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摘要： 社区专职工作人员工资低有前途吗？煤矿企业一般有什么部门？社区专职工作人员工资低有前途吗？谢谢编辑邀请请问社区工作者，你们目前的工资收入低就是没有“前途”吗？不是，而是前程远大！首先...

1. 社区专职工作人员工资低有前途吗？
2. 煤矿企业一般有什么部门？

社区专职工作人员工资低有前途吗？

谢谢编辑邀请

请问社区工作者，你们目前的工资收入低就是没有“前途”吗？不是，而是前程远大！

首先，我们***基层一级组织工作的”定位”要搞清楚，“我们的一切工作出发点都是为人民服务的”。这就具体，明确的说明了我们国家，无论哪一级***部门，它的宗旨，方向，出发点都是为了人民的利益，以人民的利益为前提。

社区，是我国在党和***的领导下，最基层的一级群众性的自治组织，是群众中的社会新事物。它具备五大功能；一，管理功能；二，服务功能；三，保障功能；四，教育功能；五，稳定功能。

社区，是我们的家园，随着国家的发展，社会的文明进步，社区也在不断的变化之中，它既是自我管理，自我教育，自我服务的基层群众性组织，又是具有一套严密的组织系统的群众性的自治组织。它的三个特点才是其实质所在，一，基础性；二，服务性；三，自治性。

所以，社区在当前转型变革，加快改革的进程中，它的重要性尤显突出。社区工作人员，他们在社区党组织的领导下，经过分工，各自履行自己的职责，深入家庭了解情况，掌握居民动态，对老人的健康，生活状况；家庭人员的就业，工作情况；还有些社区人员违法***情况等都要全程掌握，真是事无巨细，面面俱到。正因为社区工作人员的不懈努力，他们对居民的亲自问访，嘘寒问暖，把党的政策温暖送到困难家庭手中，他们的辛苦奔波，为居民排优解难，起到了一个党和群众之间的桥梁纽带作用。

特别是在这次***疫情的灾难中，社区工作者表现得相当突出，经受了一次从未有过的“大考”，他们日夜坚守社区一线，付出了巨大的代价与牺性，受到了市民群众的广泛称赞和好评！

据悉，疫情之后，国家出台了新的政策，准备在公务员的考试录用中向社区倾斜，即直接从在工作中表现出色的工作者中招录思想性强，组织工作能力出色，踏实肯干，吃苦耐劳的人员为国家公务员。这就充分说明了党和国家对社区工作者的重视与肯定，也佐证了社区工作者大有作为！何况，社区工作者早有“巷道总理”之美称。

显然，尽管社区工作者现在的工资收入不是太高，我想，随着国家改革工作的逐步深入，经济形势的持续向好，社区工作者的工资收入一定会得到提高，只要认真工作，一切从人民利益出发，为群众办好事，办实事，他们一定会得到***和人民的肯定，前途一片光明！

我就是社区工作人员也是社区居委会工作人员。我们是两块牌子一套班子。我不太清楚你这个社区专职人员和社区居委会或者网格员有什么区别。

我按照我们社区居委会的编制和升迁流程和你分享一下。

1:编制：很遗憾，属于非编人员，就是合同工，不管你是网格员还是主任书记都是合同工，无***编制。（居委会属居民自治组织我个人认为获得编制如天方夜谭）。主任书记工作10年以上有可能，仅仅有可能，去参加针对社区居委会的事业单位招聘。（名额稀少）

2:升迁轨迹。

第一阶段刚进来就是网格员，

第二阶段（至少5年）工作一段时间得领导提拔，在换届选举是后可以被选举为社区委员！

第三阶段（再过5-10年）社区的副主任，副书记退休或者离职，得到更上级领导赏识，换届选举可选为副主任，或者副书记。

最后（再5-10年）你熬死别人加各种机遇和关系才能当上主任书记。

升迁这种东西你懂得，我说的是普通人，你要是那啥强大上面废话都可以忽略哈！

3:工作内容：我文章有写一篇网格员，你可以看一看。简单说画一个圆，然后里面的生命和死物你都要包，上管空气下管土地。

煤矿企业一般有什么部门？

总体分生产口和后勤经营口

生产口有生产科、机电科、地测科、通防科安监处、调度信息处、生产区队、运输机电通防区队

后勤科室有党群、工会、党政、政工、财务、预算、劳资、保卫、总务等。

每个科室设科长副科长若干（根据实际情况）

我们这边的矿共分8大专业：***、掘、机、运、通、安全、防冲、地测

生产方面的就是生产部室和区队。

一、部室：

技术部、机电部、运输科、通防部、地测部、防冲办公室、安监处

二、工区：

1、生产区队：综放队（放顶煤）、综掘队、

2、生产***区队：皮带工区、通防工区、运输工区、安装工区、巷修工区、安装工区、综合工区、准备工区、防冲队（冲击地压）

①综放队岗位：液压支架工、煤机司机、溜子司机、泵站司机、设备管理员（一般兼职）、机电维修工、单体支护工、端头支护工、放顶工、破碎机司机、其他（干杂活）

②综掘队：综掘机司机、风机司机、皮带司机、溜子司机、机电维修工、锚杆支护工、爆破工、信号工、锚喷支护工、锚索支护工、其他

③皮带工区：皮带司机、机电维修工、泵工（潜水泵）、其他

煤矿企业一般有生产部门、财务部门、人力资源部门、安全环保部门、采购部门等多个部门
生产部门是煤矿企业的核心部门，负责挖掘和处理煤炭***；财务部门负责煤矿企业的财务管理工作，包括财务报告、税务申报等；人力***部门负责煤矿企业的员工招聘、岗位分配、培训和绩效管理等；安全环保部门负责煤矿企业的生产安全、环保等管理工作；***购部门负责煤矿企业所需的物资***购工作
此外，不同的煤矿企业可能会有不同的部门设置，例如技术研究部门、营销销售部门等，因此煤矿企业的部门设置还要根据具体情况而定