天热招聘会,近期招聘会

摘要： 2022年做什么都难做，赚不到钱，大家有什么好推荐的？怎么准备校园招聘？2022年做什么都难做，赚不到钱，大家有什么好推荐的？根据中国教育部的统计，2022年预计中国高校毕业生将达...

1. 2022年做什么都难做，赚不到钱，大家有什么好推荐的？
2. 怎么准备校园招聘？

2022年做什么都难做，赚不到钱，大家有什么好推荐的？

根据中国教育部的统计，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，规模和数量均创历史新高。教育部高校学生司司长王辉曾表示，受国际疫情影响，这两年返回国内就业的海外留学生也不断增加，整体来看，高校毕业生就业形势严峻复杂。

在四川一所大学的校园招聘会上，记者***访时发现，今年企业提供的岗位数不少，但是不同专业的学生就业状况，却不尽相同。记者了解到，今年春招季，受疫情和行业变化影响，财务、行政和人事等文职类职能岗位的竞争指数较高，平均每个岗位收到16到30份简历。

但是，人工智能、新能源汽车、半导体、生物医药等相关专业的学生却非常抢手。其中人工智能相关岗位的工资一度跃升至高薪职位的榜首，达到每月23960元。

靠考研考公来逃避就业不可取

面对这么大的就业压力，相当一部分毕业生会选择加入“考研热”和“考公热”的潮流当中，近几年考研和考公的压力已经不亚于就业。目前，春招季已接近尾声，为了给就业增加更多筹码，部分学生“不是在考试，就是在备考的路上”。专家表示，目前，部分大学生对就业存在着“回避心理”，长此以往，将会造成未来就业市场压力不断叠加增大。

“本来觉得能读书还是去读书，还能躲一躲行情不好的时候。结果读完两年，行情似乎还不如2020年。”在某985高校修读第二学士学位、正在找工作的应届生小刘说。虽然每逢春招都会出现“最难就业季”的感叹，但今年，在多重因素叠加影响下，形势似乎格外严峻。而对许多毕业生来说，近期散发疫情导致的封校、线下招聘取消、跨区域实习面试受阻、公务员和事业单位考试延期等问题，也彻底打乱了他们的求职节奏。

如果毕业生只是盲目跟随潮流，而没有对自身未来发展的清晰认知与规划，那么“跟风”的结果可能只是自讨苦吃。

怎么准备校园招聘？

不管什么场合，好的演讲口才，总是能吸引更多的人，HR不离外，一场好的招聘宣讲，会取得意想不到的效果，那么，HR如何准备校园招聘呢，很高兴用本人的从业经验来回答这一个问题。

HR如何准备校园招聘？

一、硬件

1、公司待遇：公司的薪酬待遇，起码不能低于行业均线之下，所以就要求HR提前做好薪酬调查。

2、学生的期望之下：每个院校的学生自有每个院校学生的期望值，如果你企业给出的工资只能招到三本院校的学生，就不要想着去招一本院校的学生，这样可以减少浪费。

3、***：现在HR部门的整体年龄其实也不大，那么，你应该清楚，那些***更得年轻人的心，所以，用公司经济能力内的资金把公司***做到最大化。

二、软件

1、漂亮的PPT：一个让人眼前一亮的PPT，每一个毕业生，都是参加了N场的校园招聘宣讲会了。突然有一个不一样的PPT，会给你们公司增加不少分。

2、帅气漂亮的宣讲人：看脸社会，谈脸并不俗，事实证明，公司用一个漂亮的小姐姐或者是一个阳光帅气的小哥哥去学校进行宣讲，不管学生们冲啥来，都会给公司带来很好的效果。

3、站在同一立场：不要老是觉得自己是企业的，就应该装装清高什么的，现在的学生不吃这一套了，你不热情，哥就走了。都是这种心态了，多站在员工的立场跟学生们宣讲自己的公司，以自已为例子说服学生。

4、细节：工资***都差不多的情况下，学生选择什么企业他们自己也是没主见的，所以，[_a***_]时候，通常是选择对自己好的，招聘面试的时候，多为学生考虑。