y乱招聘会,招聘乱像

摘要： 为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？iPhone XR制造过程遭遇劳动力短缺是怎么回事？你怎么看？为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？招聘网...

1. 为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？
2. iPhone XR制造过程遭遇劳动力短缺是怎么回事？你怎么看？

为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？

招聘网站越来越多，但是企业越来难招聘到合适的人才，依我看来，有几个原因：

第一，信息量太大，增加了企业筛选的成本。

招聘网站越来越多，也就意味着信息的来源越来越多，在这样的情况下，企业每天都要面对很多无效信息，增加了筛选的成本。

第二，越来越套路化的简历，让企业无法通过简历来高效找到合适的人才。

近年来，越来越多的求职网站推出付费修改简历的服务，这项服务的初衷是好的，帮助求职者通过梳理简历展现更优秀的自己，然而，梳理后千篇一律的简历却让企业看花了眼，更难通过简历找到合适的人才。

第三，简单的筛选条件，挡住了真正合适的人才。

招聘网站越来越多，信息量冗余，为了能够高效筛选人才，企业往往会设置一些便于检索的筛选条件，比如，学历、年龄等等，但是，正是这些条件，把真正合适的人才隔离在了企业之外。

就像摆地摊，展示的产品太多了，反而不知道该选择什么。

这个要从各个平台的性质，业务的侧重点分析。

一，58和赶集

58和赶集，从它的广告就可以了解它们的招聘主要是家政、钟点工 、临时工这种类型的。

学生可以在上面找的工作大概就是家教、发传单这种类型的。想求职正经的工作还是算了。

二，前程无忧、51job

前程无忧、51job、应届生求职网，这3个本质都是同一个公司。

主要面向的是大学生的求职，比如找实习、应届生找工作可以在前程无忧、51job上浏览公司，有合适的岗位就可以投递。

三，拉勾

最开始是标榜“互联网公司求职”，主打高效，主要有社招和大学生实习招聘。

后来被别人收购了，作为互联网的求职工具的时代也就一去不复返了。

这个问题我来看一下我的想法。

我认为比较重要的一点是网络信息比较广泛。信息比较多，覆盖也很广泛，这样有很多人都会很多比较，比较会花很多的时间。有的人盲目时，不知道自己想干什么？看了很多工作都未必适合自己，这也是信息量广泛带来的利弊之处。

还有一点是因为嗯，信息的描写不符。有很多小企业会把一些工资待遇写的特别好。一旦面试之后上班以后，工资待遇会有所区别，这也是企业留不住人的原因之一。

企业做招聘都是为了想注新鲜血液，给企业带来更高的利益。那么很多人应聘工作之后进入职场都会有一个适应的阶段。彼此选择。公司也会择优选择适合公司发展的人才。求职人员也会根据自己的需求去选择适合自己的发展的企业。

企业招聘和求职者入职。是双向选择的。所以一定要找一个适合自己的工作。

以上是我的一些观点啊！感谢大家的阅读。

跟大家分享一下我最近新研究的设备。

塑料件割边机

作为一个公司内部的人事

我觉得有一个原因大家不能忽视

网站多，信息多，人确实也不少

但是，大多数老板心理预期都很高，不管是出于节约成本还是缺乏对薪酬的认识，总希望用1万块招到2万能力的人，就逼着招聘朝着这个方向努力，试想如果一个前台都要求985，211，肯定招不到，网站多了，人多了也没用

首先感谢平台和提问人，能有幸回答这个问题

第一 招聘的难易程度，永远取决于供需关系，当一个工作机会对求职者来说足够好（知名企业，工资高，***齐全，有较好的发展空间等），哪怕是挤破头，找关系都会有人想要来。反之，如果企业提供的工作机会在市面上不是那么好，就可能招聘难度会比较大了。

