设计主管面试问答技巧,设计主管面试问答技巧和方法

摘要： 面试人事经理的位置，老总老板会问些什么? 我该怎么去提问显得很专业？人力资源主管面试时的面试一般会问哪些问题？面试时，如何向面试官阐释自己对一个产品的设计思路？面试人事经理的位置，...

1. 面试人事经理的位置，老总老板会问些什么? 我该怎么去提问显得很专业？
2. 人力资源主管面试时的面试一般会问哪些问题？
3. 面试时，如何向面试官阐释自己对一个产品的设计思路？

面试人事经理的位置，老总老板会问些什么? 我该怎么去提问显得很专业？

1.自我介绍

2.之前是做什么的，为什么离职

3.为什么来我们公司

4.自己的特长、优缺点

5.是否成家，有无子女，家离公司的距离

6.自己期望的薪资

7.自己对未来的规划

人力资源主管面试时的面试一般会问哪些问题？

最常见的一般有以下几条：

1、做一下自我介绍

2、有什么人生规划和职业规划？

3、对面试的岗位和公司有什么了解和想法？

4、薪资要求

5、有一些还会问你的户口、恋爱没有等这些有可能会影响你工作地点变动的基本问题，因为公司人才流动成本也是很高的。

可能会问一些关于你的工作经验、专业技能、职业规划、团队合作能力等方面的问题。比如，你为什么选择我们公司？

你对这个岗位的理解是什么？

你有什么优点和缺点？

你的职业规划是什么？

你在工作中如何处理团队合作的问题？等等。

面试时，如何向面试官阐释自己对一个产品的设计思路？

1、先通过提问面试官贵公司产品的基本状况，判断面试官是否是专业的产品设计人员。如果是专业产品设计人员，那么你的设计思路就要偏重于技术的阐述。毕***术人员更偏重技术。

2、如果面试官只是人事负责人，不管是主管和经理，甚至是总监。他们对技术不是太精通，甚至很多都一窍不通。那么，如何针对这类人群，想要顺利通过面试，你要展现的不是你的专业，应该偏重于他们能理解的方面。

一、产品的设计思路偏重于应用和未来的收益回报。

毕竟所有的人都明白一个最基本的道理，你来公司是为了为公司提供有效价值的，如果你不能为公司赚钱，那么你的存在就是一种犯罪。

二、产品设计与自己的做人风格，奉献融入，团结奋斗。所有的面试官都喜欢精神力旺盛的孩子，都喜欢有爱心，有毅力的人，那么，你就可以阐述这个产品设计时你是如何煞费苦心，不眠不休。

三、产品设计与做事风格，恭维面试官，面试官识货，赞赏自己，这样，你就更需要对面试官表达感谢，感谢面试官在这个时间能够认可自己，认可你的技术，认可你的设计思路。

面试，不是考试，对和错很确定，面试本身就带有很强的主观性。所以，要灵活，面对不同的面试官，你的回答也要面对不同的方向。