简历与面试技巧心得感悟,简历与面试技巧心得感悟怎么写

摘要： HR有什么实用类的面试心得分享？去面试，没通过，想把简历要回来，合适吗？HR有什么实用类的面试心得分享？一、STAR法则（结合实例）：情境(situation)：我独立负责的校园招...

1. HR有什么实用类的面试心得分享？
2. 去面试，没通过，想把简历要回来，合适吗？

HR有什么实用类的面试心得分享？

一、STAR法则（结合实例）：

情境(situation)：我独立负责的校园招聘；

任务（task）：完成200人目标院校招聘需求；

行动(action)：规划期我做了XXX，筹备期我做了XXX，执行期我做了XXX，总结期我做了XXX；

结果（result）：我最后找到了多少人，遗留哪些问题，比上一次优化了哪些内容；

二、提前做好结构化：

很多招聘需求非常硬性，形成结构化面试就好，大意就是把要求整理出来，然后根据要求确定需要面试的问题，在面试中进行改进，形成类似于“五大问的方式”及参考答案；

三、追问技巧

面试一定要带着批判性思维，候选人一般是第一次见面，所有他呈现的东西都要留一份怀疑心，所以一定要追问再追问，比如刚才的校招案例，那就追问各种痛点难点，比如，规划期做了校招薪酬预算，具体是咋么做的？ 规划期做了校招漏斗，当时数据的来源是什么?

四、多听少说

面试过很多人啦，答案千奇百怪，在这里给大家说几个针对性问题和回答技巧，欢迎到我寒舍来啊，在这些方面我后面陆续会发出来。

现在就看看几个经典的：

第一问：简单介绍一下自己。

一般人都是介绍自己是谁，年龄，工作哪里做什么，会什么。

其实我们招聘的不喜欢听这些，简历本来就有干嘛要重复。

举个我们喜欢听的例子可以参考：我叫×××，今年36岁，19***年大学毕业，至今有14年的中高层管理工作经验。（简单介绍时间）

文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。（擅长方面）

胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。（能力方面）

有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。（能力方面）

熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设；能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。谢谢！（希望与感谢）

去面试，没通过，想把简历要回来，合适吗？

当被告知面试没通过，大多数人的心情多少会受影响，很少有人会多想到“应聘材料要不要拿回来”这个问题。但其实把简历放在企业那里，对企业来说根本就没有真正的价值，仅仅可当成草稿纸或打印纸来使用。这就意味着，未拿回来的应聘材料可能随时泄露自己的隐私。

　　当然，有些企业可能会把未被录取的求职者的应聘材料存档，以便下次招聘时再用。其实从法律的角度上讲，企业没有权利扣留求职者的应聘材料，尤其是证件原件和个人作品。如果求职者主动要求企业退还应聘材料，企业则必须依法退还，不得非法扣留。若遇到企业不退还，求职者可向相关劳动部门投诉。

　　求职者向企业索要自己的应聘材料合情合理，所以求职者面试完应记得做这一步，千万不要因面试未通过而不好意思索要。

有必要吗？如你已投精心准备的简历，而面试沒成功，想想好气，如真得想要回，当然可以索回，放在那公司也无用，但不要急，待几天再去要回也不迟。

如你当场要回，总觉得你这样主动不好，显得有点小家子气，万一那公司对其他人面试过程中也有不乐意相中的人，俗话说有比较才有鉴别，反过来觉得相比较还是你较优秀，于是当天或隔天后再叫你有重去面试一下的机会。

而你已取走简历的急急忙忙表现或小动作却引起考官的猜疑，为此可能失去一次录取的机会。其实大而不必，一般如没面试成功，过些日子该公司也会将简历退还给你或叫你抽空去拿回，用不着那么急侯侯的样子，或待些时间确实没好消息了再去取为好。