招聘会的工作,招聘会的工作值得去做吗
线下招聘利与弊?
优点:
(1) 费用适中,比较直观,可见到应聘者本人,可了解应聘者本人的一些相关的信息,现场进行选拔;
(3)在招聘会现场也可适当播放一些公司的视频及公司的宣传海报,增加入场人员对公司的印象,直观展示企业实力和风***;
缺点:
(1) 时间短,不能当场对应聘者进行详细的判定,需要进行下一个面试环节;
(2)现场招聘者个人因素及会场的环境等情况,易造成对应聘人员把握不准,造成真正优秀人员的流失,
什么公司招聘会查征信?
具体如下
1. 金融机构: 银行、证券公司、保险机构等金融机构对征信背调尤为重视,因为员工在金融领域工作需要一定的信用记录和金融稳健性。
2. 信贷相关行业: 与***、***、消费金融等业务相关的企业,往往会对员工的信用情况进行调查,以评估其是否适合从事相关业务。
3. 租赁和房地产: 房地产公司、租赁中介等行业可能会要求员工进行征信背调,以了解其租房、购房等方面的信用记录。
4. 互联网金融和支付: 在互联网金融和移动支付等领域工作的员工,其征信记录可能影响到公司的业务和风险管理。
5. 零售和消费品: 零售业、消费品制造业等行业可能会对销售、采购等职位的员工进行征信背调,以确保其诚信和稳定性。
6. 物流和运输: 物流、运输等行业可能会对涉及车辆使用、货物管理等职位的员工进行征信背调,以确保安全和信用。
你觉得大型招聘会靠谱吗?能找到合适的工作吗?
大部分都是靠谱的,自己想找一个能养活自己的工作还是不愁的,但是想要找到高质量的工作很是困难的。
回想自己找工作的经过,无论是招聘会上的岗位,还是招聘网站的岗位,都是以普通岗位为主,中高层的岗位要不就是从内部提拔,要不就从行业内选择有名望的职场人来担任,一个公司不可能要一个新人担任重要的岗位,更不可能担任一个公司的总监或总经理啊。
像这样的岗位都是通过熟人推荐或业内自己品牌的传播,不可能通过正常的招聘程序招聘的,像这样的工作岗位80%以上都不可能公开招聘的,所以要想找到高质量的工作,从现在开始积累自己的人脉和建立自己的品牌。
比如招聘销售类的岗位,我们看到所有的有关销售的招聘信息,都是业务员或初级销售经理,都是下基层的岗位,特别是保险推销员更多多如牛毛啊,在好一点的就是销售经理了,但是比较少,像销售总监或销售总经理都是见不到的。
虽说通过简历和面试能迅速的了解一个人,但是绝对没有口碑有说服力啊,所以我们参加招聘会求职,一般只能找到每月5000元左右的工作。
首先这个还是根据你个人情况而言,招娉会找工作其实也就是双向选择,你可以选择你喜欢的岗位工作,企业也可以根据需求选择是否聘用你。
其实招聘会这个渠道还是较网络渠道以及其他一些渠道要有优势的,你可以面对面的交流去了解更多你所应聘的[_a***_]岗位的信息,对你个人不论是找工作还是就业工作都有一定的帮助,反而,不参加的话那就是一点机会都是没有的。
最后,祝福你早日找到适合自己的工作!
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