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摘要： 好的企业都是通过什么平台招聘？几个月都没找到工作了，该如何做好规划？整个人都很颓废，该如何缓解？好的企业都是通过什么平台招聘？我们都希望进入好的企业，但是有些好企业招聘方式是你想不...

1. 好的企业都是通过什么平台招聘？
2. 几个月都没找到工作了，该如何做好规划？整个人都很颓废，该如何缓解？

好的企业都是通过什么平台招聘？

我们都希望进入好的企业，但是有些好企业招聘方式是你想不到的。

当然了，什么叫好企业，世界500强大公司？国企？外企？每个人心中的好企业都是不同的，这里说一说大多数公司的招聘方式。

一般来说，优秀的企业有了招人的需求，并不是一开始就在外界平台广撒网。

广撒网这种寻找人才的方式效率太低了，而且质量也不一定高。企业会优先选择内部推荐，有的公司内部推荐人才是有奖励的。

比如谷歌，就会希望自己内部的员工推荐人才。

有句话叫物以类聚人以群分，人才背后很可能蕴藏着人才，这是企业招聘最省时省力的方式。

另外，工作内部有了岗位空缺，也会优先考虑在职员工是否符合要求。

所以想要进入好企业，可以先问问身边的朋友所在的好企业，有没有人才需求。

其实好的企业和差的企业都是通过相差无几的招聘平台来实现招聘配置的，只是好企业可以把一般渠道用到极致，差企业就只知道收简历打电话，去到上相差无几。

说说我了解到的一些500强、头部企业在招聘渠道上的特别之处：

在大家伙都会用的并且也都是用的这些传统招聘渠道如：智联、前程无忧、猎聘、boss直聘等等，好企业大企业也会用，但是他们用的方式和传播力就和一般企业有所不同，比如有的好企业会在智联首页做单独页面宣传展示、有的好企业会在猎聘上专场招聘，类似各个渠道只有你肯花钱都会有你专属的招聘展示领地，不仅仅是单独展示，这些招聘平台还会帮你导出发短信、发邮件、发站内信、首页弹窗等等各种方式大量曝光。

这样的传播效果确实非常好，但是收费也很高，一般小企业用不着性价比也低。

这是小企业想不到，或者想得到也没精力去做。这些自媒体去到常见的包括在微博上招聘、在公众号上去招聘、在头条上面招聘、在抖音上面招聘，简单说来就是通过这些高流量的平台宣传企业，构建企业的雇主品牌，企业有用人需求在平台上发布就能够得到大量的曝光和传播，甚至于不传播招人信息，得到他人关注也都能对招聘工作带来巨大的助益。

你在头条搜一下看看字节跳动招聘的账号，看看他都写些什么内容，看看那他的粉丝数，看看阅读流量，你就知道效果甚至不亚于传统线上招聘渠道了。

如果招聘行业的跨界打劫，以后一定是自媒体平台会把招聘网站的给掠夺的。

有一个又去的统计规律，我每个人和世界上的任何一个人之间只隔了六个人的关系，也就是最多通过六个人我们就可以把直接上所有的人都认识到。那么这个规律用到招聘领域的好处是什么呢？因为招聘平台解决都是连接两个有需求的端口：企业的招聘需求、人才的求职需求，而人脉的本质也是可以构建这样的功能的，那么把大量花在招聘渠道的上面的钱用来给员工、鼓励奖励员工介绍人才进来，其涵盖的人群范围人脉范围甚至不亚于招聘网站。

好公司都通过什么渠道招聘？我猜问这个问题的目的，是想要更多了解好公司的招聘信息，以便及时抓住工作机会，成功入职心仪的好公司。我的回答就围绕这个核心目的来展开：

既然都说了是好公司，那自然绝大多数求职者都知道，而且也是很多优秀人才的目标求职方向。这种公司也知道自己的这一优势，因此一定会有自主的招聘渠道：

常见的有公司官网上的“加入我们”版块、专门开发的校招和社招主页、各自媒体渠道开通的官方招聘账号等等，都属于这一类。

这个招聘渠道对公司来说，求职者相对精准，因为既然都已经通过公司自主的招聘渠道投递简历了，说明求职者对公司有一定了解，至少到公司工作的意愿度是比较强烈的，因此，同等条件下的求职者，如果通过公司的自主渠道求职，会更加分。

不过，另一方面，由于很多求职者是慕名而来，常常会出现简历明显不符合所投递岗位要求的情况，这会大大加大HR筛选简历的难度。

给大家一个简单易行的建议：如果你是市场上比较稀缺的人才，优先通过好公司的官方招聘渠道投递简历，可能会受到更大的重视；如果你是市场上已经处于饱和状态的人才，建议通过多渠道的形式投递简历，增加被看到的几率。

应聘知名好公司的最佳“捷径”，社招渠道一定是通过内推，校招渠道一定是在校时就尽早应聘公司的实习岗位。

因为通过内推，最起码可以保证你的简历是能够被HR或用人部门的领导看到的，如果合适就会有面试机会；而如果是应届生，***如之前有在某一家知名公司的实习经历，想要继续留在公司，实习期间表现好且仍在原部门原岗位的话，可能直接免面试直接转正了。

