招聘会的现状,招聘会的现状分析

摘要： 人才招聘会突发状况是哪些？招聘员工时，HR真的会做背景调查吗？人才招聘会突发状况是哪些？1.1 •网络故障:网络中断、网络波动、网络延迟等网络问题。•服务故障:招聘会平台服务故障、...

1. 人才招聘会突发状况是哪些？
2. 招聘员工时，HR真的会做背景调查吗？

人才招聘会突发状况是哪些？

1.1 •网络故障:网络中断、网络波动、网络延迟等网络问题。

•服务故障:招聘会平台服务故障、服务器宕机等问题。

•软件故障:招聘会平台软件出现问题,导致无***常使用。

•设备故障:参与招聘会的企业或求职者设备损坏。

1.2 •网络安全:招聘会平台遭受网络攻击、数据泄露等安全问题。 •虚***信息:发布虚***招聘信息、发送钓鱼邮件等风险。 •非法行为:参与招聘会的企业或求职者进行违法、不道德行为等。

人才招聘会可能会遇到的突发状况包括：

人员拥挤：由于招聘会吸引了大量求职者，可能会导致场地内人员高度集中，从而出现拥堵情况。

踩踏***：在拥挤的情况下，可能会发生因拥挤而导致的踩踏***。

斗殴：招聘会现场如果出现***或争执，可能会引发斗殴***。

火灾：由于人群集中和使用了各种电器设备，火灾风险增加。

急病或中毒：拥挤和紧张的环境可能导致个人出现急病或中毒情况。

暴恐***：在某些特殊情况下，可能会发生暴恐***。

天气灾害：如遇极端天气，如暴雨、台风等，可能会对招聘会造成影响。

为了应对这些突发***，应建立相应的应急预案，并做好安全保卫工作，确保招聘会的顺利进行和参与者的安全。

一、人员拥挤踩踏***

招聘会的时候会有提前的通知，所以当天到场的人员很多。虽然都是成年人，但是个人素质参差不齐，当出现一些问题时人们蜂拥而上难免出现拥挤踩踏的时间。为此，个人应在进入招聘会场中四周巡视看看进出口，还有要跟着现场的安保人员不四处溜达，有规律进行。

二、火灾情况

在招聘现场中，应禁止吸烟，保证会场的干净卫生。在会场内要放置灭火器来应对火宅等突***况。如果真发生火灾了，首先要保持镇静，有条不紊地拨打119电话，告知消防员招聘会地址以便消防员能在第一时间赶到现场。此外，招聘者和求职者要学会保护自己，掌握基本的求救知识，用湿毛巾捂住口鼻。生命第一位，钱财第二位，千万不能为了一时的财产白白浪费了自己的生命。

三、打架***

招聘员工时，HR真的会做背景调查吗？

会做是会做，但是不会很尽心，因为本身背调这件事是和HR有利益冲突的。

首先，HR的KPI就是招到人。不管只负责招聘的HR专员、主管，还是HR总监，把人配置到都是他们的第一目标。

很多公司的HR总监在面试的时候都会设一些门槛，在自己甄选的时候也确实会筛选掉很多人，但是这个过程是本身因为前端的HR在用人的画像上、要求上与HR总监没有对齐，也就是本身不匹配的。如果HR总监本身面试到很中意的人，也就是真的符合公司老板需要的人的时候是爱不释手的。

当HR、HR总监招不到人的时候，是会被严重问责的。

HR虽然有6个模块，但是其他模块对于企业管理的效果都是延迟、后置、间接的，只有招聘到人才是切切实实地体现在业务上的价值。

所以，任何级别的HR招不到人都会被严重关切，招人都是各个层级HR的KPI。

所以，当有背景调查的时候，查出一个人不符合要求？对于HR意味着什么呢？

意味着自己选中的人，自己要去推翻。浅的来说，自己的KPI完不成了、深一点来说当时信誓旦旦说好的人，结果背景调查不行（学历、背景、人品），再往深一点看就是老板可不管你背景调查什么结果，反正就是没有给我弄进来合适的人。