掌握面试节奏的技巧,掌握面试节奏的技巧有哪些

摘要： 如何在一分钟内搞定面试官？HR如何掌握结构化面试？面试总是不过怎么回事？农信社面试中，开头如何回答才能与众不同脱颖而出？如何在一分钟内搞定面试官？“稚始栀终”的观点;大家都看过《非...

1. 如何在一分钟内搞定面试官？
2. HR如何掌握结构化面试？
3. 面试总是不过怎么回事？
4. 农信社面试中，开头如何回答才能与众不同脱颖而出？

如何在一分钟内搞定面试官？

“稚始栀终”的观点;

大家都看过《非诚勿扰》吧，一些男生才刚上台，就爆灯的大有人在，为什么？这类人一般是外国人或者形象非常好的人！他们都有一个共同点，就是一开始就利用好自己的资本，所以，我们说要搞定面试官，其实是走入面试官的心理，让面试官认同你，一分钟，是完全可以！

寒暄有多重要，可以夸张地说，它的重要性甚至比你的专业还重要；

一个会谈话的人，他的开场白会是很精彩的，作为被面试者，寒暄不是让你向面试官拘谨地问好，而是，做到自己比面试官先开口说话，往往会事半功倍；

你可以一两句话点评下公司的环境，你也可以点评下你看到的好的人和事，比如你在填写简历表的时候所看到的和听到的；

只有将你和面试官的话题连在一起，并获得面试官的认同，才是好的开始的第一步。而不是等到面试官请你做自我介绍，那就糟糕了！

“稚始栀终”认为，正式面试开始前的寒暄往往会给面试官留下深刻的印象，在面临同样能力的候选人时，你的胜算会更大！

第一个问题如何回答？很考验人，答案就是直接给结果，无论是定性的还是定量的。

直接给结果，说明你有经验；直接给结果，是面试官最希望听到的；直接给结果，也是面试官想继续与您洽谈的关键；

''稚始栀终“认为，回答好面试官的第一个问题，是让面试官再次确认你的能力和经验是ok的，是让面试官对你的认知是属于升级的状态，那就走入面试官的心里去了！

一分钟之内完全可以给面试官留下完美的第一印象，想搞定这点，需要有得体的仪容仪表。

给人良好印象，要遵循“三三三”原则。

第一个“三”；三秒钟。

刚一见面，在三秒钟内，面试官已经对这你进行了初步的判断。如果职业形象不好，立即会做出负面的判断。

第二个“三”：三分钟。

三分钟的开场自我介绍设计，三分钟内给面试官一个整体的印象，从而吸引对方对你你过往的工作经历深入问询。

第三个“三”：指三十分钟。

在面试的前三十分钟内，基本面试官已经对你的工作能力及思维模式有了初步判断，有些人面试官就面试半小时就可以结束了，有些人面试官会再多面试些时间，也只是为了进一步验证自己之前的判断。

面试着装

一个正常的面试需要经过初试、复试、综合考评等级的环节，每一轮面试都至少要在10分钟以上，为的是双方有一个充分的了解和沟通的过程。想在一分钟之内决定路由你，这是不可能的，除非你是非常基础的工作岗位，不经过一轮轮的面试筛选。

1.面试是一个双向选择的过程，需要通过层层筛选。企业为了减少用工风险，降低用人成本，总是想选择最合适的人，把它放在所需要的工作岗位，以达到人岗匹配。所以一般要经过几轮的面试环节层层选拔。

2.每一轮的选拔都有特定的内容和标准。规范的面试选拔提问的问题都是经过事先设定好的。而且真是开放性的问题，一分钟之内你连题也没有听清楚，怎么能够回答正确呢？

3.尤其是最后的综合面试环节，一般需要有同事、上级、人力资源主考官在内相关方面的人员组成一个综合面试组，对你做出综合评价，每一个人都会就同一问题从自己的角度给你作出评价。最后所有问题的得分就是你的评价得分。

越是高级岗位的应聘人员所需要经历的面试时间也越长。在一个有规范流程的企业里，想在一分钟之内搞定面试官，几乎是不可能的。

作为公务员无论去面试任何一个岗位，首先一定是非常热爱这份工作，所以如果有执着的精神，足够的诚心如果想在一分钟内搞定面试官就应该站起来对各位考官大声的说，各位考官大家好这个岗位非常适合我，我一定会加倍努力胜任这份工作，希望领导给我一次施展才能的机会。

一分钟搞定面试官，基本上和一见钟情发生的概率一样，可遇但不要苛求，但要想在一场面试里，愉快的达成面试成功的目的，还是有迹可循的。三个方面需要注意：

1、 良好的第一印象

面试官只要看你第一眼，就这几秒中的时间是很重要的，一定要自信，真诚，轻松。坚定不游离，礼貌不疏离，亲切不谄媚。说话语速要慢，放慢语速说话，可以给人稳重值得信任的好感。

2、 结果导向

一般的面试都会让你做自我介绍，内容千万不要和面试官手上的简历一样，要以结果为导向，即你以往的工作经历中，有哪些工作项目成绩是值得一提，并与今天面试的岗位息息相关。最好说一下这个项目在现在的时间结点上是一个什么状态，让面试官知道你的价值在哪里。

