面试大厂谈薪资技巧,面试大厂谈薪资技巧怎么说
去大公司面试聊到薪资待遇的时候要怎么谈比较合适?
1、基础岗位的工资基本上公司已经定死,谈的余地不大,也没必要深究。
2、管理层的岗位,自己应该在网上招聘启事上略有了解,大概知道这个公司开出的价码。
3、工资跟之前比心里上浮的上限去谈,同时参考这个岗位的平均水平和自己的实力。
4、通常不要在最开始和最后提薪水,因为最开始大家还缺乏了解,而最后大家都很熟了你还跟我谈钱,又未免太世故。
5、谈薪水的技巧方面,如果对方不问,自己可以说一下自己之前公司的待遇情况在做完自我介绍之前,好让对方也心理有个数,肯定不能比这个数再低了啊,起个暗示作用。
6、如果对方在介绍完公司情况后主动说出这个岗位的薪资待遇,问自己可否接受或者有什么想法时,通常是已经认可自己,起码初试是合格的,这个时候自己把握是否同意这个待遇了。祝君成功。
去大公司面试聊到薪资待遇的时候要怎么谈比较合适?
1、基础岗位的工资基本上公司已经定死,谈的余地不大,也没必要深究。
2、管理层的岗位,自己应该在网上招聘启事上略有了解,大概知道这个公司开出的价码。
3、工资跟之前比心里上浮的上限去谈,同时参考这个岗位的平均水平和自己的实力。
4、通常不要在最开始和最后提薪水,因为最开始大家还缺乏了解,而最后大家都很熟了你还跟我谈钱,又未免太世故。
5、谈薪水的技巧方面,如果对方不问,自己可以说一下自己之前公司的待遇情况在做完自我介绍之前,好让对方也心理有个数,肯定不能比这个数再低了啊,起个暗示作用。
6、如果对方在介绍完公司情况后主动说出这个岗位的薪资待遇,问自己可否接受或者有什么想法时,通常是已经认可自己,起码初试是合格的,这个时候自己把握是否同意这个待遇了。祝君成功。
面试成功后,求职者谈判薪资的技巧有哪些?
这个问题,问的非常的好!
- 你的这个问题,估计许多求职者都想知道。
- 利用谈判技巧来获得更高的薪资不是不可以,但是我觉得这种方法比较低级。为什么这么说呢?向领导要也好,谈判也好,让我觉得这种方式,有点像乞丐在讨饭一样。向领导谈判,如果言语不当,会让领导小看你,小瞧你。
- 我的建议是:当你面试成功后,你肯定对公司有一定的了解,对自己的岗位也有一定的熟悉程度。领导应聘你,说明公司欠缺这个岗位的人才,或者说在这个岗位上公司做的并不是非常出色,因此领导才会招聘这个岗位的人才。
- 因此,不妨试着考虑一下你能够为公司这个岗位带来什么效益,能够帮住公司在这个岗位解决什么样的难题,把你的能力,还有你能够给这个岗位领域带来的效益,以及能够解决什么样的问题,写出来或者列出来。然后在跟领导谈判的时候,对领导说:我能够帮助公司在这个岗位解决什么样的问题,写出一二三来。然后,能够在这个岗位做出什么样的成绩也写出来。最后问领导,我能够解决的这些问题,值多少钱?
你这个问题有些前后矛盾,首先面试的时候,人事就综合和你沟通,薪资一般面试就谈个差不多了。哪来面试后再谈薪资的说法?
我也经常面试别人,好多求职者确实能拿到比一般人高的薪资,技巧可以归纳几个方面。
1、专业度
这个专业指你的个人岗位能力,比如:同行业工作经验,能否胜任该工作岗位,自己能否独立完成该工作。
公司招聘人员都有成本,一个上手快,可以为公司节约人力成本。你专业度高,面试官也会给你合理的薪资来吸引你。
2、岗位匹配
岗位匹配越高,招聘的人资约满意,每个Hr手里都有一定权限。比如试用期减少,薪酬标准给高级,入职就给交五险一金,当面享受年薪等等。
3个人方面
这里指的很多个人方面,衣服尽量朴素简单,不要花里胡哨。手机进去面试,调静音。我曾经在世界五百强公司参与面试,见好多求职者,在面试时手机乱响,最后评分很低。因为:双方被突然打断很容易乱节奏,而且给面试官的感觉,你不是很在意这份工作,这是态度问题,越是大公司越在意。
说话简单利索,用数据比用口说效果更好。
4不要说谎
现在许多企业人资都彼此认识,都在一个圈子内。大公司都会做背景调查,在一些原则问题上不要说谎,否则很容易被Ps掉。
最后总结:突出自己优势,没优势创造优势,提现自己价值,增加筹码。
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