公司在招聘会,公司在招聘会上的讲话

摘要： 怎么知道一家公司是否真在招聘？hr说这个岗位还在招聘该怎么回答？本人专科，实习前学校安排了一些企业来学校招聘，很多人什么都没学到，为什么企业还要人？怎么知道一家公司是否真在招聘？不...

1. 怎么知道一家公司是否真在招聘？
2. hr说这个岗位还在招聘该怎么回答？
3. 本人专科，实习前学校安排了一些企业来学校招聘，很多人什么都没学到，为什么企业还要人？

怎么知道一家公司是否真在招聘？

不请自来的地方无视，不在本地的无视，

你也不是优秀到值得公司主动来找你。

门槛超低待遇超好的无视，凭什么给这么多薪水却找不到人？

不正规的小网站，是个人都能发招聘信息的地方无视。

即使是大网站，也未必靠得住。

因为做过ps营业执照招聘的事情，虽然没有恶意。

第一，查公司是否合法，通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。

如果查不到信息，查到对不上，查到有违规受罚记录，那你可以知道对方是否靠谱了。

hr说这个岗位还在招聘该怎么回答？

HR这样说，可以这样接话：

XX经理，您好！我先自我介绍下。我叫XX，籍贯XX，XX年7月XX大学xx专业本科毕业，毕业后先后在xxx公司丶xxx公司从事XX丶XX岗位。从业己有5年，对该公司招聘岗位，我很有信心，希望您能给我一次面试机会。不知您何時方便？（等对方回复时间…）

好的，谢谢您，下周X见！

本人专科，实习前学校安排了一些企业来学校招聘，很多人什么都没学到，为什么企业还要人？

感谢邀请，这种现象要分为两种情况

第一种，企业需要用人。

（1）一般应届生没有实践经验，就业取向不稳定，进企业首先要从最基层做起，算是个磨合期，这个阶段一般不能接触到最核心的业务。实习生学更多的是要学习职场与学校的不同。

（2）企业对应届生也在进行考察，如果不符合要求，就会在实习期结束不再留用，在此期间，自然不会将核心业务和流程交给即将实习期满的员工。而是会将一些简单的、可替代性比较强的工作交给实习员工去做，自然不会学到太多有用的东西。

（3）学习本身就是一个漫长，收益在长远的一个过程。很多东西当下看似没用，也许以后的某一天就能排上用场了。

第二种，企业其实不需要用人。

（1）有些企业不需要用人，但是还要去做校招，最主要的目的就是通过大力的宣传扩大知名度，为以后需要用人的时候再招聘打下基础。这就和一些不需要招聘的企业整天把招聘信息挂在网站上一样，也会起到一定的宣传作用。

（2）参加校招实习生有相关的优惠或者有其他的和学校有互惠互利的政策。

总而言之，不管企业是不是真正的用人，作为刚毕业的大学生，都要多看、多听、多学习。处处留心皆学问，谁也没有规定必须是接触到最核心的工作才算是有收获。

这个问题可以通过三个方面来回答：

第一：不管你在学校有没有学到东西，最起码你有一定的文化素质，懂得遵守纪律，有一定的专业知识，比社会上的闲杂人员强老多了，再说，来企业还得从头再来，有好多东西在学校里学的东西，在企业里用不上，理论跟实践还是有一定的差距的，专科生学东西也快，不是你感觉没有学到东西，就是有很多本科生也是如此，刚来企业什么也不会，也是先从头再来。

第二：专科生比较年轻，再说企业把他们招聘去，刚开始是实习期，实习期的工资很低，有时还不用签劳动合同，很多待遇都没有，你说这样的廉价劳动力谁不喜欢呢？给企业省很多钱，节省很多人力成本。再说，这些企业的工作都比较轻快，有些技术含量并不高，一般人都很快就会学会的，当实习完了再换一批，这么周而复始。

第三：有可能企业跟学校有合约，学校的学生毕业以后，按合同企业里的老板们就来要人了，当然，企业不一定缺人，等实习结束时，总有优秀的，老板可以留下，其他的就不要了。