提升面试官技巧,提升面试官技巧有哪些
作为HR如何才能提高面试率,到岗率以及留存率?
招聘是以结果为导向的!相信很多的hr都遇到过留存率不高,求职者不过来面试等等问题?哈,好的今天这个视频就分享一下如何提高面试率,留存率等问题,如果对你有帮助,欢迎关注我的头条号,也欢迎给你留言评论。
***加载中...关于面试率,只有通过多渠道,多邀约,加强提高专员的电话邀约率,到场之前的确定率,由量变引起质变,才能保证你的面试率提高!邀约100个人,和邀约10个人,到场面试率,可想而知。
而到岗率,需要的是面试官,公司,岗位,几方面的结合。最关键还是在于面试官,毕竟求职者的筛选已经通过,他也愿意来了解公司,了解岗位,证明有一定的兴趣。如果面试环节没有做好,那么肯定会很难有人选择来办理入职的。当然也包括专员的电话通知,如何打好这个电话!
最后是留存率,这个时候已经入职了,需要更多的是公司的发展机遇,他在公司能否得到提升,或者职业规划能否实现。能否达到他的理想状态,或者说达到80%之类的。中间肯定也少不了,对他的栽培,历练,关心等,毕竟人才都是比较厉害的人!
一个企业要发展快,关键在于公司的规划,不管是业务发展,还是人才培养,都需要老板,领导重视,且上下同心,一起为了这个目标努力奋斗,公司肯定会很快成长起来的!希望对你有所帮助!
人力资源管理核心六大模块,招聘模块对HR来说是基本功,招聘模块做的好,其他模块再精进一点是锦上添花,招聘模块做不好,对于大部分中小微企业来说,对HR基本上一票否决,很难再长久吃HR这碗饭,所以招聘是最考验HR基本功和专业素养。那么如何提高面试及到岗率,到岗之后又该如何有效留存呢?
一、邀约到面率提升技巧
1、邀约态度要热情诚恳,能够让候选人感受到公司对他的认可和重视。很多HR喜欢给候选人玩套路和话术,现在90后应聘者都不傻,大都从一个邀约电话就能够感受到公司是否正规,所以HR就是公司和老板一张活的名片,一言一行都代表着公司形象,和候选人沟通热情诚恳,候选人才会对公司或者岗位有好感。以前我手下有一个人事主管这一点做的就特别好,电话和候选人沟通起来特别热情耐心,好几次候选人到公司面试,第一句话就是被这个小姐姐真诚所打动,无论面试结果如何,都不想辜负她,就想来公司认识一下她。
2、邀约话术要礼貌,邀约面试时间要会用二选一法则。电话邀约面试,无论候选人简历上写的是在职还是已经离职,开头一定多问一句,“现在接听电话是否方便”这是礼貌,约定面试时间要学会给候选人出选择题而不要出简答题,HR是否专业大都体现在这些沟通的细节上。
3、邀约完要学会及时跟进候选人。HR雏鸟打完电话,发完面试邀请一般都感觉完事大吉,坐等候选人上门,结果邀约五个有可能就来一个,还大骂候选人不守信用,没有时间观念和职业操守,无辜放了鸽子。HR老鸟大都懂得邀约面试,邀只占三成,关键还在跟进,电话微信反复提醒,把公司详细具***置,公交地铁线路都一一认真详细告知,甚至碰到一些路痴候选人,HR还需要去地铁和公交站牌去迎接一下。
二、提高入职留存率技巧
1、一三七十五跟进。候选人入职报到前两礼拜会有一个适应期,心态会最不稳定,HR把人招进公司,分给部门,不是完事大吉,要在候选人入职当天,第三天,第七天和第十五天都要安排沟通面谈,及时发现候选人异常情况,及时沟通解决,避免短时间内人员流失。
2、及时给用人部门负责人做好沟通。把候选人顾虑和特点提前告诉用人部门负责人,做好新人到部门之后对岗位职责和同事敌意时间熟知,不能让新人报到之后无所事事,要候选人感受到部门及本职工作对公司重要性,同时感受到部门同事热情,每天要求老人要和新人主动打招呼,主动沟通对接工作。
3、师徒制,做好传帮带。新人入职报到当天最好指派一个德高望重的师傅,新人前期工作有师傅来安排,培训和指导,这样更有利于新人适应新岗位和留存。
总之,HR应该成为主导,要学会借力,使力而不费力,善于调动公司和各部门***,提高公司邀约到面率和留存率。
技术总工面试技巧?
以下是一些技术总工面试的技巧:
1. 了解公司和职位要求:在面试前,仔细研究公司的信息,并理解所申请的职位的技能和经验要求。这将帮助你准备合适的答案,以显示你与职位的匹配度。
2. 重点关注关键技能:根据职位要求,确定面试过程中重点关注的关键技能。准备相应的案例或经验,以展示你在相关领域的能力。
3. 复习基础知识:回顾一些基本的计算机科学和工程原理,以及你所熟悉的编程[_a***_]和开发工具的用法。这将使你能够应对关于这些主题的技术问题。
4. 准备常见问题的答案:在面试中,有一些常见问题可能会被问到,如“你最大的挑战是什么?”或“你是如何解决一个技术问题的?”提前准备好答案,使你能够在面试中准确回答这些问题。
5. 展示解决问题的能力:技术总工通常需要解决复杂的问题和疑难情况。准备一些例子,以展示你在工作中如何处理这些问题,包括你的思考过程和解决方案。
6. 准备提问:面试过程中,你有机会提问面试官。准备一些有关公司、团队和职位的问题,以显示你对公司和职位的兴趣,并且能够评估你是否适合该职位。
7. 自信和积极的态度:在面试过程中展示自信和积极的态度。与面试官建立良好的沟通和互动,并展示你对技术总工的热情和兴趣。
8. 进行模拟面试:找一位朋友或同事扮演面试官角色,进行模拟面试。这将帮助你熟悉面试过程,并针对你的回答进行改进。
记住,技术总工面试不仅检验你的技术知识,还检验你的解决问题的能力和沟通能力。通过准备和展示你的技能和经验,你可以提高你在技术总工面试中的竞争力。
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