和男人讲面试技巧好吗,陪男朋友面试

摘要： 作为企业面试官，您觉得是问的多好呢，还是听的多好呢？面试后没回音的话，应聘者能不能主动联系HR呢？有哪些面试技巧？作为企业面试官，您觉得是问的多好呢，还是听的多好呢？任何一家用人单...

1. 作为企业面试官，您觉得是问的多好呢，还是听的多好呢？
2. 面试后没回音的话，应聘者能不能主动联系HR呢？有哪些面试技巧？

作为企业面试官，您觉得是问的多好呢，还是听的多好呢？

任何一家用人单位都希望找到优秀的人才，通过整个招聘过程后，往往发现很多求职的人简历很丰富，面试后发现并不理想。什么原因呢？问题往往出在面试环节。

一般企业的面试就是问几个常识性的基础问题，简单问几个问题，应聘者再机械性回答问题，回答完后就让面试者回去等消息，整个面试过程气氛也是很压抑的。这样一般也问不出什么实质内容的，或者面试着准备好保护性答案，很保守的回答完问题，并不代表面试者真正水平。失去了个性，面试者只能凭好恶挑选员工，面试也就失去了意义。

至于面试官如何问答，那就要看面试的是普通员工还是核心员工了。普通员工可***取结构性面试方式，多问些常规和基础性问题，基本技能测试OK，外加整体印象，结合企业实际情况，一般都能比较容易找到合适的员工。

如果是面试核心员工，那基本都已经过五关斩六将了，求职者往往综合综合素质比较高或专业技能较强，这也要求面试官有一定的面试技巧，***取一些非结构性面试的方式，一聊二讲三问四答，灵活运用，开放性问答及能力展示，让面试者自如愉悦的完成整个面试过程，一般能比较多的抓取到面试者真实的信息。

综合来看，面试过程不能太死板，不能一味的问，或一味的听，要问听巧妙的结合，适时运用，把握好面试总体时间，基本上也就能招到自己想要的员工了。

面试后没回音的话，应聘者能不能主动联系HR呢？有哪些面试技巧？

谢谢邀请。以前我是hr，所以说2句。

面试后没有回音，可以联系hr，但是，很掉价。

公司想要你的话，hr的态度是这样的：你看你下周哪天空，我跟我们老板也确认一下，然后约你来复试。

或者：我们这个岗位要的比较急，还有一周上一个人就要走了，你看你什么时候能进来，尽快行吗，抓紧时间工作交接下。你有什么想法也可以提，我们也尽量配合。

这是看上了，就像相亲一样迫切的要敲定。

要是看不上：那今天就到这里吧，你先回去等消息吧。

基本上就是凉凉了，然后你问归问，hr也会打哈哈，除非她选中的人又不肯入职了，那么她会再客气一次：不好意思，上周老板不在，这周我们再讨论下。

潜台词：上周你已经被淘汰，这周可能进入待定组。

面试技巧：别迟到，注意妆容，别喝面试官提供的水（面试不喝水不会渴死，喝了，面试官角度看了很掉价），事先多了解一下人家企业文化，准备好1分钟英文自我介绍，你为什么离职上一家，你的职业规划，你的优缺点，你的期待薪水这样的常规问题。

结束面试后可以发一封感谢邮件：感谢您邀请面试，希望我们能保持好联络。

职前菌以前做过一个小调查，面试环节最反感HR的行为有哪些？

高居榜首的就是：面试完以后HR告诉你回去等消息吧。

相信很多同学都有经历，就是面试过程就跟考试过程一样，最煎熬的是等待成绩的时候。

很多同学在等待面试结果的时候，内心的焦虑难以言表，结果如何呢？我能面上么？面上了什么时候通知啊？还有没有下一轮啊？万一没面上我要不要先准备其他面试啊？我要不打个电话问问啊？

与其自导自演的在心中上演一部大戏，不如干干脆脆的打个电话。

1. 不同规模的公司有不同的面试流程，每次面试间隔的周期也不等，所以可以在首次面试的时候就向ＨＲ咨询一般多久可以进入到下一次面试，ＨＲ都会告知的。如果面试的人太多，或者是比较大的企业，流程相对复杂，应聘者等待的时间相对久一点也是正常。
2. 企业通常会以邮件或座机的形式联系应聘者参加面试，若等待太久，可回复邮件或电话大方的向ＨＲ咨询（邮件要正规得体），这样会给人事留下很好的印象，至少可以表明你对这次面试的重视态度。
3. 也许有些同学会担心自己的主动询问会招人厌烦，恰恰不是如此，你的一通电话很可能就加深了ＨＲ对你的印象，本来没有希望的事让你的一通电话有了转机也不可呢？
4. 当然，在主动联系的过程中要注意自己的态度，首先要诚恳的表达自己的意愿，用诚意打动ＨＲ；发邮件的时候也要精心准备邮件和简短的自我介绍，将自己的优势展现出来，让ＨＲ相信你有能力胜任这份工作；当然，找工作是一份双向选择，应聘的时候也不要把自己的态度放的很低，正常发挥就可以了，还是要自信面对。