院内招聘会,医院招聘会

摘要： 你刚进入国企是怎么坚持下来的？你刚进入国企是怎么坚持下来的？还说什么坚持？要说当年的国企，那可是多少年青人梦寐以求的梦想。在上个世纪70年代，也就是本人刚迈进国营企业那会，全国的下...

1. 你刚进入国企是怎么坚持下来的？

你刚进入国企是怎么坚持下来的？

还说什么坚持？要说当年的国企，那可是多少年青人梦寐以求的梦想。

在上个世纪70年代，也就是本人刚迈进国营企业那会，全国的下乡知青还没有返城，本人属于定向留城的特定人员。那年头的国营企业在社会上那真就是个万人景仰的地方。

人们一旦进入了这样的企业就算是端上了铁饭碗，会博得无数人羡慕的眼光。只要进入了国营企业基本上就是衣食无忧，生活上可以说是终生不愁。

而且这也是那个年代年青人谈恋爱的钢性条件。只要是国营企业的职工其自我感觉在社会地位上都要比别人高上一等。这种优越感是当今年青人都无法想象的。

说说我的看法吧，我个人是社招进的国企，入职前有几年的从业经验，也坐到了较高的职务。但在私企和外企，工作强度太大，担心自己身体承受不了，正好又有一个进国企的机会，就去了。

但入职后发现和我想象的很不一样，应该说和父辈在国企的状态很不一样，当代的国企也是市场化的企业，也面临着各种行业竞争，同以前计划经济时的国企天壤之别。这就造成了当代国企特有的管理方式，为了应对市场竞争，在企业体制上完全市场化，加班996也是常有的，但在管理风格上还保持了原有的特色，各有利弊吧。

最初进入国企，你可能会感觉到有的人很忙有的人很闲，忙的忙死闲的闲死，但工资收入差异不大。有很多关系需要维系，一不小心就容易得罪人。企业决策机制健全，但反应速度很慢。这些其实都是因为管理体制与管理方式的差异造成的。

都说民企船小好调头，国企是艘大船，调起头来肯定慢。决策的过程需要反复论证，虽然慢，但出错的概率也低，即使决策出现错误了，结果发现船头还没有完全调过去，那就再调回来好了。收入差异小是因为毕竟是国企，要考虑到大多数员工的权益，要做到大体公平，特别是在收入上。而且国企可调动的社会***更多，很多领导都是在***和企业间来回调动。工作相对稳定，这对于现在这个阶段好像特别有吸引力，这也是最近几年好多清华北大的名校生，争相进入体制的原因。

我觉得关键是要有一个好的职业规划，无论你是在国企还是私企，缺少了企业的背书，能代表你的只能是你的能力。能力是在不断的处理问题的过程中，提升起来的。首先，要融入到国企的氛围中来，作为职场新人，改变不了什么，至少是现阶段改变不了什么，先要学着融入到企业中来，存在即是合理，国企生存发展了这么多年，任何表象一定有他的道理。其次，要不断提升自己，作为职场新人多向老员工请教，把安排给自己的工作做好，国企是需要靠关系，但也有很多优秀的人是自己打拼上来的。总之，调整好心态，随着时间的累积，相信会有好的发展。

如果你喜欢今天的文章，记得给我点赞，点关注，也可以在文末留言分享你的职场感受！

要坚信坚持就是胜利！本人2011年大学毕业通过校园招聘进入铁路行业，刚去人事报道第一天，人事科长给我说能干的话可以考公务员去，直接懵逼了，我想难道国企这么不堪吗？此后通过实习，在工区、车间、技术部门逐一锻炼，来来***，最后通过3年终于定下了技术岗位。后来在技术岗位上工作量特别大，手机从来都是24小时开机，随喊随到，长期加班，放***都不敢离开单位太远。到2016-2017年，因工作付出和收获相比，特别想跳槽出去，自己都已经在网上找相关单位了，前期自己已经考了二级建造师证。2017年下半年聘上了单位副科，后面又定了正科。 一路走来，坚持下来确实很不容易，特别是前期比较迷茫，但是熬过来回头看一看。觉得有几点心得：1.如果坚持不下去，跳槽一定要果断，早跳早好，毕竟年轻才有本钱。2.国企心态要好，目标要有。国企人员多，周边负面情绪也多，要坚持乐观积极上进的心态，每走上一层就会更有获得。一直呆基层确实让人觉得颓废。3.要有技术沉淀，到一定时候会集中爆发，一起回报你的付出的。4.处理好人际关系，好的人际关系有利于事业的上升，事业不断上升自己自然也不会想着离职。希望对你有帮助。

