公务员面试匹配技巧,公务员面试匹配技巧有哪些

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1. 2019年江苏公务员面试如何提升岗位匹配度？
2. 公务员面试方法？
3. 公务员面试考题分类详解？

2019年江苏公务员面试如何提升岗位匹配度？

公考幺幺君三年公考经历，面试成绩从考场中游提高到考场第一，一些备考经验分享给大家。岗位匹配是让我们的回答更接地气，更具体，不显的大而空，所以幺幺君的一些小技巧介绍给大家。

第一，了解不同类型岗位的职责特点。这里的岗位不是指具体某一个岗位，而是大的岗位类型，比如执法岗、综合岗、基层岗等等，而且也不要限制在自己报考的岗位类型，其他的岗位类型要理解，因为考题不一定是针对你的岗位而设置。接下来就是把职责特点和回答相结合，比如通过一个反问，xx中xx不就是公职人员在xx工作中所要求的xx职责吗？

第二，欲扬先抑，说理论也要说顾虑。岗位的一些职责特点大家都能百度到，但是你是年轻公务员，不可能一下子就做到很好，要客观面对自己能力有个评估，一定要先从理论角度提升高度，然后自己谦虚一下，用难免了等连接词告诉大家你考虑的一些问题，然后再用理论对策等提升高度，告诉大家，虽然有困难，对你来说都没问题。

第三，对策以理论政策为基础，但是内容更要具体偏向基层。目前省考更多是基层岗位，讲大道理大家都会，关键如何结合实际去分析去解决，所以为啥说之前大家没有岗位匹配，你背的东西说的东西都是大道理，大政策，放之四海而皆准，何来岗位匹配？所以平时练习，要可以去思考，基层公职人员面对这些问题最终怎么解决这个问题，不懂的话去网上搜一些乡镇县级的一些文书去参考。岗位匹配不是简单的说我了解这个岗位是做啥的，更是要让考官知道，你适合到这个岗位上去解决问题。

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公务员面试方法？

公务员考试面试方式一般为结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、情景模拟面试、结构化小组面试五种。

结构化面试有综合分析题、情景处理与应变题、人际沟通题、计划组织协调题、求职动机与拟任职位匹配题，不同的岗位会有所倾向和侧重。

无领导小组讨论有开放题、多项选择排序题、***争夺题、两难题、操作题。而开放题和多项选择排序题是最常考的题。

公务员面试考题分类详解？

1、自我认知与职位匹配类：要求考生在面试中可以对自己做出十分清晰的认识，可以做到让考官对自己了解的更加的全面，这样才可以得到比较理想的成绩。

　　2、人际沟通类：这一类型的面试题主要是考察的考生处理人际关系的能力。考生在回答时的大方向就是在自身方面找原因，努力的去协调与周围人群的一些关系。

3、组织管理类：这一类型的考题在公务员考试时也是比较常见的，考察的是考生个人组织管理能力，考生在进行回答时必须要考虑的比较全面才可以。

　　4：应急应变类：这类题较为灵活，考察的主要是考生的应变能力以及处理实际问题的能力。多数是给定的突***况以及一些比较棘手的问题，这时需要考生自己想办法解决。

　　5、综合分析类：这道题目难度是最大的，很多时候考察的是考生对于社会现象的看法，考察的就是考生的综合能力。

　　公务员面试题型比较多样化，无论考生在面试的过程中遇到的是哪一种题型，只要根据自己所掌握的知识和能力，合理的进行答题即可。