事业单位工勤面试技巧,事业单位工勤面试技巧和方法
河南工勤技能综合评审有笔试吗?
有笔试
河南省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作主要***取理论考试与综合评审相结合的办法进行。理论考试的科目为职业道德和专业基础知识,均实行100分满分、60分合格制。全省统一组织实施,***取人机对话考试形式。职业道德、专业基础知识均考试合格者,进入下一步综合评审环节;职业道德或专业基础知识考试不合格者,确定为高级技师考评未通过人员,不再进入综合评
我是事业工勤岗,能否转管理或专技岗?需要什么条件?
根据现行《事业单位岗位设置管理试行办法》规定:事业单位的岗位有三种类别,分别是管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
人社部门根据每个单位的不同情况,以社会功能、职责任务、工作需要和人员结构特点等因素为主要参考,设置了各类岗位结构比例,各类岗位内部不同等级之间也设定了控制目标。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平需要。
专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点,适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能,提升服务水平的要求,满足单位业务工作的实际需要。
需要注意的是,工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工5个等级,普通工岗位不分等级。
我是图图,来分享我的观点。事业单位目前实行岗位聘用制,专技岗位、管理岗位、工勤岗位,可以互转,但是不改变人员身份。也就是说,工勤人员可以聘任在管理岗位和专技岗位上,但是仍然是工人身份。
专技岗位、管理岗位、工勤岗位,是事业单位目前并存的三种岗位,实行不同的岗位工资待遇和不同的晋升方式。
1、专技岗位,分正高级(1-4级)、副高级(5-7级)、中级(8-10级),初级(11-12级),助级(13级)。不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。
2、管理岗位,分为1-10级,分别对应省部级-办事员级,不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。
3、工勤岗位,分为普通工,初级工1-5级,不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。
目前实行聘任制后,不同的岗位可以互转,转换岗位的要求是
1、有空缺岗位。
事业工勤岗,转管理或专技岗,首要的就是单位管理岗位和专技岗位有空缺,没有空缺,就不能转换。
2、有相应的资格证书。
转换到专技岗位,需要有相应层次的专业技术人员资格证书。
你好,我是体制内的鱼,分管党的建设和干部选拔任用工作,对于你提出的问题,我想我的回答应该对你有用。
关于事业工勤岗位能否转为专业技术岗位或者管理岗位这个问题,在回答之前,我想你首先应该明白这三者之间的区别。
事业编制和公务员编制是不一样的,公务员编制是党和国家统一管理的行政编制,由公务员管理局负责管理,现在公务员管理的职能已经全部统筹由各级组织不能管理。事业编制则是各级各部门,各地方管理的编制,每一个层级之间管理的渠道不同,不能混合使用,县级事业编制和市级事业编制是不能等同的。同时根据事业编制岗位设置,可分为管理岗位和专业技术岗位,工勤岗位。管理岗位从事的管理工作,专业技术岗位一般有相应的专业技术资格证书和任职条件,工勤岗位一般是后勤保障工作,比如驾驶员,打字员等后勤工作。
从上面岗位的区别可以看出,工勤岗位一般不能转为专业技术岗位(当然各省份的政策不同),但是目前还未曾听说知道工勤岗位可以转岗到管理岗位和专业技术岗位的情况。事业工勤岗位和行政工勤岗位相类似,行政工勤岗位一般是退伍安置需要,事业也类似,工勤岗位对学历条件要求不高,因此在干部选拔任用上,行政工勤,事业工勤岗位无法满足提拔使用条件,转岗也没有相关政策支撑,因此工勤岗位一般无法走上领导岗位,除非参加公务员考试或者事业单位考试。
举例,提拔乡科级副职一般需要任职科员满三年,或者事业单位管理九级满三年。也就是说事业单位管理九级对应的就是公务员科员。乡科级副职对应的是管理八级,乡科级正职对应的是管理七级。工勤岗位无法对应相应的管理层级,专业技术岗位提拔任职目前部分省份已经放开政策,专业技术人员在相应的岗位职级上任职达到年限后可以提拔管理岗位。工勤人员基本不会纳入提拔动议方案。
因此,你是事业工勤岗要走上领导岗位,要结合当地政策,不过原则上需要通过统一招考转变编制身份才行!希望我的回答对你有用!
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.julong999.com/post/27368.html发布于 09-04