如何在本地找工厂招聘,如何在本地找工厂招聘工作

摘要： 如何给工厂招聘员工？怎样查找当地招工信息？如何给工厂招聘员工？给工厂招工的话，首先要了解自己工厂的环境，工资待遇福利等各方面的，介绍清楚，尤其是工资方面的！其次要学会，使用技巧，哪...

1. 如何给工厂招聘员工？
2. 怎样查找当地招工信息？

如何给工厂招聘员工？

给工厂招工的话，首先要了解自己工厂的环境，工资待遇***等各方面的，介绍清楚，尤其是工资方面的！其次要学会，使用技巧，哪些该说哪些不该说的自己，一定要有分寸！现在很多，年轻人找工作，一个是担心，工资的问题，二是担心请***的问题，如果这两个问题解决好的话，我相信，招人应该是不难！

作为一个资深制造人，我根据自身的切身体会来分析一下目前制造业面临用工荒的现状及原因，顺便给出一点小建议。至于如何给工厂招聘到足够多的工人，这是目前很多专业HR都解决不了问题，我非人力资源专业，在这就不班门弄斧了。

从社会层面来看

1.随着社会的发展，特别是信息程度的普及，各行各业在人力***这一块都面临很大竞争，劳动力在寻求工作的时候，选择面扩大，无形中缩减了工厂的劳动力***。

2.目前劳动力***的主要构成部分是90后，而这代人基本都处于国家计划生育政策，一般独生子女的父母不建议孩子从事最基层且辛苦的电子厂工作。

3.作为90后，家庭条件基本不错，有很大一部分的富二代、拆二代人群。他们并不想远离故土，只愿守在自己生长的地方。

4.社会风气影响。就目前来看，电子厂给大众的普遍意识是12小时、两班倒、管理混乱等，特别是XX康跳楼***的发酵对很大一部分家长是一种冲击。

从公司层面来看

1.日益增高的人力成本与企业效益造成很大的冲击，企业为了缩减人力成本只能在工时和工资上做文章。这是暂时无法调和的矛盾。

2.电子厂12小时两班倒的工作班次让很多一部分劳动力，特别是很多没有吃过苦的90后坚持不下来，造成劳动力***流失。

3.很多公司大而化之的企业文化只是空中楼阁。HR或者行政部门极少直面一线工人，对一线工人缺少切实的人文关怀，同样导致一部分劳动力流失，甚至影响公司口碑，对招聘造成不良影响。

招聘员工需要有一批可以带人的老师傅，这样能够制止人员报复性流失，所以，先找几个有能力的，然后找一批没学历但是有体力的，最后找一批有学历有年龄的。最终找一批有学历的年轻人做补充。这样，金字塔型结构才能稳固。这样的招聘次序也是靠薪水的高低次序支撑的。如今的老板都是低层次的劳力转变的，所以，一般的垃圾企业做不到良性循环。企业倒闭很少去要求自己，大部分都是怪这怪那。自身老板的素质很差

工厂招聘现在是各hr比较头疼的问题。

1、工厂的待遇不具备一定优势，打工的目的都是为了挣钱，很大一部分还是要考虑待遇。

2、工厂比较辛苦。大多数工厂都实行2班倒，尤其是有的还要上夜班。

3、不正规的公司拖欠工资，不缴纳社保，还要周六上班不给加班费，这样也很难吸引人。

上面的问题点其实也就是工厂需要改进的地方。

怎样查找当地招工信息？

1.

查看招聘网站或报纸:可以搜索地区的招聘信息,一般来说,大型企业会在网站或报纸上发布招聘信息,以便更多人知晓。

2.

社交媒体:网络上有许多社交媒体可以帮助你找到附近工厂的招工信息,如微博、微信等,可以在上面搜索相关的招聘信息。

3.

关注当地招聘会:一些大型企业都会在当地举办招聘会,了解当地的招聘信息可以让你更快找到合适的工厂。

4.

咨询当地工商部门:可以向当地的工商部门咨询有关附近工厂的招聘信息,他们会提供有用的信息。