面试官问离职技巧,面试官问离职技巧怎么回答

摘要： 面试时，为啥面试官都会问为啥离开上一家公司？该说实话还是不该说实话？面试官询问辞职原因我们到底该如何回答？面试官询问辞职原因我们到底该如何回答？为什么离职怎么回答面试官？面试时被问...

1. 面试时，为啥面试官都会问为啥离开上一家公司？该说实话还是不该说实话？
2. 面试官询问辞职原因我们到底该如何回答？
3. 面试官询问辞职原因我们到底该如何回答？
4. 为什么离职怎么回答面试官？
5. 面试时被问离职原因离职原因怎么回答？

面试时，为啥面试官都会问为啥离开上一家公司？该说实话还是不该说实话？

面试官问离职原因结构化面试当中最常见的问题之一，通常面试官想通过这个问题搞清楚三个方面。

首先面试官你是因为什么原因离开的上一家公司，是个人原因还是公司的原因。如果是个人原因，那是因为能力不足、技能不匹配、人际关系不和谐还是业绩没有达标？这些原因都关乎着面试官对你是否能胜任这份工作起到决定性的判断作用。

其次，面试官要判断你不是一个相对稳定的人，如果因为一些比较常见的工作压力或问题就导致你离职，那么面试官也会比较给你机会，很有可能你也会因为比较小的事情，就你现在的岗位。

面试官非常你对老东家的评价。

曾经有一个故事，有两个年轻人到了一个陌生的城市，他们两个人想了解新城市和他们之前的城市有什么不同。他们去问一位老人，老人没有回答他们，而是反问他们，他们对之前的城市印象如何？

有一位年轻人回答说以前的城市的人非常不好，也不友善，所以我才离开；另外一个年轻人正好相反，我们以前是在同一个城市，但我觉得当地每一个人都很热情，很舍不得离开。老人笑着说，这个城市也和你们之前的城市一样，因为你的看法决定了世界怎么对待你。

既然离开了，顺便看看你有没有下一步的职业规划，根据你离职的原因，判断你是否会 重蹈覆辙。

更重要的是，我们要表达清楚未来自己的规划，要让面试官清晰的get到，我们未来是打算专心在这个职位上，并且很适合公司和行业发展的潜力股。

总结一下，至于要不要说实话，真的要考虑自己的实际情况，尽量站到面试官的角度上思考为什么会问这个问题，以及面试官害怕候选人回答什么内容，避开这些雷区。

另外也尽量贴近现实，不要纯粹虚构一个离职原因，有时很容易被识破，也不要抱怨老东家显得自己肚量小。可以讲是因为业务调整部门不受重视、或者公司的客观原因，或者自己在慎重考虑之后做出的决定都可以。

我是凌凌，我来回答这问题：面试的时候，面试官询问什么离开上家公司，其实是在核实你的情况，为了安全通过面试建议展现自己积极主动的一面，说求发展，因为上家公司已经不能满足个人职业发展。

凌凌的一位朋友曾今就是因为这个问题回答的不好，面试没有通过。

朋友小A在上一家公司，因为领导的要求极其严格，有点苛刻的的地步，例如所有的PPT必须中一样的字体，主标题是用XX号、次标题XX号、正文XX号，所有的配图的或者图标的颜色必须一致，导致小A每次做PPT都感觉像是在上刑般难受，在有次因为图标颜色不对，被领导训斥半小时后，小A受不了，离职。

因为人缘不错，朋友推荐小A来自己公司，因为都比较熟悉，朋友认为小A过面试基本没什么问题。但是谁曾想到，小A第一面就没有通过，后来朋友询问后得知，小A的抗压能力太小了。

原来面试官在询问，小A为什么离开上家公司时，小A说因为领导的要求太苛刻，PPT图标颜色不对，骂了我一个小时，我就离开了。然后这个就被面试官解读为抗压能力太弱，所以没能通过这次面试。

你要知道离职跳槽的原因，能够充分反应出你对工作的态度和责任。

面试官能否就用你，大部分原因要取决于你的工作态度和工作责任。

所以要不要说实话，看你自己怎么考虑。要想让面试官留用你就挑选合适的言辞，避开那些于公司分歧的***，选择性理由吧！

这个问题其实很有意思，我也是工作换工作到自己面试应聘者，从中才明白这其中的意义吧，分为三个方向吧，第一：要确认你是不是被上一家KO的，这个很重要 虽然离职证明上可能不会写不是自动的还是被动的 那么换个角度 你如果是自动离职 那么那种更加靠谱一点？。第二：要确认你在一家公司是否会足够的稳定,是否跟上家公司有合同*** ；是不是和同事相处的不愉快而离职?是不是因为跟上级领导意风不同无法沟通而离职?是不是因为不喜欢公司的氛围而离职?是不是因为自身的原因如经常请***生病有事回老家男朋友女朋友分手或者单纯是累了想休息而离职?是不是因为工作压力大而离职?

没有完美的公司,再说土一点,天下的公司一般黑.

