高管招聘会,高管招聘启事

摘要： 做人力资源怎么招人？我是刚接触人力资源的，请问一下我怎么才能快速招到人呢？大学生去哪找工作比较好？做人力资源怎么招人？1、制定招聘计划：确定哪些岗位需要进行招聘，招聘人数，制定岗位...

1. 做人力资源怎么招人？
2. 我是刚接触人力资源的，请问一下我怎么才能快速招到人呢？
3. 大学生去哪找工作比较好？

做人力资源怎么招人？

1、制定招聘计划：确定哪些岗位需要进行招聘，招聘人数，制定岗位职责描述，以及岗位要求。

2、通过招聘渠道发布招聘信息：比如说招聘网、职业介绍所、学校招聘等方式。

3、通知面试：将符合要求的人员信息进行汇总，把符合要求的人员信息筛选出来，然后通知其面试，约好时间、地点。

4、面试及第二次筛选：通过面试考察，再次进行筛选，将面试过程中符合要求的人员信息再次汇总。

5、第三次筛选：将这些人员的信息交所在部门主管审阅，进行再次筛选。部门主管进行面试，对面试合格者，人力***部通知面试者进行上班前的准备事项。人力***管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力***进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

我是刚接触人力***的，请问一下我怎么才能快速招到人呢？

作为刚进入人力***的新人，在短期内要提升到岗率。需要从量上和质上来解决。

量上就是要增加目标群体简历的浏览量，从大量的简历库中快速搜寻符合岗位需求的人员。

质量上就是从简历内容上甄别，从求职者工作经历各方面辨别啦。

作为一名资深曾经的HR，招聘其实是很多公司比较头疼的事情，对于你说的怎么快速招到人，我简单说几个方法及渠道？希望可以帮助到你

1、招聘网站合作不可少，不仅能招聘人才，还能起到宣传作用；比如，南前程，北智联，58等；

2、朋友圈，万能的朋友圈可是无所不能，把公司的招聘信息配上公司的美照；

3、QQ群，微信群等也是一个不错的渠道；

4、转介绍是个不错的渠道；

5、个人朋友圈介绍。

首先，看你需要招聘的岗位。岗位不同，所用的渠道也不一样。

一般高管技术大牛，猎聘搭配猎头效果较好

普通岗位智联招聘前程无忧，拉钩，boos直聘，领英，脉脉也可以。

基层的58同城，赶集网就差不多。

还有一些qq群，微信群，员工内部推荐也可以，效果也很好。

外部人才市场举办的招聘会，如果需要一些实习生，管培生，校园招聘也可以。

希望对你有所帮助。

最近几年，对于大多企业而言（知名企业，央企除外），招聘是个难题。但无论多难，都要去坚持去努力，可以从几个方面实现招聘：1）校园招聘：建议根据企业所在行业以及所需求的人才，有针对性选择高等院校参与校园招聘，也可以单独联系相关专业院系走进班级进行精准招聘；2）网络招聘：可以在58，智联，前程，猎聘等互联网招聘平台***进行招聘，各区域相关网络招聘平台效果各有差异，建议多与所在地人资伙伴沟通，有针对性选择相关渠道；3）熟人推荐：可以在企业内部建了激励机制，鼓励内部员工进行推荐或熟人介绍，也是不错的一种方法；当然，资深技术类、销售类或高管类岗位，必要时要借助于猎头公司招聘，效果相对好些。除了相关渠道选择外，企业招聘的宣传，企业在当地的社会声誉，以及企业的环境，文化，薪酬标准、***体系等都是影响招聘效果的因素。

招聘工作不容易，勤于思考方成器，企业声誉是关键，老板支持团队建。加油！

大学生去哪找工作比较好？

个人觉得大学生毕业应该首先去一线的城市闯一闯，有人说毕业找工作的看自己性格能力等综合因素选择工作地点，而我决的是首先闯一闯去一线城市，失败了大不了回家再从长计议，只有选择了压力大的工作或者是环境你可能才能够从困境走出来，你不敢拼就只能平庸一生，只有拼搏奋斗了才有可能使得你的人生有转机，不要怕苦怕累，全当是磨练自己成功的基石，古来成大事者都不是苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤的吗，唯有坚韧的毅力方可成事，俗话说万事开头胆为先，畏手畏脚，踌躇不前，只能庸庸碌碌过一生，没有给子孙后代留一个好的榜样，这样的人生是有遗憾的。只需在哪里找工作，具体找什么工作，我想有[_a***_]的人能从我的话里找到答案，总之首先你的打开自己固有的思维，敞开心扉，修炼心智，一切都有可为，而一切都有可不为，谢谢。