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摘要： 做兼职要签合同吗?签订兼职合同需要注意什么？做兼职要签合同吗?签订兼职合同需要注意什么？没签劳动合同，没上保险，现在以转兼职为由被离职，该怎么维权？做兼职要签合同吗?签订兼职合同需...

1. 做兼职要签合同吗?签订兼职合同需要注意什么？
2. 做兼职要签合同吗?签订兼职合同需要注意什么？
3. 没签劳动合同，没上保险，现在以转兼职为由被离职，该怎么维权？

做兼职要签合同吗?签订***合同需要注意什么？

做***，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。***签合同需要注意的是，要确定合同本身是合法的；认真检查合同是否条款齐全；谨防霸王合同(不公正不合理的合同)；对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑；利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险；增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷；自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。

做***要签合同吗?签订***合同需要注意什么？

做***，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。***签合同需要注意的是，要确定合同本身是合法的；认真检查合同是否条款齐全；谨防霸王合同(不公正不合理的合同)；对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑；利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险；增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷；自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。

没签劳动合同，没上保险，现在以转***为由被离职，该怎么***？

这个很简单，其实劳务合同只是一个强制保险的作用，并没有多大的效力。

你可以申请劳动仲裁同时提供你上班的证据，比如上班时的照片，打卡记录，甚至微信工作群都可以当做你曾在这里上班的证据，还可以让同事帮忙作证，如果他们屈服老板的***也没事儿，因为上述的东西你只要可以提供就可以了。

授人以鱼不如授人以渔，下次再找工作时一定要记得签好合同，问清楚休息 工资 ***期等等 ，不要觉得你还没有正式上班就不好意思谈条件，工作本质上是一个交易，你出卖你的时间和技能，老板用薪资购买而已。双方是一个平等的关系，所以各种条件一定要在入职前谈好才可以！

不签劳务合同可以申请2倍工资补偿，违法辞退的话还可以申请经济补偿金！

可用作你曾经工作凭证的有

1 发放工资的记录

2 工作证 工作服

3 你去应聘时填的登记表