资本裁员面试技巧-资本裁员面试技巧有哪些

摘要： 本文目录一览：1、被裁员,面试应该说真话吗?2、被裁员的话,面试时要不要说?...

本文目录一览：

• 1、被裁员,面试应该说真话吗?
• 2、被裁员的话,面试时要不要说?
• 3、上一份工作被公司裁员,如何在面试中回答离职原因
• 4、企业裁员,HR如何做好离职面谈?
• 5、公司效益不好被裁员,面试时要实话实说吗?
• 6、因为被裁员,面试时该怎么说?

被裁员,面试应该说真话吗?

1、【答案】：首先不要说谎；其次要让面试官相信，当事人在过往公司的“被裁原因”在当下面试的公司里不存在。

2、公司原因造成的离职，可以实话实说，因为对于人力来讲这是一个可以接受的理由。而且专业的人力，不会以你被裁员就判断你的能力不行。

3、实话实说是不明智的！虽然你也可以实话实说，但是你的形象指数有可能因此而降低，被录用的几率也有可能下降。

被裁员的话,面试时要不要说?

1、您好，最好不要跟面试官说被开除了，因为这样会影响公司对您的录取。所以建议不要说，具体是这样的，希望能帮到您。

2、不说，说了会感觉你工作不好，不然怎么会裁掉？当然，你在那个单位做的不好不代表你在所有单位都做的不好，所以先抓住这个入职的机会。在新的单位如果你工作出色，即便被查处曾经是裁员的，说了谎话。那时再真诚告白。

3、公司原因造成的离职，可以实话实说，因为对于人力来讲这是一个可以接受的理由。而且专业的人力，不会以你被裁员就判断你的能力不行。

4、你可以说，你的一些工作无***常开展，很多项目搁浅，是因为公司效益不好，比如无法按时发放工资和奖金，或者***无法支撑很多项目。这些辞职的理由比直接说自己被公司解雇要好。这里要注意部分因管理不善和其他原因造成的裁员。

5、千万不要说自己年纪大了，或者能力不被看好，不利于自己的话不要说。可以说裁员过程是各部门自己商量去与留，自己看原公司其他人基本都是年纪大了，不太好找工作的同事，又急需稳定收入。

上一份工作被公司裁员,如何在面试中回答离职原因

实际原因：工资太低。高情商近几年我的业务能力是显著提升的，所以希望能有更好的平台发挥自己的实力，更大一个台阶。 实际原因：被裁员。高情商前公司因经营策略调整等原因。xx业务被砍掉。

在面试时回答离职原因时，可以***取以下策略： 诚实且积极：诚实地陈述离职原因，并着重强调你的积极态度。避免对前公司发表过多负面评价，而是侧重于自己的个人成长和寻求新的机遇。

真实原因2：同事不行高情商我更重视高效率的做事，前司经常因为低效的沟通、分工不明确从而导致工作效率低下，所以选择离职，希望下一份工作可以有良好的工作氛围。

面试问为什么辞掉上份工作考官背后目的是了解你的个人品质和对公司的认同感。 不要找主管原因。

离职原因：部门协作不和谐 低情商公司有小人，被人陷害，导致背锅。高情商在一个拥有相对完善的制度工作是提高生产力的基本保障。离职原因：之前公司差，频繁跳槽。低情商自己之前没选好公司。

面试时要避免哪些避免回答因为自身消极因素离职 如工资低、公司环境不好、工作太累之类的尽量不要说。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

企业裁员,HR如何做好离职面谈?

离职面谈的原则是离职面谈要面对面进行，有利于双方的沟通和理解，也有利于更好地发现和从根本上消除敏感和冲突的情绪。但是，如果无法进行面对面的离职面谈，也可以通过邮寄纸质或电子离职问卷的方式进行。

HR既要充分了解公司裁员的动机，又要了解被裁对象的详细情况，充分做好谈判前的准备工作，包括材料的搜集、谈判方案的制订、谈判场地和时间的安排、谈判策略的准备等工作。坦诚相待，少用“话术”。

面谈时，要简明扼要，抓住重点。不要过多的寒喧或谈其它其它无关紧要的话题来旁敲侧击分散员工注意力。员工一进办公室，短暂的放松后，就直接进入主题，把公司的决定告诉他。时间不要太长，最好在10分钟搞定。

尊重对方，尽量避免提出涉及离职人员个人隐私的问题；7）面谈结束，感谢对方配合，以握手等方式客气地送对方离开，并祝对方有一个美好的前途。

诚实且积极：诚实地陈述离职原因，并着重强调你的积极态度。避免对前公司发表过多负面评价，而是侧重于自己的个人成长和寻求新的机遇。 强调学习和发展：强调你在前公司工作期间所取得的学习和成长。

解除劳动合同有两类，第一个是当日解除的，还有一个就是提前30天通知解除的。因为当时公司有个法务主管归我管，草拟了一套比较好的风险比较小的离职协议，这也是保证整个裁员项目成功很重要的一个方面。

公司效益不好被裁员,面试时要实话实说吗?

1、【答案】：首先不要说谎；其次要让面试官相信，当事人在过往公司的“被裁原因”在当下面试的公司里不存在。

2、公司效益不好被裁员去面试怎么说 是否被裁员是可以通过背景调查证实的，所以对于自己被裁员这一点可以说。如果因为撒谎被揭穿了，那么你的工作机会一定会泡汤。就两害取其轻来讲，还是说出来被裁员这一事实比较好。

3、诚实且积极：诚实地陈述离职原因，并着重强调你的积极态度。避免对前公司发表过多负面评价，而是侧重于自己的个人成长和寻求新的机遇。 强调学习和发展：强调你在前公司工作期间所取得的学习和成长。

4、如果你是说一句***话就要难受半年的人，建议你实话实说，否则即使到了新公司以后，心里会背下一个沉重的包袱，对以后的工作发展。和别人相处都会造成心理阴影。

因为被裁员,面试时该怎么说?

1、思路：不宜说自己不知道。不宜把裁员比例说大或说小。可以说出整个行业的裁员情况。HR试图从中了解你所在公司或部门的裁员情况。

2、你的公司中，被辞退的人数越多，你解释起来越轻松。你可以说，“处于商业原因，我的部门必须裁员，而我很不幸，成为其中的一员”，可以说说公司的裁员比例、部门的裁员比例。

3、如果是个人自身原因导致试用期未通过，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。