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摘要： 为什么很多企业招聘设置35岁的门槛，35岁不应该是人黄金年龄？为什么很多企业招聘设置35岁的门槛，35岁不应该是人黄金年龄？这个问题很好回答，第一从年龄来看，35岁正是上有老下有小...

1. 为什么很多企业招聘设置35岁的门槛，35岁不应该是人黄金年龄？

为什么很多企业招聘设置35岁的门槛，35岁不应该是人黄金年龄？

这个问题很好回答，第一从年龄来看，35岁正是上有老下有小的年龄，从时间和精力来看，肯定不如年轻人，年轻人没有任何负担，压力比较小，工作时间好安排，对于35岁年龄的人就不一定了，第二现在中国市场环境变化日新月异，很多企业的岗位需要不断的学习，不停的精进，35岁年龄段的人的学习能力肯定不如年轻人。第三，对于很多创新型企业来说，需要年轻人的锐意进取，很多35岁年龄段的工作创新能力肯定不如年轻人。第四，大部分年轻人对于工作来说更在意的是学习机会和进步机会，对于35岁年龄段的更在意的是薪资。第五，对于35岁年龄段的还在找工作或者换工作，一般都是有10多年工作经验的了，这个年龄段换工作，一般招聘企业会考虑忠诚度和能力的问题，是不是忠诚度不够，跳槽。还是能力不行，去换工作。

对，目前很多企业招聘都会设置一个35岁的门槛。也不知道是怎么来这么个年龄坎，是不是跟着别人学的，总之，就是个没道理、没逻辑、没科学依据的35岁。

有些岗位的确需要给年龄设限，但有些岗位是真的没必要。尤其是一些偏管理的岗位。

整体时代都在年轻化，现在的人60岁才进入中年。35岁博士毕业刚刚三五年的样子，你就不让进门了，不给职业机会了，不知道你是怎么想的。关键是根本没有什么科学依据。

一个成熟的企业管理者，起码要有十年以上的管理经验。才到了能充分发挥自己能力，施展自己才华的时候，刚要憋足劲干活儿，就剥夺了工作的机会。不懂。

还有一种35岁学习能力下降的说法，这更是扯。35岁正是学习能力最强的时候。而且是带着思考，带着取舍，能够学明白的年龄。

本应该是最发光的年纪，却被挡在了职业大门之外。这是一种怎样的现象。

确实现在很多企业在招聘的时候，都会把招聘年龄控制在35岁左右，即便是中高层的管理也会限定在42岁以下！

中年危机对于很多人来说都不是道听途说，就比方说程序员，可能很多人会拿外国的例子说，国外的程序员可以干到四五十岁，但我们和国外有一个区别，就在于我们的劳动力人口是非常庞大的，这也是造成现在企业招聘为何会在所谓的35岁就开始限制，说的直白一点就是我们不缺人。

如果你在互联网或者程序员这行干过，你就明白为什么大家都有这种危机，因为你不知道做程序的人有多少，作为一个行业或者企业来说，他们从不缺能够做事的人，他们却的是精英人才，程序员也一样，不是说程序员到了35岁就会面临中年危机，但大部分程序员都会遇到这样的情况，只有少数精英才能够幸免。

你想想，同样是2万的月薪，给28岁的人干和给38岁的人干那个好，肯定是28岁的人，毕竟比38岁的人更能够加班更有活力，甚至可能会更加的便宜，作为企业来说，他们对于成本的控制是非常敏感的。

现在如果你是20多岁，可能对于30多岁的职场环境还不是特别的敏感，等你工作几年快到30岁的时候你就会明白，中年危机这东西确实是存在的，不是说中年危机就找不到工作，只是到了这个年纪，你不得不做出一些让步，你不可能再像20多岁的时候一样，身上还有所谓的潜力股标签在，30多岁还混的一般的人，大多会被贴上老油条的标签，即使你的日常行为很努力，也无法掩饰，因为你优不优秀，你的工资条已经说明了一切。

所以在35岁之前一定要好好努力，给35岁之后的生活打好基础！