招聘平台的离职预警,招聘平台的离职预警怎么写

摘要： 如何看待公司推出离职预警功能？老板在公司群里发了裁员的新闻，意味着要裁员吗？是不是应该早打算呢？如何看待公司推出离职预警功能？老实说，刚知道这个的时候，我心里第一反应是想骂人的。感...

1. 如何看待公司推出离职预警功能？
2. 老板在公司群里发了裁员的新闻，意味着要裁员吗？是不是应该早打算呢？

如何看待公司推出离职预警功能？

老实说，刚知道这个的时候，我心里第一反应是想骂人的。感觉发明这功能的人是闲的没事干么。一个企业的离职率只要控制在正常的范围内，都是正常的。让不合适的人走，进来新鲜的血液。对员工而言，也是一样，很大一部分人只有实践过，才知道合不合适。所以，不论是针对公司，还是针对员工，该走则走。

离职预警这种功能还是基于大数据而产生的。在中国这种人情世故中，显然不会受到大家的欢迎。但事实上，不欢迎也没办法，因为你我只是小老百姓，没有话语权。

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离职预警功能方便了公司HR的工作，但是不仅侵犯了员工的隐私、伤害了员工的感情，对于公司的发展也是有一定弊端的。且听我细细道来。

离职预警是某些招聘网站推出的新功能，通过填入公司名称，以及公司员工的个人信息，就能实时监测该公司的员工向该求职网站投递、更新简历的情况，从而让公司了解该员工有离职意向。

更有甚者，通过第三方公众号和小程序，通过邮件、广告等形式，向求职者所在公司的其他员工，提供同事的跳槽信息。

虽然并没有指名道姓，但是求职者的在职信息和以往工作经历一目了然，大家完全可以猜测到究竟是谁准备跳槽了。

离职跳槽，无论是出于什么样的原因，都是公司正常的人员流动。作为员工有多少人能一辈子绑在一个公司当中？恐怕连公司的初创人员也不一定做得到。

员工想要更好的平台、更好的个人发展空间，或者转换一下职业，这些都是员工的个人自由与权利。

而员工通过招聘网站找工作，是出于便利和信任。招聘网站将个人的利益视若无物，一心抱着公司爸爸的大腿，不仅仅是踩了道德底线，更是违法侵权行为。应该坚决***。

大数据时代，虽然很便捷，方便了大家数据共享，但是无疑利用不当，也是侵犯了公民的合法权益。个人隐私根本就没有任何保护，感觉大数据时代完全可以说是裸奔时代了。

作为员工，知道自己的公司有这样的做法以后，必然会对公司产生负面情绪，从而影响工作。

有的人，可能并不是真心想要跳槽，只是想通过招聘网站了解一下当下人才的价码如何。或者有的人，完全还有挽回的余地，可以不跳槽的。

老板在公司群里发了裁员的新闻，意味着要裁员吗？是不是应该早打算呢？

你好，你们公司老板在工作群里面发了一则滴滴、宜家裁员的新闻，然后总经理迅速跟进说了一段裁员的话，流露出裁员的意思。那么可以肯定，这并非空穴来风，很可能意味着你们公司也即将裁员。但也不能绝对这么认为，也许老板和总经理是想借裁员的新闻告诉大家要努力工作、珍惜机会呢。

不过就我个人的感觉而言，我觉得老板在公司群里面发裁员的新闻，意图是很明确的，很大可能性就是想要裁员。如果真这样，那么作为员工，我觉得确实应该早做打算，免得到时候失业，因为找工作也不是那么好找的。员工不提前准备好找工作的事，一旦被裁掉就很被动。

面对可能的裁员，还有一点我觉得员工也应该要重视，那就是公司的裁员补偿，员工也应该有这方面的心理准备。如果先找到了工作，那自然是最好的，员工可以快速离职然后到新单位工作。如果面临裁员的时候还是没有找到理想的工作，那么这个裁员的经济补偿就要拿到手，这样损失起码要小一些。

可以说老板在工作群里面发别家公司的裁员新闻，意思不言而明，裁员的意味很浓，这种情况下确实要早做打算，先投投简历找找猎头试试看，除非找到了新工作，一定不要主动辞职。

也可能只是发发而已，我们群里也发过，就这样的：

哈哈，不过这是年前网易和新浪比较闹腾的时候。那时候我已经提离职，下个月3月底走。

也有可能是这个意思吧，告诉大家外面形式都不好，别下闹腾，老实待着。不过年前年后也是够闹腾的，好多公司都出了裁员的消息，整体没以前那么让人充满士气。对于一般员工来说，没啥好纠结的。哪次找工作都说市场不景气，我也一直问，大家都说不好混，不好过，那每年这么大的经济体量，都到谁手里去了。房子这么贵，不是大堆的人再炒，这么多有钱人都是哪来的，哈哈。

当然不管怎么说，公司也不能留我们一辈子，只有少数人能做到退休，大多数人都是哪里有出路就去哪里。只是在裁员潮中，市场不够景气，找工作的也困难，大家都困难。肯定也有消极的一面，比较低迷。

员工就保持自己的竞争力吧，不是每个人都那么好运气，可以呆到老的。保持自己时刻离开的能力，真遇上了，又能怎样呢，对大多数来说，生活不就是这么开始这么结束的吗。