招聘平台存在的风险,招聘平台存在的风险有哪些

摘要： 在互联网平台招聘员工，有哪些优缺点？招聘专员该怎样为公司规避招聘风险？企业招聘风险产生的原因是什么？58同城商家版招人有风险吗？在互联网平台招聘员工，有哪些优缺点？招聘专员该怎样为...

1. 在互联网平台招聘员工，有哪些优缺点？招聘专员该怎样为公司规避招聘风险？
2. 企业招聘风险产生的原因是什么？
3. 58同城商家版招人有风险吗？

在互联网平台招聘员工，有哪些优缺点？招聘专员该怎样为公司规避招聘风险？

企业方可以进行“背景调查”，针对通过面试而未入职的候选人，通过核实候选人求职信息，了解候选人在前单位的真实工作情况，以及是否匹配招聘岗位要求。企业开展背景调查主要目的在于能够及时过滤“虚***”简历、防止欺诈和商业间谍，降低招聘成本，提高聘用效率。

在不违法的前提下：互联网招聘最大的优势是互动，前期可以让需求双方进行比较高频的互动而且低成本。也有些可以让企业方看到其他人对候选人的评价，候选人能看到了解企业的人对企业的评价。这有效降低了招聘和面试的成本。最大的缺点个人认为是降低了招聘这件事本身的严肃性，很多需求双方在聊几句后就没有了声音，完全不知道为什么，让双方产生误解，降低了相互的认可度。当然，如果有些是骗子公司或者***意应聘一探友商虚实，那就另当别论。

企业招聘风险产生的原因是什么？

一、企业招聘风险有哪些？1、招聘成本损失风险。

招聘成本的损失风险是指由于无法招聘到合格员工或是招聘到不合格的员工，企业为招聘支付了成本却不能从他们为企业工作而产生的效益中回收该成本，从而造成企业的损失。

2、人才测评风险。

人才测评风险是指没有运用科学的测评程序和技术进行测评，从而导致无法对人才的能力、素质做出真实有效的判断的风险。

3、法律、文化风险。

企业处于社会之中，必然受到社会中法律和文化的约束，一旦发生冲突，不仅招聘工作可能被强制终止，甚至会影响企业的经营，给企业带来不小的危机。二、企业招聘风险产生的原因是什么？（一）社会环境方面的原因 社会环境方面的原因主要是文化法律因素。

由于招聘工作是直接与人打交道，与文化的接触是十分直接的，不同国家、地区和行业对于企业招聘有着不同的法律法规和行业要求，如果不小心发生了文化法律冲突，影响是相当大的。（二）企业经营环境方面的原因 企业经营环境包括人才市场及行业自律方面的影响。

如果人才市场比较成熟，人才供求相等甚至供大于求，企业在薪酬***方面拥有更多的主动权，即使出现员工突然离职的情况也能及时从市场中招聘人员顶替，把损失降到最低。

若情况相反，则企业面临一系列风险。

企业间的竞争也可能会导致招聘风险，如果行业自律情况较好，恶意竞争就不会大行其道。

58同城商家版招人有风险吗？

58同城商家版招人，有没有风险？，应该是没有什么风险的，招人跟应聘完全是两回事，招人没谁什么风险？

应聘就有很大的分险，应聘的话，你不知道对方是什么底牌，有的单位招人都是骗人一样的，写了4千到8千，基本上都是4000的多，没有8000的，招聘广告基本的上都是夸大的