第二 求职者数量不变的同时，招聘网站多只会分散人事的精力，并且每家招聘网站侧重点会不一样，还是要根据自己招聘的岗位，找人群比较匹配的网站。比如

前程，智联 可能招普通白领，销售，职能技能类岗位还不错。

58赶集百姓之类的用于招聘普工技工，餐饮酒店服务，外卖骑手，[_a***_]操作工等基层岗位有些优势。

其他类似像BOSS，拉勾，大街，中华英才网各有所长也各有所短。

第三 其实招聘应该同时站在企业和求职者的角度出发，公司需要什么样的人，目前公司的知名度，薪资，***上升空间在市面上处于什么样的水平。不说各个方面全部是市面上最好的，最起码有差异化的优势。从求职者的角度出发，大多数求职者理想化的工作就是钱多，事少，离家近。但是我们都知道几乎不可能，所以抓住其中的1-2项来找突破口。

最后根据我个人在人力资源公司接近10年，其中7年多在人才市场的工作经历，有一点点建议：

首先 先从自己公司提供的工作岗位，去市场上考察（包括网站调查，求职者反馈，同行交流），是否有优势，如果各方面处于劣势应该及时向公司反馈看是否做调整，因为人员的招聘不仅仅是关系到人事自己的工作结果，人员到岗不及时也会影响公司的发展。

其次 如果工作岗位在市场上处于中等或者更好的水平，可以根据是蓝领或者白领选择2-3个招聘平台重点深挖，也可以用一些本地的公众号，多媒体发布信息。如果岗位高端一点，也可以考虑用猎头。

iPhone XR制造过程遭遇劳动力短缺是怎么回事？你怎么看？

本周一份报告显示，和硕能够及时解决iPhone XR生产劳动力短缺问题。和硕董事长.H. Tung表示，劳动力短缺问题已经在9月底到10月初解决，这使得“主要品牌客户”，通常被认为是苹果公司，在10月底推出了新的智能手机。

***还声称，该公司有能力在两到三周内多次增加劳动力数量，以适应客户的主要产品发布。据传苹果公司将和硕的iPhone XR订单比例降至35%或更低，并将更多订单数量转移到富士康。据称，和硕不仅受到劳动力缺乏影响，而且还受到一些重要因素的影响。

最近的一份报告声称苹果公司正在告诉富士康和和硕停止iPhone XR的任何产量扩张，原因是需求低于预期。 消息人士透露，对于XR生产的利用现在还没有达到其最大容量。

iPhone XR有时被认为是苹果真正的2018旗舰产品，其售价749美元，销量更有可能超过999美元的iPhone XS或1099美元的XS Max。 XR提供和后两者许多相同的功能，但使用LCD屏幕而不是OLED屏幕，同时***用单镜头后置摄像头并放弃3D Touch，它还具有较低的峰值上网***。

工厂为什么会遇到劳动力短缺？该怎么看？

工厂遇到劳动力短缺，我觉得是多方面原因造成的，以下是我遇到过的，以及见到过的一些现象，也是和大家聊天的时候所了知道的，说出来拱大家一起讨论讨论。

从以下几个方面发表一下我的所见所闻

1.工厂方面，工厂招工规范程度不够，部分工人利益得不到保证，委托中介招工，出现乱收费现象，存在工人招进去了，所承诺的利益保障不了，工人自然不会留下来，也不会信任工厂的保证。

2.劳动力市场方面，虽然每年每个季度，或者是每个月都会定期举行招聘会，但大多数也是第三方即中介公司去招聘，真正用心去招聘的企业和工厂不多，大多数是在应付，有应聘者去就接待一下，没人去就自个儿在玩，无所谓，因为很多比较优质的工人都去了工厂门口，适合了就招进去了。

3.工人方面，工资低，有些保障得不到是一个方面，导致所赚到的钱支撑不了家里的开销，还有就是个人自身的技能还不够强大，有些岗位做出了。

4.国家政策方面，随着农村的发展越来越好，有些人已经不愿意外出打工了，农村发展的机会越来越多，留在了家乡不仅仅能够照顾家里的老人和孩子，还不用东奔西走。

以上是我的所见所闻，您有什么见解吗？说出来一起聊聊！