天唯招聘会,天唯公司

摘要： 小县城的互联网公司如何才能招到人？大学应届生从什么时候开始找工作最合适？小县城的互联网公司如何才能招到人？感谢邀请！我作为一个老一代创业者，坦诚地回答您的问题。一，能不能招到人与您...

1. 小县城的互联网公司如何才能招到人？
2. 大学应届生从什么时候开始找工作最合适？

小县城的互联网公司如何才能招到人？

感谢邀请！

我作为一个老一代创业者，坦诚地回答您的问题。

一，能不能招到人与您所在区域的大小有一点关系，但不是主要原因，特别在这个信息传播如此开放迅捷的时代。

二，人才就业有物质和精神两方面需求，您招人满足的是他哪个方面的需求？是工资高？是平台发展空间大？这个要定位好。

三，设定一个公司发展的美好愿景传递给求职者。

四，打通人才引进的渠道，有很多招聘门户网站可以使用，不要局限于某一个。

五，提高招聘者个人沟通能力。

六，调整好招聘者和求职者之间的关系，强调一下，是平等的合作关系。

好，就是回答到这里。

欢迎创业者朋友们一起关注探讨或评论区留言指正！

谢谢悟空邀请回荅,有容资本专注于项目投资、创业、电商、广告传媒、深度网络运营的自媒体,欢迎关注。

除了非法类的，招不到人和你做什么、在什么位置没有一毛钱的关系。

听你描述项目还可以，但招聘方法应该提升下：

1、让自己精神点，你是老板，老板代表什么，你的人格魅力和职业素养会影响到来应聘人的感受，这如同恋爱，谁都愿意选择优秀的；

2、让你的公司精神点，包装很重要。你做出来的东西是金子，但这可能只有你自己知道，所以你需要装饰自己的公司，要有完整而***的名称、LOGO、办公场地、设备以及其他必要的物料，我相信没有人愿意去一家看起来乱七八糟的公司应聘，我仅仅是举例，你别对号入座，呵呵。

3、大公司讲究愿景，小公司要谈理想。你要在很远的一颗树上挂上诱人而金灿灿的苹果，并告诉你的员工努力我们就能吃到。要高看得起自己，要小而美，你的员工同样希望他们的青春付出能得到更精彩的回报。

4、爱你的员工，亲如兄弟姐妹，不能光谈钱，还有别的，这点对于小公司来说做好了能让你上天堂，否则就是地狱。

5、奖惩分明，认才唯用。这点无需犹豫，几千年的历史验证过了，能让一个人发挥自己的最优甚至胜过薪资。

6、合理而富有挑战性的薪资，这是最重要的，前面几点都是基础。你不能让马儿使劲跑又不让马儿来吃草。千里马很多，但伯乐并不多。你做到了，你好员工好大家都好。

就这么简单。

蟹腰！这个问题，职场圣经是这样看的：

首先，你是不是网招、友招、校招等渠道都用了？如果没有，多加尝试；

其次，你的产品是不是略显单薄了？互联网产品需要的都是年轻人，年轻人思想开放、见识多，如果没有一定的门槛和钱景，人才很难对你产生兴趣；

最后，***如你真的暂时无法想到好办法，不如去加入别人的团队先学习管理运营经验，等你的***足够丰富时，自然能够知道如何进行人力资源管理和配置了。

干什么都是为了钱，有了赚钱的能力再去谈兴趣爱好，能放下个人好恶，遵循市场规则，这才是成功的开始。

谢谢邀请！现在无论大都市还是小县城都存在招工难问题，另一方面还存在就业难，特别是年龄稍大些的。两者是矛盾的，但事实就是这样。建议您在待遇合理的情况下放宽下年龄段，就可以好招人多了。

谢谢诚邀

说实话，小县城做互联网公司，招不到的人才的话也正常。写文章剪辑视频的一般都是有些文化基础的，计算机技术一般到了大学才教的。而有文化的都喜欢去北上广深拼搏，大城市机遇大，平台多。县城里如果有就业机会的话，一般也是一些传统行业，有才能的人是不情愿也抹不开面子做这些的，所以基本都出去了。

如果说你有亲戚朋友家有会做这些的，倒是可以介绍到你们公司的，至于工资嘛，至少也要开个差不多，不然是留不住的。毕竟年轻有才的还是喜欢大城市，你们说呢

大学应届生从什么时候开始找工作最合适？

应届生找工作越早越好，从进入大三起，就要做好找工作的[_a***_]，大三第二学期，开始做准备工作。到大三第二学期结束，就要设计好自己的简历，要准备投简历了。一般越是好单位，校招越早，都会提前进学校开宣讲会，这时候就是在大四开始前的暑假期间，到九月份大四开始，会有大量用人单位来学校招聘，就是投简历的最好时机，好的用人单位都会集中在这个时段，要抓住机会，大量海投。

如果这段时间没有找到合适的单位，就等来年的春招会，春招会也有好多单位来补招，如果这次再错过的话，就会毕业了，成为了社招。

现在各种面向应届生的招聘会，信息都很多。大概在每年三四月份的时候，会为找工作中的应届生专门举办一些招聘会。应届生类的求职网站也为应届生找工作提供了便利条件。其实对于应届生来说，你什么时候找工作都可以，更重要的还是实力。应届生多积累经验，这样你什么时候都能找到满意的工作。

如果你不想考研，最好是大四时候上学期找工作了。要注意：1.成长型中小企业更好求职,大学生在中小企业供职有三点好处：一是与中小型企业共同成长。从个人职业规划的角度看，大学生参与了中小企业的成长与发展，融入企业的经济和文化，成为企业的重要成员，就不会面临被精简的风险，还很容易得到提升和较好的发展前途。二是先就业再择业。毕业生没必要在毕业时就为自己选定一生的职业，要以变化的观点设计职业发展路线，可以把在中小企业的第一份工作看成继续学习的过程，经过积累再实现择业目标。三是就业是择业的准备。在大企业打工，个人的工作是完全被安排好的。但在一个迅速发展的中小企业，大学生不仅会明白所在职位的作用，而且还会了解其他所有职位，甚至有制定整个工作流程的机会，这些经验在大企业里是无法获得的，为今后自己创业打下了良好的基础。补充：很多毕业生在找工作时“唯大”，认为小城市的机会比大城市少，求职时专找大城市、大公司或大企业，也就是进不了大公司，就算去个小企业，也得留在大城市。其实这是个误区。很多这样的毕业生，特别是在大城市的一些校园里，看到是从小城市来的，扭头就走，看都不愿看上一眼。有些想投的，又怕被群骗子给骗了。人之常情，可以理解。对于那些觉得自己找工作不太乐观的毕业生来说，不妨对多看几眼这种小城市来的。为什么呢？以此为例，如果出现在一个招聘会上，建议一定要抓住以下三点：　　首先，是这个行业。其次，是这个公司。你不了解，你可以去问。　　第三，是薪酬待遇。有了这三点，至于是哪个城市，就不重要了。　　毕业生一定要记住这一点，求职首先是在选行业和企业，等有了工作经验之后再选城市，这就是我理解中的“先就业再择业”。我感觉确定一条可靠的搜集信息的途径是最关键的，通过哪种途径投简历获得的反馈最多、最快。我的经历证明，在网上找招聘信息、投简历的方式要比参加招聘会有效得多，不仅获得信息反馈、面试的机会比较快、比较多，而且还能少印简历、少跑路，节约求职成本。拓展资料：应届毕业生分四种1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，(博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生，成人高考业余函授毕业生)。4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。