招聘会简述,招聘会过程简述

1. 私立技校和公立技校哪个好？
2. 如何快速得到面试机会？

私立技校和公立技校哪个好？

你指的技校首先要分清楚是中等教育还是高等教育。

高等教育领域叫高等职业技术院校，是大学。

中等教育就是比如一些职业高中，成人中专这种类型。当然无论是师资还是毕业工作来说，整体而言都是公立的好。比较公立有国家财政拨款，是公益性教学单位。

选择学校的话重要的不是公立还是私立。

主要还是看学校的办学时间，办学规模，还有毕业后的就业情况。学习一门技术主要不就是为了就业。

如果在甘肃的话可以看看甘肃北方技工学校，听说好像不错。办学时间长，规模也比较大，在甘肃有七个校区，就业也是比较好的。可以具体去了解一下。

这个都不是重要的了。

这个怎么说呢，我觉得现在的社会不管你是对口升学，还是什么，都是没有多重要的，我觉得还是得有一个技术，就拿我自己来说，我是在四川学习的厨师，我学习的是川菜，而且我的高中同学他选择的是去读大学，我当是高中的成绩也不差，他比我的成绩还好些，他读了四年的大学，而我呢我就选择在学校学习一个技术，我从小就想当一个厨师，所以我就在四川学习川菜。

做一个川菜厨师，最后我就是自己通过学校的分配，我到了酒店，慢慢的我一步步当上了主厨，而我的同学大学毕业后，他学的是酒店管理，当他听到我的这个工作，天天很舒服，他就想来，于是就来面试，然后我们的招聘的人事，直接不要，所以说现在是技术时代了，不是说你读高中的时代，不如学习一个技术吃香，这个是真的了，所以我强烈建议你去四川的新东方学习一个技术，学习一个厨师，更有发展前途，或者 学习一个糕点也是有发展的。

毋庸置疑的回答是，公立技校好。原因如下：

一、公办技校费用规范，私立技校以盈利目的。

公办技校的收费都是由财政部门统筹，严格按照规定来办理，不能胡乱收费，也不能高收费。而私立技校的目的则是以盈利性为主，高收费不说，中途也会偶尔来个乱收费，更可恶的是，在寒暑假的时候会***以实习之名，把学生赶去加工厂做流水线，而且还和劳务公司联合分红，压榨学生血汗钱，公办技校也存在这样的现象，但是都建立在学生自愿的原则上，不会强制。

二、公立技校有国家政策和财政大力扶持。

现在国家越来越重视大国工匠和工匠精神，而这些的获得，则必须要通过技校来培养培育，国家自然就会在政策和财政上作出相应的倾斜，最新受益的肯定是公立技校，而不会放在私立技校上，有了这些政策和财政的支持，公立技校各方面肯定就碾压私立技校。

三、公立技校办学规范、师资雄厚。

公立技校因为现在的政策和趋势，办学越来越规范，之前的“差生”聚集地的标签早已被甩得远远的，换之而来的则是规范办学，无论是学生管理还是教***行，都从严规范。

公立技校的师资也逐渐雄厚，现在公立技技校的教师招聘门槛较高，至少得本科学历，大部分私立技校都是开始招聘研究生学历的老师了，而私立技校的老师则大多数是连教师资格证都没有的人。

技校好和不好，不是在于他是公办和私办之分而定的。而事实上现在大多数私办技校都比公办的来的好，因为私办的技校需要教学质量来塑造口碑,只要有口碑了, 它才能生存.而公办的，到时间上课，到时间就下课，那些编制内的老师 照样拿工资，不管你学生是否学得好。

如何快速得到面试机会？

我是Jolin，十年HR工作经验，也是一名职业规划师。在从事HR的过程中看过的简历成千上万，针对这个问题分享一下我的看法。

要想快速得到面试机会，首先简历得通过HR的筛选。HR在众多的简历中如何做筛选的呢？

 

1、  基本信息要完整。联系方式、学历、专业、求职意向，这些记得要更新完整，很多人简历[_a***_]是很早之前填写过的了，后面找工作就需要把简历再从头到尾梳理一遍，更新最新的信息。尤其是联系方式。

3、  简历要体现亮点。HR一般会关注这四个亮点：创造收益、节约成本、提升效率、降低风险。通过引入数据：同比、环比、在公司的排名等来阐述自己在岗位上所取得的成绩。让HR通过数据去判断你的能力。而不是只体现工作内容，重点是要体现成果。公司最终的目标是效益。

 

4、  会讲故事。一份简历要想快速的抓住HR的眼球，最好是引入故事。因此在简历最后的“自我评价”不要照搬百度上那些没有任何感觉的词语。自我评价可以写得特别一点，比如可以写一个自己在遇到某个挑战或者是从0到1的故事，或者是你面对冲突时如何解决的故事。

5.一家公司不要投递多个职位。一旦HR发现你一份简历投了公司的几个职位，不管你有多优秀，都会被认为目标感不强，没搞清楚自己要找什么工作。可能直接被拉黑。

 

简历是我们得到面试机会的前提，所以值得求职者花时间去好好提炼一下自己的工作经历，认真填写简历哦。