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摘要： 女硕士电视求职底薪1.3万元的工作成功，报到时却被告知变为四千，对此你怎么看？女硕士电视求职底薪1.3万元的工作成功，报到时却被告知变为四千，对此你怎么看？题主你好，很高兴回答你的...

1. 女硕士电视求职底薪1.3万元的工作成功，报到时却被告知变为四千，对此你怎么看？

女硕士电视求职底薪1.3万元的工作成功，报到时却被告知变为四千，对此你怎么看？

题主你好，很高兴回答你的问题！

我的看法:

关于“女硕士电视求职底薪1.3万元的工作成功以后，却被告知变为四千”这件事，在我看来就是典型的企业失信耍流氓的行为！

个人观点

在公众平台刷脸蹭热度，却在背后干这种文字游戏的流氓勾当！这里也希望一些媒体平台在选择合作企业，对于节目现场达成的内容能督促其生效，或者追加草签的过程，防止这类企业耍流氓的现象。

后果

这本来是一件简单的面试反悔导致的公司单方面毁约的事情，双方好好协调好聚好散即可。但是坏就坏在大家都见证过双方的达成过程，被曝光的结果就是企业失信，不管是后续招人还是与媒体合作，估计都会受到影响。又是一起由小事引起典型的危机公关问题！

99随便语：浮躁的社会，急功近利的企业，干出挂羊头卖狗肉的事儿，却被机械女硕士曝光，这下傻眼了吧？

地点：北京

***：机械工程女硕士电视应聘底薪13000元变4000元

（1）杨斯涵，辽宁沈阳理工大学机械工程硕士，2017年的一期电视求职节目“非你莫属”，由于自己出众的能力，以及不俗的气质，同时得到暴风影音公司和另外两家公司的青睐。

其中，暴风影音直接爆灯（直接聘用），给出了1万4千元的底薪。

另一家火星时代教育给出了1万3千元的底薪，虽然比暴风影音低一些，但杨斯涵认为火星公司老总王琦很有亲和力，是一位可信任的老板，于是选择火星公司。

双方很快达成一致，火星公司聘用杨斯涵为销售运营总监助理，并于当年5月，给杨斯涵发来入职通知电子邮件。

（2）2018年3月，杨斯涵硕士毕业，于3月16日来到北京，并前往公司报到。

但当杨斯涵递交入职体检表后，却被人力总监告知：薪水有变动，不再是约定的底薪1万3千元，而是底薪4千，“通过自己的努力”，最终月收入肯定能达到1万3千元。

（3）对于火星公司的突然变卦，杨斯涵顿时感到崩溃，据理力争。

找工作时，对劳动者来说工资是最重要的事情，约定工资和实发工资不一致的情况并不少见。

但是该用人单位敢在电视平台上给出了承诺，事后还能轻易反悔就真的是很少见了，这不是当众搬起石头砸自己的脚吗？

一般从劳务关系来说，用人单位属于强势群体，员工属于弱势群体，为了保护双方的合法权益，二者会签订劳动合同，用人单位和求职者会对工资做好约定并写入劳动合同，如果劳动合同上的工资跟约定的不一样，就会影响劳动合同的效力。

关于劳动合同的效力，一般来说，有以下几种情况。

首先，劳动者与所在公司签订劳动合同，如无特殊情况，合同写的工资应与约定的工资一致。

所以，即使要签劳动合同，也必须跟约定的工资一致。

其次，如果签订劳动合同时，发现写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，那么合同有效，是受法律保护的。

之后，双方若是因为工资不一致产生***的，将以劳动合同写的工资条款为准。

最后，员工签订合同时，发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致，要及时提出异议，否则签订后将产生效力。

关于此事老李的看法有两个:很多企业没有契约精神；研究生的市场定价越来越低。

做生意，要有契约精神，买卖没谈成之前讨价还价属于正常，谈成之后就得按合同办。就此事而言即使双方没有合同，在电视上达成的协议也应该共同遵守吧。这公司公然毁约，不知道今后还有多少人愿意和该公司合作，毕竟谁也不愿意和一个说话不算话的公司合作。

此事反应出来的另一方面的问题就是:研究生太多了，市场给研究生的定价越来越低了。

2018年的考研人数是238万，而四年之前这届学生的高考人数大学在900万左右，本科录取率在百分之五十左右，也就是有百分之60左右的本科生选择考研。

如此多的学生考研也导致了研究生学历的含金量越来越低，研究生毕业后的期望薪资与实际收入之间有差距也是正常。我的一些大学同学本科毕业时不想做老师就去考研了，研究生毕业后还是中学老师。。。。。。生活不易！

这家公司属于典型的违约行为，应该要承担法律责任。

据报道，在电视求职节目中，辽宁沈阳理工大学机械工程硕士杨斯涵和一家公司达成聘用意向，公司开出13000元的底薪给予杨斯涵销售运营总监助理的职位，公司随后给杨斯涵发了入职通知的电子邮件。

可杨斯涵提前到公司去办入职体检时，公司人力资源总监称工资有变动，底薪变为4000元，通过自己努力最后月收入能达到13000元。栏目组协调后称杨斯涵可以正常入职，但杨斯涵拒绝了：这样的公司不能再相信。

那么，这个变动就有些猫腻了，实在有些不太正常，难道说其中还有什么套路不成？

至少从现有的报道中，还无法完全得知。是在电视节目口头答应的老板变的，还是公司的人力***总监变的。而且这种变的手段，也比较不地道，让人很不是滋味。

我们都经常去看“非诚勿扰”的相亲节目，那也是一个人面对很多人的挑选。这样的相亲节目，除了更多的表演成分之外，又有多少真正的感情成果呢？

那么我也表示怀疑，像这样的电视求职节目，是不是真正的为企业选人才，为人才选企业呢？那么，在这一场场的求职才艺大赛当中，有没有可能存在的套路？或许也是有关方面需要介入调查的。

可事实上，这种问题却发生了。按照节目中显示，有3家企业为杨斯涵留灯，暴风影音公司还为她爆灯了（直接聘用），当时暴风影音给出的底薪是14000元，火星时代给的底薪是13000元。可是杨斯涵最后选择火星时代公司。

可是最后火星却让她失望了，经历了如此变局。这位女硕士也作出了自己正确的选择。因为在她眼里和心里，这家公司都已经不再令人信任，而他们之间的信任度也已经完全打破。

事实上，这家企业破坏了自己的信誉，如此下去，恐怕也难以走远，难以做大。