面试技巧为什么辞职,面试为什么辞职怎么讲

摘要： 面试官问为什么离职，但是真正原因就是因为领导，该如何回答？面试时，为啥面试官都会问为啥离开上一家公司？该说实话还是不该说实话？面试官问为什么离职，但是真正原因就是因为领导，该如何回...

1. 面试官问为什么离职，但是真正原因就是因为领导，该如何回答？
2. 面试时，为啥面试官都会问为啥离开上一家公司？该说实话还是不该说实话？

面试官问为什么离职，但是真正原因就是因为领导，该如何回答？

再回答你这个问题之前，咱们首先谈一谈面试。

面试，作为进入一个公司的第一道流程，对于绝大多数人而言都十分重要，但是这么重要的一道流程，却被很多人不屑。

大部分人的看法就是，面试的技巧都是哗众取宠，只要我有能力，一定没有问题的，可是试想一下，一个连面试都不好好准备的人，你又怎么相信他会认真对待工作呢，所以掌握一些面试的技巧，还是十分重要的。

首先分享一下我第一次面试的经历吧！

遥想我第一次面试的时候，由于个人习惯原因，穿得花花绿绿，风尘仆仆的就赶过去了，由于人生地不熟的原因，还迟到了，好在面试的人不少，我给接待的小姐姐随意交代了两句，把简历交给她之后，她也给了我一张表格填写，顺便也给我办了个排号。

我看了一下表格上内容，基本上和简历一致，也就随意填写了一下【很潦草的那种】。

当面试的时候，除了自我介绍之外，他问我是否了解公司经营范围，所应聘的岗位具体职责，我是哑口无言，也就随便应付了几句话。

最终的结果，就是草草结束了这第一次面试，我当时离开的时候，听见他们小声讨论我的穿着，我当时真的想给他们一拳。

由于个性原因，我的第一次面试无疑算是一个失败案例。

然后我们，我们不妨从中总结几点面试中，需要注意的点：

在我的职业生涯中，曾有过一次辞职过程。当时，我在原单位已经工作12年，专业方面干得也很舒心，并且成为专业主任工程师。但是，在公司机构调整、部门合并的一年之后，我提交了辞职报告。

我辞职的原因：

新部门是由二个专业组成的，部门经理是土建专业的室主任，我的专业是规划，我是副主任。

本来土建专业的设计安排，有室主任负责，规划专业由我负责。运行半年后，室主任要求由他自己负责二个专业人员的安排，我没有意见；但是，他不了解专业人员的特点，安排的任务总是无法按时完成，完不成的任务又回过头来找我负责组织完成；项目奖金，本来两个专业独立核算的，他看到规划专业奖金较高，就实行全室统一分配（实际上是将规划专业人员奖金划拨给了土建专业。他安排下来的工作和确定的工作方法，有的根本无法实现，但他总是埋怨别人不积极主动；在他眼里，别人是没有优点的。

为了避免矛盾升级，我只好辞职。辞职后，我面临着重新找工作的问题。那个时候，有专业技术职称和项目业绩的人，是很容易找到工作的。

在我面试的过程中，恰巧面试官就问到了我同样的问题。

离职后我也对自身进行了反思，也发现了自身的问题。所有，当时我对面试管的回答是：

第一，我想换一个工作环境。原来的工作环境，已经到了熟悉到麻木不仁的程度，所以，换一个新的环境，学习新的东西；

感谢，这个问题，我来回答。

对于工作几年的职场人士来说，在面试的时候经常会遇到此类问题，这也是面试过程中的常见问题之一。

面试官一般通过这个问题了解求职者对工作的要求和态度以及入职后的稳定性，如果面试官觉得你离职的原因在现在面试的公司可能也会存在时（会不会因为同样的原因而离开现在的公司），你在面试官心里的评分可能就会降低。

那么除了以上观点外，当面试官问：“你为什么从上家公司离职”？大概还有以下几点背后隐藏的问题：

一、隐藏问题：

1、你是否被上一家公司开除或公司不想留（你不优秀）？

2、你是否被上一家公司挽留过（你很优秀）？

3、你离职后是否给上一家公司带来了影响（你的职业修养）？

4、上家公司与我们公司的不同，会不会没多久你又会从我们公司离职（你为什么选择我们公司？）？

二、背后思考：

1、别的公司不要的废人我们公司肯定也不想要；

不懂就问，就是不耻下问的最高表现！

我个人作为双蚁药业营销总监，我的营销中心下设三个部门，一共有30多个人员，以我个人的实际工作经历的总结：

1.职业中不懂就问，千万别不懂装懂！不懂装懂的人是没有办法进步的，在领导问及具体事物的时候，只能是哼哈应付！你这样的状态，你的领导也是迟早会知道你是在应付ta的，对你未来升职基本不会有机会！

2.我的下属如果忽悠我，我有的时候也会给下属面子，不揭穿ta，但是过后也会给ta提意见，告诉ta任何事情必须了然于心，做到做过的事情一定在心里清楚的记得，以便于同事或者领导问及的时候可以脱口而出，这样才能说明你做事情很认真！

3.职场中的人员必须是岗位职责内的工作一定做好，做了以后心里有数，然后还要总结按照目前执行的工作，那些方面值得继续往前执行，哪些方面需要改善，能做到这样的负责，你一定可以高升！

最后也希望楼主能解决困惑！

客气点说：天时地利，缺少一个！

不客气的：因不可抗的人为诱因！

一把来讲，情商高些的面试官不会在正式的面试过程当中提出此题。

都是面试基本完结了，随便聊的，也算是一种旁敲侧击的打听。

无需太过在意，如果因为是此题没有回答或是没有回答好，而被淘汰。

那么，有这样的面试官存在的工作环境，不去也罢！

面试时，为啥面试官都会问为啥离开上一家公司？该说实话还是不该说实话？

这个问题其实很有意思，我也是工作换工作到自己面试应聘者，从中才明白这其中的意义吧，分为三个方向吧，第一：要确认你是不是被上一家KO的，这个很重要 虽然离职证明上可能不会写不是自动的还是被动的 那么换个角度 你如果是自动离职 那么那种更加靠谱一点？。第二：要确认你在一家公司是否会足够的稳定,是否跟上家公司有合同*** ；是不是和同事相处的不愉快而离职?是不是因为跟上级领导意风不同无法沟通而离职?是不是因为不喜欢公司的氛围而离职?是不是因为自身的原因如经常请***生病有事回老家男朋友女朋友分手或者单纯是累了想休息而离职?是不是因为工作压力大而离职?

没有完美的公司,再说土一点,天下的公司一般黑.

没有什么公司自身半点问题都没有,管理层混乱,老板拍脑袋做决定,小气+压榨劳动力,总嫌你干活少拿钱多,业务方向不明确,同事太奇葩等等等等.好公司有么?只有在某个时间段内某个部门里会有一些好公司出现.哪家公司没有一个绝对不会拉老板进去的吐槽群?

第三：要确认一下你是否会在以后的工作中稳定

以下是推荐几种好与不好的案例

先说几种不好的回答。

1.上家公司太累了。

2.上家公司管理混乱。

3.上家公司不给我加薪。

4.我被上家公司的员工排斥。