招聘会拿,招聘会拿简历吗
企业如何做好现场招聘会?
招聘是企业人力资源管理部门一项重要的工作,现场招聘主要是校招及人才市场招聘,校招我已经发了一个关于校招注意事项帖子,人才市场招聘基本如下:
一、做好招聘前准备工作
1、现场招聘前,先在公司网站、人才中心(市场)网站、报刊等宣传媒体刊登公司简介和招聘信息,广而告之;
2、根据人才市场提供的招聘场地大小,提前制作宣传海报或易拉宝、X展架,包括公司的简介和招聘简章,如场地较大可以制作一些公司***活动的图片进行展示。
3、准备简历收集箱(用于简历收集)、订书机、水性笔或圆珠笔、A4空白纸等备用、空白的简历模板。
4、安排好等候区和面试地点,摆放好桌椅、茶水;
二、现场招聘工作
2、由一人收集简历,另外一个人做现场面试,人员充足的情况可以安排多一人现场讲解公司的优点,发展前景等等……
面试又分为初试和复试两部分:
招聘是企业人力***管理部门一项重要的工作,现场招聘一般有学校、人才市场、公司内等渠道,无论在公司内现场招聘,还是到学校或人才市场现场招聘,其基本要求都是大致相同的,具体如下:
一、做好招聘前准备工作
1、现场招聘前,先在公司网站、人才中心(市场)网站、报刊等宣传媒体刊登公司简介和招聘信息,广而告之;
2、根据招聘现场地大小制作宣传海报或易拉宝、X展架,包括公司的简介和招聘简章(招聘时间、地点,招聘岗位、人数、具体要求等);
3、准备好帐夹、鱼尾夹、订书机、水性笔或圆珠笔、A4空白纸等备用;
4、安排好等候区和面试地点,摆放好桌椅、会务茶水;
5、搞好现场卫生工作。
二、现场招聘工作
1、安排专人(2至3人)接待前来应聘的人员,引入等候区,茶水招待;
2、指导应聘人员填写公司统一印制的简历表,并统一收取,并发排号等待;
首先第一点要准备招聘***要用到的道具。
包括易拉宝x展架KT板等在内的招聘道具一定要有。同时最好还要印一些企业的宣传彩页。强大的宣传力度一方面是提升招聘效果更重要的,它是一次很好宣传企业形象的机会。
第二点***的工具。
制作面试通知单,对于现场初试合格的人员发放面试通知单,注明面试时间,地点,乘车路线等。对于提升面试率,约访率非常有效,同时也是招聘专业度的一种体现,如果是第一次去要考虑到现场可能遇到的问题,最好提前准备白板和笔胶带等用具。
第三 HR 专业素质。
除了硬件设施外,参加招聘会的工作人员专业技术也是很重要的,面试的基本专业话术要能够熟练运用,如果没有经验提前温习一下结构化面试的题目也是非常有必要的。
第四,明确招聘计划。
熟悉所要招聘的岗位,包括每个岗位的工作职责。任职资格,薪酬待遇培训与发展晋升通道等。都要熟练于心,不能出现现场对应试人员的问题,回答含糊其辞。这会大大降低面试人员对公司的信任度。
第五 现场招聘会结束后,
招聘会结束时要与招聘会组织方工作人员沟通,咨询下一次招聘时间,如果有需要可以提前预定下一场招聘会,可以节省时间,并且能够调到比较有利的位置。
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