设计师傅面试技巧,设计师傅面试技巧和方法

摘要： 招聘平面设计师，在面试时，如何才能知道他的设计水平？你有哪些建议？技术负责人面试问题及解决方案？面试家装设计师的时候，要注意回答哪些问题？招聘平面设计师，在面试时，如何才能知道他的...

1. 招聘平面设计师，在面试时，如何才能知道他的设计水平？你有哪些建议？
2. 技术负责人面试问题及解决方案？
3. 面试家装设计师的时候，要注意回答哪些问题？

招聘平面设计师，在面试时，如何才能知道他的设计水平？你有哪些建议？

首先，就是看他之前的作品，能看出一些能力，虽然有些作品可能是妥协的作品，但是一般设计师也会有一些飞机稿或者他最喜欢的作品，这些能看出他的功底和能力。

其次，是让他对你们公司的一些设计或者作品做一些评价，如果他能有自己的观点，评价的也相对到位，那也能说明一些自己的设计能力。

再次，可以结合你们公司的一些实际情况给他出一个题，自己去根据自己的理解去设计，这样他设计出来的作品，会更能体现出他的水平。

最后，让他带着他的“考题”，听听的设计理念和观点。

这样基本都能全方位的了解一个设计师的水平了。

平面设计机试很常见，一般如果是电商行业大多要求现场创作出作品。其实现场创作非常考验人的心理，特别面试官在你背后看你操作，压力很大，也非常恶心人。但如果能做出来不错的作品，说明应聘者心理抗压能力强检验老道。所以建议应聘者面试前都要考虑到这一块，提前勾画好思路。

你好，公司要招聘一个平面设计师，首先要看要看你们公司主营业务有那些，招聘设计师要符合公司的设计环境，考察一个设计师是否合格，主要三点。

一是审美观念和眼光，可以通过看应聘者的收藏的作品和艺术爱好来判断，是否符合本公司的服务对象。

二是设计软件的熟悉度，是否精通平面设计类的软件，这个很重要，这个会影响工作的办事效率，可以通过电脑实操来判断。

三是创作能力，一个设计师没有创作能力，就是一个没有灵魂的躯壳，这个在后期和甲方沟通方面很重要。

我是朴素思维，我来回答。

我招聘过很多的美工、设计，虽然与平面设计还是有点区别，但方式我想应该可以通用。

对于这种人才，光靠他们自己说自己能力强不强没有意义。

我的方法是：给他一个正常情况下成手设计师可以一两个小时完成的作品，让他去完成，而且是现场去完成。

有人可能会说，面试那么长时间人家愿意吗？应该没有问题的，平面设计师的工资不算低工作，因为一份工作花上两个小时绝对不是问题。

现实完成一个作品可以看出几个方面：

1.纯技能如何，完成作品最直观看出平时的操作是否能达到正常的水平。

2.抗压能力如何，一般守着一位陌生的领导都会比较紧张。

3.心态如何，面对这种方式，其实还真有些人不愿意去现场操作，因为怕露怯，所以此时正好是考察他心理状态的时候。

本人面试过多家平面设计或视频类岗位，发现很多公司有一个问题就是过于重视作品。其实过去的作品只能体现他大致的审美，我觉得根本体现不出来个人水品，尤其是平面类型的海报什么之类的东西。网上模板有的事，你知道是模板套的还是自己做的吗？

提倡原创

个人觉得作品好看是一方面，原创更是重中之重，如果一个是模板的特别好看一个是原创的稍微差了一点，那我觉得一定要原创的。现在设计类的无论是图片、版型还是字体版权大家都越来越重视，模板套的再好也有侵权风险，反而所有元素都是自己搞的会很安全，尤其是字体方面，方正、华康等多家字体公司到处告侵权，你做个海报大标题直接用人家字体不会自己做创意改形那会是相当危险的。

过去的项目经历和团队配合

项目经历和团队配合也非常重要的，从过去的工作项目可以看出是否能胜任现在的工作，看团队配合可以看出这个人与团队的融合能力和情商，个人能力再强情商低的话会很大影响团队配合与进步。

技术负责人面试问题及解决方案？

技术负责人通常面试时比较侧重的问题是:

1.你在此类产品设计中的侧重和验证的过程；2.你对产品设计过程的难点和风险点的处理；3.你有没有相关的主导开发项目的经验，自己对开发项目的交付周期的管理。

这些问题的回答一定要结合面试公司的企业文化来作答，如果有主持项目的经验尽量详细阐述你负责的项目难点的处理。

面试家装设计师的时候，要注意回答哪些问题？

1、 面试技巧 去 面试，首先要自己准备充分，把一些 面试常问到的一些 问题都想一遍，心里有个数，方便应答，然后就是要准备好自己的简历和作品以及作品的讲解，这都是向 面试领导展示自己能力的，所以要做好。 还有就是良好的心态就已经成功的一半，