3、 能力导向

通过你对工作项目结果的叙述，体现你的综合能力或特长一方面是专业素质：如你在某一方面相对他人较高的专业能力；一方面是基本素质：如沟通协调能力、组织管理能力及问题处理能力等等。

面试过程就是沟通过程，一定要条理清晰，表达准确。很多人认为参加面试，在别人的地盘上很难去主导场面，其实不然，好的面试者，有把控整场面试的能力，他会在面试官的提问的问题上快速GET到面试官要了解的点，还会通过自己对以往经历和能力的叙述中，引发面试官的好奇心，从而在问答过程中，把握面试节奏，这样基本上就没有问题了。

HR如何掌握结构化面试？

HR想要熟练掌握结构化面试，我认为"问"的技术含量很高，我们可以从以下两个方面来看：

先问自己：

想清楚要什么样的人了吗？自问面试时做到公平、公正了吗？

再问候选人：

大家可能都知道非常著名的“冰山理论”，代表一个人所具有的外显能力和潜在特质。对于招聘而言，冰山显露出来的是一个人的知识技能，在简历和面试中显而易见。而隐藏在水面下的则是一个人的社会角色，自我特质和动机。

那么，有什么办法能推断出一个人内在的特质呢，我觉得在于他的行为，可以通过一些面试方法和技巧来帮助我们挖掘和判断，比如结构化面试。其实结构化面试的流程很简单，无论我们在面试中的角色是什么，都可以***用以下步骤：

这里面涉及到一个非常重要的理论，就是STAR原则，大家可以看下图直观了解它的五大方面。

当然，STAR原则在实际应用中也会出现不同的情况，大家对候选人讲述的故事要去注意识别，以下是我实际工作中总结的如何识别真***STAR，希望能帮到大家。

基于以上两方面的"问"，我想你也能掌握结构化面试关键点，掌控好面试节奏，招募到符合公司发展的人才，谢谢

面试总是不过怎么回事？

面试总是不过可能是你面试时自身素养不够，对[_a***_]条件、职责要求不够了解，把握不好面试当中的节奏，也可能是所申请的职位要求比你本人的实际情况有所落差。

建议你可以通过多加练习，增强自身的素养，多多了解申请职位的要求，尽量把握好面试的节奏，最大限度地拿到更好的结果。

缺乏准确的定位

　　看起来，你可能太像一个“综合型人才”，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，用人单位自然认为你缺乏明确的目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。

　　2、你太过推销自己

　　求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中可能表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多倾听、多理解，说要说到恰如其分。

　　3、背景调查后把你否决了

　　你向用人单位推荐谁做为你的证明人?你知道他们会说些什么?你告诉他们该说些什么了吗?他们有你的简历吗?在用人单位调查之前，你提醒他们了吗?一定要向用人单位提供相关的推荐资料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。

　　4、薪酬要求不合适

　　不要以你之前的工资作为确定你薪酬要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具备你这样技能的人可能已经是供大于求，做一个快速的薪酬调查和基本的了解，了解看看现在的岗位市场价(岗位薪酬)是多少，侧面问问公司准备为这个岗位付多少钱，在薪酬问题上保持适当的灵活性，你可能给面试官的感觉是只关心薪酬和待遇，而不太关心你能给企业创造什么价值。

　　5、可能很难和你打交道

　　在一两次面试的过程中，HR可能会有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、充分协作。

农信社面试中，开头如何回答才能与众不同脱颖而出？

***粘贴的没水平。

面试开场还是很重要的，短时间，要告诉对方的你的优点，你的价值。

你可以提出在本地人脉很广，可以吸引很多资金入行，也提出自己要稳定的工作。

就是表现自己的价值。

要想在农商行面试当中取得好成绩，必须从三个方面努力。

第一，研究题型。你得对面试的试题有所研究，针对面试的题型有所准备，不打无准备之仗才能取得成功。如果经济条件允许的话，你可以报考一些面试班，如果不想报班，那你就从网上买本儿农商行面试的真题，看看他们的答题思路，想说的是他们的答题思路，千篇一律，中规中矩，没有个性，你可以借鉴他们的思路，说好自己的论点论据和论证。但是你想取得高分，你要做的是把他们的框架吸收，然后提炼总结出自己的独特的东西。比如说让你介绍对农商行工作的理解，你的答案就要尽可能的把你自己学习的知识和兴趣爱好，包括人脉***，尽可能与你的报考的职位相匹配，只有这样才能让考官觉得录用你会对他们经营有帮助，才会给你更多的分数。

第二，勤加练习。成功的诀窍就是就是不断练习。我身边的朋友有考老师的，有考据公务员的，也有进入农商行的，他们成功的经验无不是不断努力，其实就像电影中周星驰演的九品芝麻官一样，什么时候你把嘴皮子练利索，变得对任何题目都能对答如流，而从容不迫时，你的面试基本上就没有问题了。

第三，仪态自然。仪态自然是成功的最后法宝，凡是进入面试，最终被录取的基本都是从容不迫自信满满的考生，决不能看考官低头紧张而说不出话的情况，所以你要取得成功，最重要的是先打败自己，让自己无所畏惧，让自己从容不迫，让自己自信满满，只有这样考官才能相信你在以后的工作当中，你可以把任何工作都做好，如果你不自信，她怎么能相信你能把工作做好呢？

好好准备，做好以上三点，再把握好面试节奏，你定能取得好的成绩，祝你好运！