没有什么公司自身半点问题都没有,管理层混乱,老板拍脑袋做决定,小气+压榨劳动力,总嫌你干活少拿钱多,业务方向不明确,同事太奇葩等等等等.好公司有么?只有在某个时间段内某个部门里会有一些好公司出现.哪家公司没有一个绝对不会拉老板进去的吐槽群?

第三：要确认一下你是否会在以后的工作中稳定

以下是推荐几种好与不好的案例

先说几种不好的回答。

1.上家公司太累了。

2.上家公司管理混乱。

3.上家公司不给我加薪。

4.我被上家公司的员工排斥。

面试，应该是大部分人都经历过的职场选拔，我们会遇到各种各样的问题。那么“为啥离开上一家公司”这个问题，一定都会遇到。这是一个有深度的问题，大概可以分为三类。

一，他想听你的实话，了解你以前的工作状态，通过你以前在公司的经历，可以间接的有效的快速的做出判断，你有没有踏实的心态做好一份工作，或者你工作擅长的点是什么，或者你是不是很好的愿意踏实在一家公司待着。因为很多公司不想招一些不踏实的人，做一段时间就辞职不干了。

二，他不想听你是不是说实话，或者觉得你说实话或者不说实话都无所谓。就是考验你，看看你是不是能够彻底放弃以前的工作经历，好好的来面对接下来新的工作岗位。都知道，面试的时候是心里的考验，如果不是因为一些法律，道德问题离职，你面试的时候，你以前的公司不会对你造成多大的影响，只是你要把你的干货展示出来。用人单位一定是会根据你的能力，你的工作态度，去给你响应的报酬，所以把握好关键点。

三，或许你在上一家公司的工作状态他们已经了解了，只是需要用这个问题去了解你和你的同事领导已经完成工作能力的考察。面试可以了解一些问题，面试的过程也是很重要的，但是有时候一些不善于交际的人可能不能把自己的真实水平展现出来。所以也不用刻意回避，也不用去刻意讨好。

如果是欣赏你的公司恰恰也是你想工作的公司就是不谋而合，那么双方之间就是一个互惠互利的结果。如果你刻意做一些什么，通过了面试，然后让你在工作岗位很不愉快，那么这个面试最终的结果也是不满意的。所以，正确面对面试官给出你的问题，因为你的性格往往是不能在刻意的情况下去改变的，你就是你，做最好的自己就可以了。

我相信每个人都应该相信自己的同事也要让自己的实力为自己做坚强的后盾。没有人会欣赏一个优秀的而没有干货的人，加油！

面试官询问辞职原因我们到底该如何回答？

每个人离职的原因都不同，当企业询问你离职原因时，只要求职者不说前公司或前公司领导的坏话或负面信息、不抱怨、正常心态，实事求是的说，就行了。千万不要刻意为说离职原因而编了很多***理由。一旦背景调查发现离职原因是***的，企业会拒绝录用，猎头的个人品牌也会严重受损。

面试官询问辞职原因我们到底该如何回答？

每个人离职的原因都不同，当企业询问你离职原因时，只要求职者不说前公司或前公司领导的坏话或负面信息、不抱怨、正常心态，实事求是的说，就行了。千万不要刻意为说离职原因而编了很多***理由。一旦背景调查发现离职原因是***的，企业会拒绝录用，猎头的个人品牌也会严重受损。

为什么离职怎么回答面试官？

为什么离职可以这样回答面试官：

1.像“大锅饭”妨碍发挥、上班路途太长、专业不匹配、结婚、生病、休***等人们可以理解的因素，都是可以如实道来的。

2.沟通坦诚，利多弊少，从个人角度出发，陈述事实，学会赞美老东家。

最后，避开敏感的回答，不要欺骗，如招聘者问的细节问题，要如实回答。不然的话，求职者就会失去诚信，不太可能成功。

离职原因最好说家里有事或者希望有更好的发展空间！

每年都有大批员工跳槽。有些是自己原因，有些是公司原因有些是人际关系处理不好。总之，再换公司，不要给面试官说原公司坏话，因为那样，面试官会怀疑你以后从这家公司离职也不会说什么好话。

和气生财，聚是一团火，散是满天星！客观地评价以前公司对自己职业生涯尤其重要！

面试时被问离职原因离职原因怎么回答？

面试官问你为什么离职时，可以从客观原因、个人原因、外部因素、职业规划等方向回答。避免将离职原因说得太详细，不要代入自己的主观负面情绪，尽量不要丑化前公司。

例如，可以说“公司距离家太远，希望找一个离家近一点的工作”或“想寻找更有挑战性的工作”

1。这样的回答能够引起面试官的理解和共鸣，同时也能展示出你的情商和职业规划能力。

需要具体情况具体分析，如果是因为公司裁员或者合并被迫离职，可以直接说明这个原因。
如果是因为个人原因离职，可以用积极的措辞来表述，比如说希望寻求更大的发展空间、更好的职业机会等等。
另外，在回答离职原因的同时，也可以简要说明自己在上家公司的工作成绩，强调自己的专业技能和实践经验，增加自身信心的展现。