说下我作为企业HR的经验吧。企业一般都会建设自己的招牌渠道系统，针对不同类型的需求人员进行相应投放。一般社招分为网络招聘渠道、社交招聘渠道、猎头渠道；校招分为网络渠道和学校现场招聘会。

1、网络招聘渠道比较常用的：猎聘、拉钩、51job、智联。其中猎聘用于技术、中层管理、中高级职能部门；拉钩用于技术、产品、UED、测试等；其他两个为常规网络渠道布局，收简历，作为其他网络渠道补充。

一般大点的公司都会建立自己的简历库，比如阿里的***蜜系统，就是把已经获得的简历数据入库，并且会更新相关候选人状态。阿里的***蜜堪称强大，招聘界都害怕它哪天自己开发出来一个开放应用跨界去搞招聘去。

2、社交招聘渠道。内推，这个是综合成本最低但招聘质量最高的渠道。好的企业都有内推渠道。用人部门[_a***_]自己社交渠道进行招聘，比如用boss直聘、脉脉、领英等。

3、猎头渠道。这是整个渠道中成本最大的一块。针对核心、急缺岗位人员。

总体来讲，内部推荐的成功相对较高，企业也比较推崇。如果想要进某一企业，可打听一下有没有认识的人在里面，有无内部推荐通道。

之前做过相关工作，有一些心得，希望对您有帮助。

常用的招聘方式有两种，简单分为线上和线下。线下主要有校园招聘，人才市场招聘和企业专场招聘会等形式。我用过后两种，如果是短期需要快速找到一批人。线下模式是效率比较高的。

如果企业日常招聘可用线上平台。比较常用的有①智联招聘；前程无忧；②猎聘网；③58同城。虽然都是招聘平台，但这些平台都有各自的定位。

一、日常使用：

智联招聘和前程无忧定位比较相似，看当地使用习惯。我们这儿智联招聘是用户最多日常招聘主要以智联为主。如果紧急，可使用“岗位置顶”和主动打电话邀约面试。

二、特殊高管人才。

如果是公司特殊的高端人才。用智联的同时可配合猎聘网。在高端人才方面，猎聘质量是比较高的。

三、58同城（赶集网）

如果是公司基层人才，如销售人员。用智联的同时可配合58同城共同使用。58同城里有大量基层人才***。

以上是我用过的，没用过不做过多评论。希望对您有帮助，如果感觉有用，希望您点赞加关注，您的鼓励是我前进的强大动力！谢谢~

几个月都没找到工作了，该如何做好规划？整个人都很颓废，该如何缓解？

谢谢邀请！你能认清自己的处境看清自己的优劣势说明你还没有颓废掉！给你几点建议

第一：把自己的优缺点，一条条的罗列出来。至少各列出十条来，实在想不出来，类似头发乌黑浓密这种也算上！

第二：把自己想过怎样的生活用文字写下来！要实质化的那种，例如28岁娶妻，住200万的房子，开20万的车子，职称达到高级，个人商业保险年投一万，两年考一建证等等。梦想总是要有的！

第三：把自己现在拥有的东西写下来，和第二条梦想一一对比！

第四：列一个六个月的短期计划，列一个三年的中期***，列一个五年和十年的长期***。六个月***可包含每天早上起床时间，运动时长，看书多少等等

第五：当你迷茫不知所措的时候，先让你的肉体兴奋积极起来！

即便做咸鱼，也要做最咸的那一条！

感谢邀请 一、思考找工作连连失利的原因有哪些?

1、你不了解你自己，也不了解企业。

2、只盯着薪水，不看或者很少看未来三五年的发展前景。三流的人看眼前，二流的人看三年，一流的人看十年。

3、职业规划的核心是怎样才能提高自身的价值，自己的价值提高了，薪水自然就涨了！

二、合情合理的做好自己的职业规划！

1、了解他（工作），他就给你机会！

2、“做”好你的职业规划。

首先、从个人方面提高自己的综合素质！

其次、要做“高情商的合作者”，21世纪不是单打独斗的年代，而是各项工作相互配合，共同努力，共同进步。

最后、不要胆怯、萎缩，大胆向前，锐意进取。雄鹰在鸡窝里长大，就会失去飞翔的本领！野狼在羊群里成长，就会失去狼性！

同8.5号找工作的，只不过我是从外地回老家，前前后后找了一个多月，光招聘会就参加了三场，最多的时候一天去参加四场面试，上了公交车倒头就睡。找工作期间整个人很暴躁，一点不开心就容易发火，但是还要强迫自己冷静下来，跟自己讲与其凑合一份工作，呆了半年觉得不合适离职，倒不如定定心心找个满意的工作。终于在今天入职啦，工作各方面都很不错，国企，感觉凭借自身条件正常应该是面试不上的，但是因为我们当地的办事处位置太偏，很多人都不来面试，所以我赶了个巧，开始相信一切自有定数。纪念我回家找的第一份工作，建议你定下心来做个职业规划，再去有目标的找工作，可以多下几个招聘软件，面试前记得查一下公司资料，选择性的去面试，不然太累，这些大概就是我这一个月的面试经历，你也一定会找到一份满意的工作，所以别着急啊，加油！！