疫情后招聘会,疫情后招聘会文案

摘要： 疫情过后，会有哪些残疾人招聘会？疫情期间，线上招聘会、线上应聘让很多人觉得便利，你觉得会是未来的趋势吗？疫情过后，会有哪些残疾人招聘会？疫情和残疾人没有关系，新型冠状病毒仅仅只是一...

1. 疫情过后，会有哪些残疾人招聘会？
2. 疫情期间，线上招聘会、线上应聘让很多人觉得便利，你觉得会是未来的趋势吗？

疫情过后，会有哪些残疾人招聘会？

疫情和残疾人没有关系，新型冠状***仅仅只是一个病而已和残疾人没有一点关系。针对残疾人的招聘会，根据当地人力资源市场而定，针对残疾人就业，国家一直都有扶持政策，并且鼓励创业等，

疫情过后，会有哪些残疾人招聘会？

残疾人作为弱性群体，对各个方面不便解决，由我想法，首先家人安排打听朋友和残联会招工信息，也可用手机打电话咨询或网上查询，如有合适可以前去身自考察，再次希望有爱心人士多多帮助残疾朋友，为社会贡献一份力量，祝愿残疾朋友事业，工作顺利，谢谢！

疫情期间，线上招聘会、线上应聘让很多人觉得便利，你觉得会是未来的趋势吗？

可以先分析线上招聘的好处和坏处：

好处：

1.对于招聘者和应聘者来说，都可以增加交流的数量

2.可以让应聘者更加放松，发挥更好

坏处：

1.面试数量激增带来的选择困难症

2.面试方式的简单化，必然出现滥竽充数

3.只能用于初期的面试，复试什么的还需要碰面

确实会是未来的趋势。经过这次疫情，确实让很多企业不得不学会了改变，只有先展开线上***的地位，谁就能更快、更先的找到优秀的人才与***。同时，线上招聘也节省了求职者的时间与投入成本，交通成本等，相对于企业而言效率更高，不用预先安排面试时间，地点等，对公司的工作效率以及资金成本都是一笔不小的节省。所以，随着社会科技的进步，线上联网办公越来越竞争激烈，肯定会成为未来大企业的首选招聘方式。

目前，由于疫情的出现，改变了人们的生活方式，工作，医疗跟教育各方面都受到影响。疫情期间，线上招聘会、线上应聘给我们带来了便利，随着信息技术的发展，线上招聘、考试的发展前景是比较可观的。

线上招聘的优点有：

1.在线招聘十分方面，第一面中企业可以通过在线考试软件组合一套招聘试题供应聘者进行答题，当笔试成绩合格时可以通知应聘者进行复试，这样就提高了双方的时间效率，特别在疫情期间，很多待业人员会选择去外地参加工作，这时候在线笔试是个不错的选择。

2.有助于应聘者更好地发挥，许多应聘者在传统的面对面招聘中，可能会因为紧张而发挥不好，而在线上招聘时，没有了面对面交流的压迫感，心情会更加放松，发挥更稳定，从而让企业能更多的招收人才

3.能够更好地提升hr的工作效率，在传统面试中，hr需要为每一位应聘者预留充足的场地和时间，如是在有应聘者迟到可能会打乱hr的计划，线上面试时只需要约好时间即可，随时可以进行更改，也减少了应聘者在面试中几小时的路程。

疫情期间很多地区开展了线上招聘会，通过在线招聘信息发布，在线面试的方式招聘人才。因为疫情影响，避免人流量过大造成感染***，各类高校招聘会，农民工招聘会无法进行现场招聘。只能通过线上招聘会这样的方式解决用工问题，这种方式非常方便还安全，应聘者不需要到公司面试，通过视频的方式面对面交流，招聘企业也不需要举办招聘会。

我觉得这可能会成为未来发展的趋势。通过线上招聘信息发布，线上面试减少企业的人力成本，还给应聘者提供了方便，不需要跑很远的路在家就能面试，减少了出行费用。如果企业不太满意应聘下一家也可以在家完成，方便快捷，一天可以应聘多家企业。

招聘全流程线上化，我觉得会成为未来趋势。下面我从目前招聘市场的现状，招聘线上化趋势的原因和优势分析，以及招聘线上化的挑战3个方面分别做说明。

1，招聘市场的现状。

作为招聘者，我亲自用过的招聘平台，包括前程无忧，智联招聘，拉勾，猎聘，BOSS直聘，58同城，领英，脉脉等。我的用户感受是：在这些招聘平台中，产品卖得最贵的是BOSS直聘。招聘人员一边抱怨价格贵，一边又不得继续采购。原因是这个平台的候选人可以实时沟通，非常活跃。在一些追求速度和数量的招聘岗位上，招聘效果很好。拉勾也不错，[_a***_]候选人局限于互联网和IT行业。我自己已经差不多有5年没有去参加过现场招聘会，而且个人求职也都是线上进行的。

但之前的线上招聘，只能进行到HR沟通面试环节，用人部门的面试及录用，还是要到现场解决。

疫情期间，在家远程办公，给招聘工作带来的改变是，招聘的全流程，从发布招聘信息，到联系确认岗位匹配度，到各轮面试，以至最后的offer，甚至录用，都完全通过线下来进行。

这项改变，突破了不能到线下的情况对招聘工作的限制，获得了企业高层管理者的认可和支持。

2，招聘线上化趋势的原因和优势分析。

原因分析：

招聘线上化趋势的到来，是线上招聘基础环境搭建好了之后的结果。