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摘要： 一般公司必不可少的7个职位？有些公司不是新开的，但要招聘的岗位却很多，是不是有些不靠谱？一般公司必不可少的7个职位？第一是老板，需要创立公司，圈定业务发展方向，提供前期的资金；第二...

1. 一般公司必不可少的7个职位？
2. 有些公司不是新开的，但要招聘的岗位却很多，是不是有些不靠谱？

一般公司必不可少的7个职位？

第一是老板，需要创立公司，圈定业务发展方向，提供前期的资金；

第二是业务，老板提供了资金和业务方向后需要有人去做出来；

第三是财务，需要收回来的钱做好账给老板看；

第四个是人事，所有这些人员需要有人招聘；

第五个是市场推广，帮忙业务做市场宣传；

第六个是业务支持，协助业务做好业绩；

第七个是运营，做好业务的运营。

一个公司必不可少的七个职位是: 一、董事长。二、总经理。三、总经济师。四、总工程师。五、人事主管。六、销售主管。七、安保主管。

董事长决策，总经理执行，总经济师资金运作，总工程师技术开发产品质量，人事主管干部调配员工培训，销售主管产品销售材料组织，安保主管生产保卫作业安全。

有些公司不是新开的，但要招聘的岗位却很多，是不是有些不靠谱？

这个还是要自己考察清楚。第一，公司是否合法经营。第二，公司的经营方式，有的就是纯粹的营销公司，岗位多不奇怪，人员流动大就是这类公司的特点。第三，公司是劳动力密集行业，比如传统物流行业，建筑行业等。

最后，特别提醒，公司待遇或其他原因也会出现岗位多，但是频繁缺人。还有就是有的短期用工，规避一些费用。

这样的公司是要特别留意的，好的公司不会出现这类情况。

但是，也有大公司扩大生产，零时用工激增的情况。考虑好待遇问题和合法问题，就是靠谱的。

其实，我们常常看到很多类似的现象，很多公司一直在招聘网站上挂着招聘职位，但是一投简历就有如石沉大海，打电话询问就会被告知招满了。那么，为什么多公司一直在招聘网站上挂着招聘职位呢？

1. 有岗位需求

有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。

2. 为企业做宣传

很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费***。

3. 做人才积累

有些企业常年将招聘信息挂在网上，这样就能吸引走狗的求职者，一旦他们的简历发过来，用人单位就会对求职者信息进行录入，这类似于人才储备，那么，一旦公司有需要，就可以随时联系。

4. 震慑在职员工

招聘信息往哪儿一挂，就是有招人的意思。这会让同样职位的员工觉得有压力，他们会担心如果自己做的不好，公司随时都可能招新员工把自己替换掉，所以为了保住工作，很多员工不得不逼着自己去努力。

有些公司虽然不是新的公司，但有时候会招聘很多岗位，这个要看公司的战略是否转型，是否拓展了许多项目，原来的岗位，或者人员不能满足新业务开展，也会招聘外脑，提供新的思路或者动力，***原有业务的开展！

公司不是新开的，但要招聘的岗位却很多，这样的公司不靠谱吗？不一定。

招聘岗位多少与公司是否是新开无直接关系。当然新开的公司，从零开始，是需要招聘很多岗位的。

公司不是新开的，但要招聘的岗位却很多，有这样两种情况：

1.公司因为业务和规模扩大的原因，增加一些岗位。这种情况公司是没问题的。

2.公司人员流动性大，不稳定，需要招聘新的人员补充，所以招聘的岗位就增多。这种情况公司就有点不靠谱了，至少说明公司内部管理有一些问题。

有什么好方法、好的建议？

建议在应聘前先了解一下公司的情况，看清楚企业的招聘广告，可以主动问HR从侧面了解，也可以通过上网、询问公司周边人员和公司员工等方式多方面了解！