如何组织现场招聘会,如何组织现场招聘会活动

摘要： 如何做校园宣讲会？面对大型招聘会，如何才能有效面试和投递简历？如何做校园宣讲会？我们先看宣讲会的作用是什么？第一帮雇主招聘校内即将毕业的大学生第二进行品牌宣传因为大学生未入社会，对...

1. 如何做校园宣讲会？
2. 面对大型招聘会，如何才能有效面试和投递简历？

如何做校园宣讲会？

我们先看宣讲会的作用是什么？

第一帮雇主招聘校内即将毕业的大学生

第二进行品牌宣传

因为大学生未入社会，对于品牌的忠诚度会随时改变。在大学期间就向同学宣传某品牌会在未来几十年当中，影响以后的购买决策。当了解了宣讲会的两个作用之后，然后我们再来看宣讲会的一些具体操作步骤。

宣传

当一个企业要到某学校去宣传。要***用多渠道的宣传手段，告诉大家在学校的哪栋教学楼有企业的宣讲会，鼓励同学们去。常用的宣传平台有：学校的表白墙，就业处，官方网站以及和岗位对口学院进行合作，线下横幅、海报、传单。告诉同学可以来参加宣讲会。

如何吸引同学前来

首先申请校园宣讲会：宣讲会一般会在双选会结束后举行，和双选会的报道场所一样，要向就业指导处申请，还要确定好宣传时间和地点。

校园宣讲会前的准备：

（1）不错的招聘小组

招聘小组的组成：组长，此处选择一到两名比较有资历的员工。

两到三名资历尚浅的员工作为助手。

对组长的要求是：足够了解公司的运作和模式特点，有责任心，有较好的组织能力，做事有魄力。

对助手的要求是：愿意听话，有较强的执行能力，做事比较细心。

在宣讲会之前，最好统一对招聘小组的成员进行培训，毕竟代表了公司的脸面。

（2）做好宣讲会的宣传工作，把消息散布出去

一般企业安排宣讲，会事先在校园网的招聘板和BBS上发布信息，应届毕业生找招聘信息主要就在这两个地方，可以参考一下。

校园的宣讲会有很多种，下面我就招聘类型的简单介绍一下，希望能对你有所帮助。

首先：对该大学进行调研，确定哪些学院和专业的学生符合自己公司的招聘标准。

其次：与目标的学院的辅导员或者相关专业的老师取得联系，在大学，辅导员和专业老师对学生的影响力是比较大的。与老师们取得联系后，先协调好，招聘宣讲会的时间，再和校方联系，获得报告厅的使用权。

再次：这一步主要就是宣传工作，由于已经先和老师们联系过，可以通过老师在班级群内，宣传宣讲会的相关信息，还可以在目标学院的宿舍楼和教学楼（大学宿舍楼，教学楼一般按学院划分）前布置横幅，进一步宣传。也可以在校园内的相关贴吧发布宣讲会信息。

然后：这一步主要就是宣讲会现场，可以在学生刚刚到场后，让学生做一个简单的签到，然后发放本次宣讲会的宣***页，让学生落座，等待宣讲会的开始。同时，一定要维持好宣讲会的纪律，不然非常影响宣讲效果。

接下来：就是要宣讲会的环节，幽默的开场之后，可以让有经验的HR对公司进行介绍，主营业务的方向，未来的前景，现有的优势，以及招聘的学生，希望其扮演的角色，未来的发展方向等等。

之后：便是到了，宣讲会的提问环节，在这个环节一定要有的放矢，就要解答问题，又要将悬念留到学生被面试时。

最后：宣讲会结束之后，要选择出有意向的学生，进行后续跟进，确保招聘会的效果。

对于举办校园宣讲会的整个流程一定都有了固定套路，不外乎这八个步骤：1.明确目的；2.确定目标；3.联系***；4.准备资料；5.前期布置；6.现场实施；7.应急处理；8.后期跟踪。只要将这八个步骤一一做到位，校园宣讲一般不会出现很大的问题。但做好以上八个步骤仅能让你顺利举办一场中规中矩的校园宣讲会。

自信、敢做、熟悉、正能量

对于校园宣传再次我写出自己的经验，希望能帮到大家：第一：要明白你要宣传的东西是否符合国家法律标准。第二：清楚的明白你要宣传的东西从而自信的应对各种突***况，让别人感觉到你自己的自信。第三：把更多的正能量带给同学、老师、社会上的朋友，让别人感觉到你所宣传的是正确的。第四：真实，把缺点也要说出来，让需要的朋友能够更好的了解。帮助到他人

面对大型招聘会，如何才能有效面试和投递简历？

招聘人员平均浏览一份简历的时间为6秒，因此，如何充分利用简历显得非常重要。而如何，在众多竞争对手中脱颖而出、让HR发现你，获得面试机会？废话少说，进入正题--

一、个人基本信息（姓名、年龄、文化、专长、婚否、家庭等等，千万别忘了联系方式）。

二、强调你的成绩简历中强调自己此前的成绩，有利于招聘人员了解你在此前职位中的获得了多大的成功。

我们作为[_a***_]在制作简历时，在最近的几份职业中列出自己曾取得的主要成绩，并不一定限制在奖项或者职位晋升方面，也可以包括对业务进展有影响的成绩。

三、使用同类语言

求职者在简历中使用的语言或词汇应该尽量与招聘广告或职位描述中一致。

这样做有助于招聘者在浏览简历时，快速发现你使用的关键词，这也能显示出，你和招聘企业的文化相符合，能够快速适应其工作环境。

四、只提及相关的工作经验

我们作为求职者在制作简历时，通常会犯的错误是列出自己过往的每一项工作经历。

在制作简历时，最重要的是突出与应聘职位相关的工作经验，将与此无关的信息删除，避免其占用简历中最有价值的空间。

首先，一定要先了解岗位匹配。随时准备好各种简历，不要只是拥有一种简历，因为一份简历并不是万能的，应该选择合适地方投递。简历一定要完善和优化。其次，这种投递很有运气方面在里面。再次一定要广泛撒网，不要害怕被拒绝。最后，保持良好的心态。

一般大型的招聘会都会有专业的区域划分，先将自己定位好一个专职想发展的方向然后到所在划分区域，接下来就是看自己是想在大点的公司学到更多的东西，还是相对小点的处于发展期的公司为自己的未来升职空间做好准备；

大型的招聘会都会有个现场的小面试简单的了解一下个人的基本情况和对公司进行介绍，这个时间点需要的是认真的组织一下自己的话术简短的介绍同时表现出愿意深入了解公司，这时候现场的面试官会根据你的情况对你的简历进行一下区分，合格者一般都会有到公司面试的机会；

当然要做到有效面试和投递都需要本身带有目标性的去寻找而不是大海捞针，对自己一定要有清楚的认识不能好高骛远。