招聘平台怎么进不去,招聘平台怎么进不去了

摘要： 为什么网上招聘却搜不到公司？为什么有的公司天天网上挂着招聘信息就是不录用人？各类招聘网站上为什么有的招聘者不回复？因为什么不满意？为什么网上招聘却搜不到公司？如果你在一个网站上进行...

1. 为什么网上招聘却搜不到公司？
2. 为什么有的公司天天网上挂着招聘信息就是不录用人？
3. 各类招聘网站上为什么有的招聘者不回复？因为什么不满意？

为什么网上招聘却搜不到公司？

如果你在一个网站上进行招聘，然后找到这家公司的，偷了自己的一份简历，但是你要明白的一个道理就是在网上查找呢，却找不到这家公司，那么很明显的这家公司的应该是一个虚***存在的事情，所以你就要小心一点了，不要去想得太多，很可能的是一个***。

为什么有的公司天天网上挂着招聘信息就是不录用人？

我的招聘信息挂出去2个多月了，收到不少简历，没有下定决心辞退现在的文员，考虑的多。新来的还不知道怎么样，刚来还有个适应过渡期，暂时还不到必须辞退换人的时候。招聘信息一直挂在上面，有时间了联系联系，面试面试，有差不多的话放到储备以作后用。

电商的我清楚，其实不缺人就是招人问点套路玩法，然后就打发你走。其他的行业估计也是的，他们企业就是玩玩你，浪费大家的时间，你也没有办法投诉他们，建议离开的时候要回简历。

我曾经问过一个资深的人力资源经理，同样的问题。他说了几点自己的认识：1 有的公司老板对某些岗位的在职员工不太满意，只是一时招不到满意的人选，所以常年在网上招聘，一旦招到合适的员工，老员工便职位不保，立马卷包走人。不过,这类公司对应聘者要求苛刻，一般的求职者根本入不了他们的眼，所以也等于不招人。

2 有一类公司是为了打广告，因为在人才网上一年的费用远比在媒体上的费用低 ，这样长久把招聘信息放在网上 ，也会多少给公司带来一些知名度。3 有些公司因为薪酬待遇，工作环境等各方面不尽人意，员工流失率过大，岗位缺口太多，所以需要常年招工，这个回答与问题不符，多说了一点。4 有的公司一次***给招聘网站一年的费用，本来已经招到人了，可是也不想浪费年费，索性就一直挂在网上，但是已经不想再招人了。

首先，很高兴能回答这个问题，在这之前我深有体会，那么我们就那些公司天天将招聘信息挂在网上原因进行分析:

①、一般公司都会在几个招聘网站上公布信息，而这些信息均是由该公司人事行政专员录入进去的，如果该公司人事在招到了人后，没有及时登录网站删除信息，或者遗落了某个网站的信息，在一段时间没有用人需求的情况下是不会去登录的，因此造成了信息一直挂在网上的情况。

②、用人单位人事专员离职交接时未完全将网络招聘信息账号连交接，导致新任人事任职后跟本不清楚网站招聘信息而遗落。

③、一些公司用人单位对应聘人员要求严格，没能招到所需的人才。这种情况也反应用人部门在用人机制上存在一定的错误，招不到人何不放低要求做好培训呢！

④、该公司处于生产淡季，将招工信息挂在上面只是为了旺季时的用工做储备的，在用人不急的情况下，求职者如果条件不是那么的好，公司用人部门是不会接受的。

⑤、在某些技术领域，用人单位将工作中经常遇到的难题作为面试的试题，从而得到相关的经验知识。然而该岗位其实并不缺人(这一操作以前我们公司就有过)

⑥、用人单位招聘的岗位薪资比较低，导致无人投简历而造成招工难的局面。

⑦、用人单位工作压力大，对公司文化不注重，导致人员流失严重造成某岗位长年招工的局面。

总之，存在常年招聘某岗位的情况绝对是公司企业文化出了问题所致。感谢你能读完我所写的内容，如果还有更好的意见和建议欢迎关注我或在评论处留言！

这种情况主要是以下几种公司:

一.保险公司，这我就不多说了。相信懂得人都明白。

二.皮包公司，无长远打算，背靠点***能干一天是一天。招人就像瞎猫捉老鼠，能坑一个是一个。你要不小心着了道，呵呵，百般滋味能体会个遍。

三.套***方案，这主要是一些个大公司。针对某个工程和项目，广招人才，实质就是要你写案例方案，等你交了方案，那就是拜拜。

四.新公司成立，海淘人才。但这种情况非常少。

五.变相传销类金融公司，以高工资高回报套取你的***，当你的***被吸干，你也就没有了价值。大风吹过，只留下一地鸡毛的你。

呵呵，[_a***_]愚见，不喜勿喷。

各类招聘网站上为什么有的招聘者不回复？因为什么不满意？

不回复的原因一般有如下几点啊：

一是你不符合对方条件；二是对方已经招到了人；三是招聘公司在多方平台上有发布信息，这个平台不是他的主平台，没来得及更新；

遇到过一些HR不喜欢招聘网站的直接投递，觉得动动手指就发出，诚意不够；如果你真的在意一个职位，可以详细登陆他们***，在他们网站的联系我们或是招聘信息里再投一次，表明你是真的在意和想获得这个机会的。

关于如何获得HR注意，个人觉得有几点很重要；

一是你的你的个人履历确实漂亮，过往的工作经历确实出彩，有一些行业发展发展不错的公司为你背书；

二是你在工作中的获得成就，你的每份工作组成的职业路线，很多公司都会去看你在原单位呆了多久后离职的，离职原因等，都希望有更稳定的员工。

三是简历内容，招聘网站一般是格式化内容，建议你将自己优势最大化，亮点一定要突出，投简历是可以加上求职信，上面写上你为什么能胜任这个岗位，你能为公司带去什么？

第四是如果有他人的推荐就更好了，看看有没有这家公司认识的人或是HR，其实一个圈子真的很小的。如果没有，就做好前面的，同时现在开始积累你的职场人脉。