能坚持到现在也是我个人努力的结果。本人是复转军人，当兵五年，06年6月由当地民政局分配到央企中石油下属石化企业，经过一年的带薪培训二次分配后，被统一分配到保卫部门（就是央企保安[捂脸][捂脸]），看守一个下面的分厂三个门，主要是管理物资出厂、盗公、***及维护工厂稳定生产。刚开始就是三个人一个人1.5个小时站标准岗，不管刮风下雨，还是雨雪风沙都得站，虽然在部队也站岗，但在单位真的和部队是不一样的，好多次都不想继续干了，主要是累，挣的还少。

一个月3000多一点，主体厂化工一个月都6000到7000元，我们差一多半，干的一点动力都没有，就开始不断懈怠，天天偷懒，好在我有个好领导，不断开导我，并且地方和部队一样都是有山头的，我算比较***的，跟对了领导，并且本人有些小的才华，能写一些东西，像领导的汇报材料，工作总结。所以工作了一年多，正好赶上原来的内勤调离，我就补了缺，一开始真不行，主要是摸不清领导的脉，写的东西不符合领导心意，总无法理解领导的意图，要说跟对人，好办事呢，我的好大哥，这时候帮助我太多，他首先是政工干部，对这些东西驾轻就熟，并且这个人没什么官架子，在他的细心教导下，我用了三个月就能熟练的写出领导满意的各种材料，也使我能在单位站住脚，为我能坚持在国企干下去，打下了坚实的基础！

2010年对我来说，一个个惊喜不断的来到我面前，怎么说呢，就是那句老话说的，机会是给有准备的人准备的。首先，当时我们部长需要一个秘书，就开始选拔人员，其实我本人不管是在单位年限还是职务都比一起选拔的人要差很多，但是我当时有一个别人没有的优势，就是我在部队的时候，在沈阳炮兵学院函授了一个专升本，（法律专业）。并且当时我跟对了山头，我的哥哥们这时候正好都是我们部里中层，都是科级干部，经过几轮的选拔，我***的当上了部长的秘书，一年后我顺利提干了，终于上岸了，2016年，我的大哥，当上了我们单位的管党务的副书记，年底我也水涨船高，被提拔为了企业文化科副科长，我也成为了领导干部，2018年转为办公室主任（正科级）。我现在非常满足。从一个工人走到今天一个部门的主官，回顾我们单位的历史，我也是第一人了。现在我正在向着更高的目标努力，怎么说呢，最主要就是在最困难的时候坚持下来，你就会越来越好！

我是东北人，在辽宁本溪读的冶金工程专业，2016年本科毕业，当时选了三条出路，一是读研，二是试着考取公务员，三是找个相对稳定的工作。只要有一条路能走通，其他两项就不考虑了。

因为当时学校的双向招聘会比较早，[_a***_]日钢来招聘，本来已经报名，面试以过下午就要签署三方协议了，家里来了电话不同意去那么远的地方，所以考虑再三，就放弃了。正好过了半个月有家乡的央企来招聘，顺势报了名，没想到还通过了，就顺利的来上班了。

虽然说是个央企，但是因为是冶炼企业，所以工作环境并不好，每天都带着防尘口罩，穿着防护服，不满你说，夏天裤衩都是湿的。干了一年多，国企的情况都清楚，没有门路很难往上走。感觉没什么出路，就打算辞职不干了。但是房贷的压力让你不干轻易的辞职，于是就半托着，一边干一边找合适的工作。拖了半年吧，升了班长，工资有点起色，又过了两年。当了技术管理员，脱离了生产一线。

所以说进国企能坚持下来，我是因为家庭原因，因为出在农村，条件有限，不坚持又能怎么办呢，生活压迫着你不得不负重前行。