招聘会的益处,招聘会的好处

摘要： 企业参加招聘会的好处？管理者亲自招聘员工的益处？企业参加招聘会的好处？企业参加招聘会可以让企业直接接触到大量求职者，提高招聘效率；同时可以加强企业品牌宣传，吸引更多优秀人才的关注；...

1. 企业参加招聘会的好处？
2. 管理者亲自招聘员工的益处？

企业参加招聘会的好处？

企业参加招聘会可以让企业直接接触到大量求职者，提高招聘效率；同时可以加强企业品牌宣传，吸引更多优秀人才的关注；还能够了解市场人才需求情况，从而调整招聘策略和方向。总之，参加招聘会对企业招聘和品牌推广都有很大的好处。

管理者亲自招聘员工的益处？

一个企业对招聘的重视程度，反映了这个企业对人力资源工作的重视程度。而老总对人才招聘的重视程度，则是由企业人才制度决定的。国外很多优秀的企业，已经在这方面为我们提供了很好的范例。几乎所有优秀企业的老总，都亲自参与面试方面的工作，他们把面试和其他甄选方法（心理测试、职业兴趣、能力测试等）组合成一个科学、有效的测评流程，以保证企业找到最佳人选。GE的前首席执行官韦尔奇先生，就曾亲自接见及面试过通用公司的几千名管理层人员。虽是普通员工，如果老板亲自面谈的话，会使员工有一种被重视、被尊重的感觉，他因此会对企业产生好感，这对他今后的工作态度及对企业的认同感都会产生积极的影响。　　另外，每个企业都会有自己的文化和价值观，有的强调纪律性，有的注重团队精神，而有的则鼓励个人奋斗等等。而人也是有自己的性格和价值观的，两者如果发生冲突，那将很难调和。试想把一个长期在非常安逸、散漫的环境中工作的管理人员，突然放到竞争激烈、讲究团队协作的企业中去，结果会可想而知。因此，应判断应聘者的性格特征，特别是其价值观能否和本企业的文化保持一致，不可只看工作能力胜任与否，也是高层管理者参与招聘的意义所在。

这个问题问得好。我觉得这个是对比于HR招人，所以产生了这个问题。由于招聘过来的员工是为管理者所用，所以如果管理者能亲自招聘员工的话，会有很多好处。

1.专业更加对口

很多公司在使用hr招聘的时候，会遇到很多专业知识解答不清的问题。比如大家在找工作的时候也许经常会遇到这样的事情。网上精挑细选得选了几家合适的公司，做好了准备，投递简历，然后与公司人员互相通话。其实这次的沟通非常重要，我们不能说一通电话就能解决你的所有疑问，就能决定你是否入职，但是作为求职者，我们希望能在这次正式面试前的沟通中能互相了解双方的情况，比如求职者需要知道公司具体的经营模式、业务情况、岗位要求等，但是这些具体的情况，特别是涉及要相对专业的领域，作为hr根本不清楚，或者理解有限。本来就是术业有专攻，比如公司需要招一个结构设计人员，求职者自然想知道，是做哪一块的结构设计？混凝土？钢结构？装配式？或者具体需要用到哪些软件？revit？pkpm？tekla？等，因为求职者需要根据公司的要求来给自己定位。而hr在专业知识这块很多时候还没有求职者专业，甚至可能听不懂求职者在问什么，也许只能含糊的说一句，我们是做土建设计的，需要你懂结构设计就行了。但是如果是管理者亲自招聘就好多了，我需要什么样的人，具体要做什么工作，对你有哪些技术要求，以及公司具体能提供哪些帮助，都能直白的聊出来，明显更加的高效、精准。

2.性格更加匹配

每个人的性格不同，做事方式不同，考虑问题思维不同，自然会有一定的冲突和影响。求职者入职后来是与管理者直接产生工作联系。如果求职者性格与管理者匹配不上，也能在工作中带来一些不必要的麻烦，情况严重的还会影响工作的效率，而且是影响大家整体的工作效率。所以为了避免这一点，如果招聘的时候管理者能与员工直接对接，就省去了后面的麻烦，在面对面的交流中就已经可以大致了解对方的性格，这样也利于互相之间的性格判断，方便选择。

所以为什么现在很多与公司领导直接沟通的招聘程序会火爆，也是基于这几点。直接、了当、高效。