战疫招聘会,疫情招聘会

摘要： 各位亲，本人做财务的，疫情下提了离职，找新工作受疫情影响严重吗？该注意哪些问题呢？各位亲，本人做财务的，疫情下提了离职，找新工作受疫情影响严重吗？该注意哪些问题呢？作为一个曾经的财...

1. 各位亲，本人做财务的，疫情下提了离职，找新工作受疫情影响严重吗？该注意哪些问题呢？

各位亲，本人做财务的，疫情下提了离职，找新工作受疫情影响严重吗？该注意哪些问题呢？

作为一个曾经的财务工作者（现在成功转行到新媒体运营），来谈谈这次疫情下着工作问题，总的来说，这个时期下大部分工作岗位都面临着较大的压力，不建议这个时候辞职跳槽着新工作，可以到6月份后根据市场需求再看看。

从年前武汉封城的那一刻开始，所有企业都预计到这一场战疫会对整个市场经济的影响，刚开始还没觉得严重，但直至春节***期延长，倡导在家办公开始，疫情影响企业就显而易见了。现在企业和员工必定是同舟共济，一起度过难关，***取一系列的应对策略，包括：

1、缩减开支。从业务费用支出、办公支出，预算减少等等。

2、调整业务。砍掉亏损项目、暂停未上线业务、调整业务架构等等。

3、调整人员结构。精简人才，减少员工数量，消减人工成本、提高人效等等。

例如拥有2万员工的西贝村，一个月的工资达到1.56亿，在不考虑其他意外因素下，这样规模的公司只能维持3个月，所以无论哪个企业都会***取缩减人员的方法去度过这个难关，我认识的一些互联网公司和线下实体店都已经在变相裁员了，可以预计得到的是大规模的裁员即将会到来，至少需要半年才能缓过经济的压力后才会计划再招聘新员工。

对于个人来讲，这个时候辞职找新工作会更困难，将会用超过以往一倍的时间去找新工作，这个时间成本，相信对于很多财务人员都是无法接受的成本。所以秋木建议职场人员与老板共度难关，暂时不考虑辞职。

我想如果因为疫情而提出离职的人，这个时候也不该再去找工作。

一来如果是为了保命，肯定会待在家里坚守阵地，等疫情明朗了再出来找新工作，就像最近有些地方流行起来的口号"只要还有一颗米，绝对不往超市挤；只要还有一根葱，绝对不往市场冲。”

二来这时候提离职，说明本身储蓄还能支撑自己或家庭至少几个月的生活。

不然，真的太冲动了。

疫情局势未明朗，面试受阻

现在疫情局势还未明朗，拐点尚未出现，有效的治疗药也还没上市，所以大家对面试这事肯定忧心忡忡，不敢贸贸然去见陌生人，这样就会影响我们求职。这时候有人会说那可以线上招聘啊，网络面试，但作为HR这些年，其实真的，大部分公司更相信面对面的交谈。

面试可以测试你很多东西，包括仪表、谈吐、气质、抗压能力等等，还可以无领导小组讨论等等不同的面试方式，但网络面试就不行，所以网面可以作为初面，但绝不会是终面（小公司除外）。

疫情影响下，各企业都压缩开支，减少人员编制

如今疫情对经济的影响有目共睹，对各行各业都是重创，所以大部分企业只会压缩开支来度过此次难关，员工安排上一般会***取裁员、减少招聘等方式来降低成本。

雷哥认为，因为疫情的影响，你离职以后要找新工作的难度一定比过去要大。为什么这样说呢？

疫情现在还处于胶着状态，什么时候出现拐点还未可知。我们也都清楚，因为疫情的缘故包括餐饮、旅游、交通、百货等行业的发展都受到较大的影响。

在这种情况之下，很多企业都会面临发展的困境，它们不得不***取紧缩规模、削减开支等方式来度过难关。而人力资源成本开支，就是其中最主要的项目。

因此，这些企业都会裁减人员或者停止招聘人员，这就会让社会上的招聘职位出现减少，而作为求职者来说，没有足够职位，找工作的竞争就会加大，找到理想工作的概率也会下降，这当然会给求职带来较大影响。

财务专业人员数量众多，除非你有较为过硬的专业技能，例如有注册会计师证，否则，难以有较为突出的职业优势。