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摘要： 西湖论坛是什么？西湖先锋上如何完成点亮微心愿？怎样看待南京大学多位顶尖人才“出走”？西湖论坛是什么？中国融资租赁(西湖)论坛，简称“西湖论坛”，是一个专注于融资租赁行业的交流平台。...

1. 西湖论坛是什么？
2. 西湖先锋上如何完成点亮微心愿？
3. 怎样看待南京大学多位顶尖人才“出走”？

西湖论坛是什么？

中国融资租赁(西湖)论坛，简称“西湖论坛”，是一个专注于融资租赁行业的交流平台。它于2017年10月12日由浙江大学金融研究院和浙江大学经济学院融资租赁研究中心共同发起成立。

西湖论坛是一个全国性、非营利性的组织，旨在促进融资租赁行业的产、学、研、融一体化发展。该论坛为关注中国融资租赁行业发展的专业人士和机构提供一个高端的交流服务平台，推动理论、实践和创新的交流。此外，西湖论坛还致力于培养行业人才，并提供行业和企业发展研究服务。

西湖先锋上如何完成点亮微心愿？

在西湖先锋上完成点亮微心愿的步骤如下：
1. 打开西湖先锋的官方网站或APP，在首页上找到"微心愿"板块。
2. 点击"微心愿"进入页面后，浏览微心愿列表，查找自己有兴趣或关注的微心愿。
3. 选择一个微心愿，点击进入详情页，仔细了解心愿的内容和需求。
4. 如果你愿意支持实现这个微心愿，可以点击"点亮"按钮。有些微心愿可能需要你进行一定的捐款或提供物品等具体支持方式，请根据需求进行操作。
5. 完成支持后，可能需要填写一些个人信息或进行在线支付等操作。请根据页面提示，按照指引进行操作。
6. 完成支付或提交信息后，你的点亮微心愿过程就完成了。
需要注意的是，务必选择正规的渠道进行捐赠或支持，确保你的善举能真正帮助到需要帮助的对象。在选择微心愿时，也要结合自身经济条件和兴趣，选择适合自己的方式进行支持。

在西湖先锋上完成点亮微心愿的步骤如下：
1. 登录西湖先锋平台：进入西湖先锋***，注册或登录自己的账号。
2. 寻找心愿项目：在首页或项目列表中，寻找你感兴趣或愿意帮助的微心愿项目。
3.了解项目详情：点击进入心愿项目页面，仔细阅读项目的介绍和需求说明，并了解该项目的背景和目的。
4. 确认支持方式：根据项目需求，选择适合自己的支持方式。支持方式通常包括捐赠、志愿行动、传播推广等。
5. 进行捐赠：如果您选择了捐赠的方式支持该项目，可以点击页面上的捐赠按钮，选择金额或物品，并完成支付。
6. 参与志愿行动：如果您选择了志愿行动的方式支持该项目，可以点击页面上的参与志愿行动按钮，填写相关信息并提交报名申请。
7. 传播推广：如果您选择了传播推广的方式支持该项目，可以点击页面上的分享按钮，将项目信息分享给更多的人。
8. 公示和反馈：完成支持后，你的支持将会在心愿项目页面上进行公示，同时你也可以在平台上留言或与项目负责人保持联系，了解项目进展和效果。
9. 完成点亮微心愿：当项目达到设定的目标后，项目将被点亮并完成。这意味着该项目已经获得了足够的支持，可以开始实施计划并达成预期的目标。
通过以上步骤，你就可以在西湖先锋上完成点亮微心愿了。记住，在参与任何项目之前，要确保自己充分了解项目内容，并选择合适自己的支持方式。

怎样看待南京大学多位顶尖人才“出走”？

感谢悟空小秘书/头条教育联盟的邀请。

小西在高校工作，学校内高层次人才的流动算是常见的。反而是大部分中间的朋友留得住，混的太差也会被撵走，哈哈。看了下面朋友的评论，有个朋友说的最实在，其实中科院系统才是人才"出走"最多的，不少高校的杰青、长江等学科带头人都是中科院某所挖来的。

中国科学包曾发文《从科学家"逃离"看人才如何流动》，就提到中科院院士施一公请辞清华副校长一职，全职执掌西湖大学。南大出走的重量级学者以杰青、长江、千人为主，部分学校院士被挖才是真的"伤"，如浙江大学宁波理工学院近期就全职引进首位院士。之前，2018年4个月内浙江大学也有2名国家千人出走南京农业大学。但是，浙江大学同样引入不少其他学校的知名专家。

"流动"的背后就是挖人和留人，有机会被挖起码代表自身价值，而大部分科研人才都集中在高校和科研院所，不少人想要更适合自己发展的平台就会选择出走。之前兰州大学被挖走的人才更是数不胜数，原因就是两个字"待遇"，在待遇比不过时，想留人就只能搞好平台建设和提升科研环境。若是学校还意识不到问题，没有待遇、平台和优质的科研环境，留不住也是正常的。

上海华谊集团副总裁在15年接受***访时曾说，一个研发历程长达8年的科技创新项目，其间有4名科研人员被市场用高薪加股权方式“挖”走。其实，科研工作者的待遇不是外面想的那么美好，也有各自的难处，做研究需要花钱的经费不少，尤其是遇到好的idea抢时间的时候。

换句话说，其实南京大学也在挖人，不过引发关注的是暂时流出大于流入。而且部分网络传言不一定属实，如长江学者、国内知名社会学家周晓虹，半年前本欲“转会”浙江大学，但在南大爱才惜才的努力下，选择继续留在南大。其实，南京大学"重理轻文"的情况早已有改变，如加大了文科数据库和实验室的投入。

高校的核心专家，或者叫大学的"心头肉"其实在各自圈内都是熟悉的，挖人的学校都会做大量工作，待遇、***、配套、子女、配偶等都会考虑到，往往这些人选择留下其实原因仅仅是"情怀"。如果连情怀都伤害啦，人离走就不远啦。

最后，高校事业编改革其实挺好的，增加了人员的流动，倒逼学校管理和服务提升对于所有的科研工作者来说都是福音。

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