上11点之前本想休息一天，这么多时间都待在学校里，看着学生还有批改作业还有上课，说不定哪个家长找来了还有点麻烦，如果成绩稍微差一点还要受批评。甚至被校长直接就送到乡镇了，我们这儿有一个高中教师侃侃而谈，小伙子一表人才，教书教的也不错，就是不出成绩，教了三年，高考成绩一塌糊涂，最后被校长撵到乡镇的初中去教书了，最后这位老师一气之下考上了博士，直接进入了华东师范大学，然后毕业之后在上海的一个教师进入学校当老师了，比在乡镇初中强多了，这也是由于高中校长把他撵走之后，激发了他的斗志，这算是高中教师的最好出路了。

当然有的老师就喜欢做高中教师就喜欢教书，你送他一个副镇长他也不干，他也不愿意干，再说他也干不了，所以人各有志，乡镇副镇长跟高中老师不能并列起来，这个事本身就不存在了，现在已经并列起来了，就有各自去选择了。

乡镇副镇长有他的短板，高中老师有他的短板，关键是兴趣，关键是爱好，爱好什么就选择什么，兴趣在哪里就去哪里，这才是最好的选择。